Guida ai Test Psicoattitudinali nei Concorsi Militari – Strategie e Consigli

I test psicoattitudinali sono degli strumenti di indagine psicologica che hanno lo scopo di valutare la personalità e le attitudini del candidato.

In breve, tali test consentono di misurare in modo quali-quantitativo alcune caratteristiche o risorse psicologiche che si ritiene siano indicatrici di una attitudine o più, cioè disposizioni personali verso una determinata attività.

I test psicoattitudinali nei concorsi militari e di polizia tendono a valutare diverse aree chiave, tra cui l’intelligenza emotiva, la capacità di problem solving, la resistenza allo stress, l’adattabilità, e la leadership.

Dato che i test attitudinali sono basati su una determinata teoria che mette in relazione una o più risorse psicologica con un comportamento o una condotta, sono impiegati per cercare di predire l’esito di una futura performance tipica di una certa attività.

In particolare, nell’ambito dei Concorsi Pubblici i test psicoattitudinali servono per valutare se il candidato sia davvero la persona più idonea a ricoprire il ruolo per il quale concorre.

I principali concorsi per i quali è prevista la verifica dell’idoneità psicoattitudinale sono quelli del Settore Militare, in particolare:
– VFP1/VFP4;
– Concorsi nelle qualifiche iniziali delle Forze Armate e Forze dell’Ordine (Allievo Carabiniere, Allievo Finanziere, Allievo Agente Polizia di Stato, Allievo Agente Polizia Penitenziaria, Vigile del Fuoco, Vigile Urbano);
– Concorsi per i gradi apicali delle Forze Armate e Forze dell’Ordine (Allievi Ufficiali/Commissari, Allievi Marescialli/Ispettori e Allievi Scuole Militari).

La maggior parte dei test psicoattitudinali sono costituiti da questionari in cui è chiesto al candidato di rispondere a domande oppure di indicare il proprio accordo ad affermazioni.

I test per la verifica dell’idoneità psicoattitudinale con questionari vanno a misurare in particolare le capacità cognitive e di problem solving.

I test in cui bisogna indicare quanto si è d’accordo con determinate affermazioni, invece, misurano gli atteggiamenti (in inglese attitude) verso certi temi o situazioni.

Entrambe le tipologie di test sono volte a ricavare indicazioni circa il modo di comportarsi del candidato in particolari situazioni ipotetiche di lavoro.

È fondamentale specificare che non ci sono modi giusti o sbagliati per rispondere ai test psicoattitudinali. Dato che i test, basandosi su determinati “tipi” psicologici a cui corrispondono comportamenti tipici, tengono sempre conto di errori di misura che vengono bilanciati da alcuni specifici meccanismi di controllo.

In breve, per svolgere al meglio un test psicoattitudinale è importante:
– prestare attenzione alle indicazioni date, rispettando in modo preciso la consegna;
– chiedere chiarimenti se qualcosa non viene compreso;
– mantenere il più possibile un atteggiamento calmo e rilassato, in modo da non farsi influenzare dall’ansia di prestazione;
– evitare di “ingannare” il test.

I test psicoattitudinali non sono generalmente superati o falliti nel senso tradizionale. Piuttosto, forniscono un profilo delle tue caratteristiche psicologiche e attitudinali.

Tuttavia, in alcuni contesti, come i concorsi militari, i risultati possono determinare l’idoneità o meno del candidato per un determinato ruolo, basandosi sulle qualità e competenze richieste.

La preparazione per un test psicoattitudinale può includere la familiarizzazione con i tipi di domande comuni, la pratica di test esemplificativi, il miglioramento delle competenze di problem solving e la gestione dello stress.

È anche utile sviluppare una buona comprensione di sé, poiché la consapevolezza personale può aiutare a rispondere in modo più autentico e accurato.

Una strategia efficace per affrontare i questionari psicoattitudinali è quella di rispondere in modo onesto e coerente. Evita di sovrapensare le tue risposte o di cercare di “indovinare” cosa il test stia cercando di valutare.

Concentrati su una lettura attenta di ogni domanda e valuta le tue risposte in modo riflessivo, rimanendo fedele a te stesso e alle tue esperienze.

Se ti senti ansioso o stressato durante un test, prenditi un momento per respirare profondamente e centrarti. Ricorda che è normale sentirsi un po’ nervosi, e cerca di trasformare quell’energia in concentrazione.

Mantenere un approccio calmo e misurato può aiutarti a pensare più chiaramente e a rispondere in modo più efficace.

La preparazione può influenzare significativamente il risultato dei test psicoattitudinali, soprattutto per quanto riguarda la gestione dell’ansia e la familiarità con il formato dei test.