🏢 Chi è Primark: Storia e Presenza in Italia

Primark nasce a Dublino nel 1969 con l’apertura del primo negozio in Mary Street, distinguendosi immediatamente per la proposta di moda accessibile e di qualità. Negli anni l’azienda ha vissuto un’espansione straordinaria fino a superare i 490 punti vendita in 19 Paesi. Il successo del brand si fonda su un modello di business che coniuga design contemporaneo, ampiezza dell’assortimento e prezzi competitivi, oggi rafforzato dalla linea Iconic Value, dedicata agli articoli di uso quotidiano a prezzo contenuto.

In Italia Primark ha fatto il suo ingresso nel 2016 con lo store di Arese e da allora si è progressivamente radicata nei principali centri commerciali e nelle aree urbane del Paese. La rete nazionale conta attualmente venti negozi e supererà quota ventotto entro la fine del 2026 grazie al piano di sviluppo in corso. Ogni nuova apertura rappresenta un’opportunità concreta di lavoro per decine, spesso centinaia, di persone sul territorio.

I Valori Aziendali

Primark fonda la propria cultura aziendale su valori ben precisi che guidano ogni decisione quotidiana. Al centro ci sono le persone, considerate il cuore pulsante dell’attività e il motivo principale del successo raggiunto. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo dove ciascuno può crescere professionalmente e affrontare le sfide insieme al proprio team, e collabora con organizzazioni partner specializzate per favorire l’inserimento lavorativo delle categorie protette e di chi incontra ostacoli nell’accesso al mercato del lavoro.

La strategia Primark Cares testimonia l’impegno concreto verso la sostenibilità ambientale e sociale, con investimenti significativi per rendere la filiera produttiva sempre più efficiente e responsabile. Questo approccio offre ai collaboratori l’opportunità di contribuire attivamente a un cambiamento positivo, indipendentemente dal ruolo ricoperto in azienda.

🆕 Il Piano di Espansione 2026: 8 Aperture e 1.000 Assunzioni

Per celebrare i primi dieci anni di presenza in Italia, Primark ha avviato la fase di crescita più ambiziosa della sua storia nel nostro Paese. L’investimento complessivo ammonta a 62 milioni di euro e prevede l’apertura di otto nuovi punti vendita entro la fine del 2026, con la creazione di circa mille nuovi posti di lavoro. La rete di vendita italiana passerà così da venti a ventotto store.

Un primo blocco di investimenti, pari a 22 milioni di euro, riguarda tre aperture: Ancona (presso il Grotte Center di Camerano, primo negozio della catena nelle Marche), Cremona (Centro Commerciale Cremona Po) e Gorizia (Tiare Shopping Centre), per un totale di circa 300 posti di lavoro.

Il secondo blocco, da oltre 40 milioni di euro, comprende cinque store: uno a Parma, uno a Perugia (Centro Commerciale Collestrada), due nell’area di Napoli, uno a Genova e uno a Roma, con una stima di circa 700 nuove opportunità di impiego.

Il Primo Polo Logistico Italiano

Oltre alla rete retail, Primark realizzerà ad Alessandria, in Piemonte, il suo primo centro logistico italiano. La struttura, sviluppata in collaborazione con Segro, sarà completata entro la fine del 2026 ed entrerà in funzione nel 2027, garantendo oltre 200 assunzioni tra profili operativi e gestionali. Si tratta di un’opportunità particolarmente interessante per chi cerca lavoro nella logistica e nella supply chain.

🌟 Focus Campania: Due Nuove Aperture a Settembre 2026

La Campania è diventata il vero motore dell’espansione italiana del marchio. A settembre 2026 il gruppo inaugura infatti due nuovi punti vendita nell’area metropolitana di Napoli, portando a quattro gli store campani e a ventidue quelli attivi in Italia. Complessivamente le due aperture genereranno 330 nuovi posti di lavoro sul territorio, superando così la soglia dei 5.000 dipendenti Primark in Italia.

Pompei – Centro Commerciale La Cartiera (1° settembre 2026)

Il primo taglio del nastro è previsto per lunedì 1° settembre presso il Centro Commerciale La Cartiera di Pompei. Non si tratta di un’apertura qualsiasi: questo store ospiterà il 500° negozio Primark nel mondo, un traguardo simbolico che celebra oltre cinquant’anni di storia dal primo punto vendita di Dublino e che l’azienda ha scelto di festeggiare proprio alle porte di Napoli.

Il negozio si estenderà su una superficie di circa 3.160 metri quadrati e disporrà di 14 camerini, 10 casse self-service e 8 casse tradizionali. L’apertura a inizio settembre consentirà il lancio immediato delle collezioni dedicate al rientro a scuola, oltre alle classiche linee donna, uomo, bambino, beauty e casa. Sono previste 150 assunzioni.

Giugliano in Campania – Retail Park Grande Sud (8 settembre 2026)

A una settimana di distanza, lunedì 8 settembre, seguirà l’inaugurazione del secondo store presso il Retail Park Grande Sud di Giugliano in Campania. La superficie è ancora più ampia, pari a circa 4.260 metri quadrati, con 18 camerini, 14 casse self-service e 11 casse tradizionali per gestire l’afflusso dei clienti. Qui le assunzioni previste sono 180.

Quali Figure Verranno Selezionate

Le selezioni saranno incentrate principalmente sui profili di addetto alle vendite (sales assistant), che si occuperanno dell’assistenza alla clientela, del riassortimento costante della merce e della gestione delle casse tradizionali e self-service. Le ricerche interesseranno inoltre figure di responsabilità e coordinamento, quali store manager e responsabili di reparto, oltre a visual merchandiser dedicati all’allestimento delle vetrine e del layout espositivo interno.

📋 Posizioni Aperte e Profili Ricercati

Addetti alle Vendite

La figura più ricercata da Primark è quella dell’addetto alle vendite, il ruolo che rappresenta il primo punto di contatto con i clienti e garantisce un’esperienza di acquisto positiva. Le posizioni sono disponibili a tempo pieno, part-time e, in alcuni punti vendita, con contratto a chiamata, in base alle esigenze organizzative dello store.

Gli addetti alle vendite si occupano di assistenza clienti, riassortimento merce, sistemazione degli spazi espositivi, gestione dei camerini e operazioni di cassa. Il ruolo richiede flessibilità negli orari, disponibilità a lavorare nei weekend e durante i periodi di maggior affluenza, attitudine al lavoro di squadra e ottime capacità relazionali.

Le regioni con maggiori opportunità attive al momento sono:

• Campania: posizioni attive su Salerno Maximall e Caserta Campania (Marcianise), in attesa dell’apertura delle selezioni per Pompei e Giugliano – Esplora le offerte in Campania
• Roma: diverse posizioni aperte nei punti vendita della capitale – Scopri le offerte a Roma
• Milano: opportunità sia nel centro città che nei centri commerciali dell’hinterland – Vedi le posizioni a Milano
• Catania: selezioni in corso per il punto vendita siciliano – Candidati per Catania

Ruoli Manageriali di Negozio

Primark ricerca con regolarità Manager di Store e capi dipartimento per la gestione operativa dei punti vendita, il coordinamento dei team e il raggiungimento degli obiettivi commerciali. Esiste inoltre il percorso Allievo Manager di Store, inserito nel programma Grow With Us, pensato per chi ha potenziale gestionale ma non ancora un’esperienza manageriale consolidata nel retail.

Posizioni per Categorie Protette (L. 68/99)

Primark dimostra grande attenzione all’inclusione riservando numerose posizioni ai candidati appartenenti alle categorie protette secondo la Legge 68/99. Queste opportunità sono distribuite su tutto il territorio nazionale e riguardano principalmente ruoli di addetto alle vendite part-time. L’azienda garantisce pari opportunità e un ambiente di lavoro accessibile e accogliente per tutti.

Stage e Ruoli in Risorse Umane

Per i giovani laureati o laureandi, Primark offre programmi di stage nell’area People & Culture (Risorse Umane). Queste opportunità full-time permettono di acquisire esperienza diretta nella gestione del personale, amministrazione HR, selezione e formazione, e rappresentano spesso un trampolino di lancio verso un’assunzione stabile. Accanto agli stage vengono pubblicate anche posizioni strutturate come HR Generalist – People & Culture Administrator.

Ruoli Specialistici e di Sede

Oltre alle posizioni in punto vendita, Primark ricerca periodicamente figure specialistiche per funzioni di supporto come Payroll Administrator, Controller, Buyer, Visual Merchandiser, Regional Facility Manager e profili Digital, Tech & Data. Con l’avvio del polo logistico di Alessandria si aggiungeranno inoltre ruoli di magazzino e supply chain.

💰 Retribuzione e Condizioni Contrattuali

Quanto Guadagna un Addetto alle Vendite?

Una delle domande più frequenti riguarda la retribuzione per le posizioni part-time. Lo stipendio di un addetto alle vendite Primark varia in base al CCNL di riferimento (generalmente Commercio e Terziario), all’inquadramento contrattuale e all’esperienza pregressa del candidato. Per un contratto part-time di 20 ore settimanali la retribuzione mensile si attesta orientativamente tra 600 e 800 euro lordi, a cui si aggiungono eventuali straordinari, maggiorazioni per lavoro festivo e benefit aziendali.

I dipendenti full-time godono naturalmente di retribuzioni proporzionalmente superiori, con possibilità di crescita salariale in base all’anzianità di servizio e all’avanzamento di carriera. Primark applica i contratti collettivi nazionali garantendo il pieno rispetto delle normative sul lavoro e offre ai propri collaboratori diverse agevolazioni, tra cui sconti dipendente sulla merce e programmi di welfare aziendale.

Tipologie Contrattuali

Primark utilizza diverse formule contrattuali in base al ruolo e alle esigenze organizzative. Le posizioni di addetto alle vendite vengono offerte principalmente con contratti a tempo determinato con possibilità di trasformazione in indeterminato; sono previsti anche contratti a chiamata in alcuni punti vendita. I part-time possono prevedere 16, 20, 24 o 30 ore settimanali, mentre le posizioni full-time si attestano sulle 40 ore.

Per gli stagisti i contratti sono di tirocinio formativo, con un’indennità mensile conforme alle normative regionali vigenti. Al termine dello stage i candidati più meritevoli hanno concrete possibilità di assunzione diretta.

📝 Come Candidarsi: Guida Completa

Dove Inviare il Curriculum

Primark gestisce tutte le candidature esclusivamente attraverso il proprio portale carriere ufficiale. Non è possibile inviare curriculum via email o presentarsi direttamente nei punti vendita. Il sistema online garantisce trasparenza, tracciabilità e pari opportunità per tutti i candidati. Per candidarti visita il portale Carriere Primark Italia e segui la procedura guidata.

Procedura di Candidatura Online

La candidatura online richiede pochi passaggi. Dal portale è sufficiente digitare Italia (oppure la città o la regione di interesse) nel campo di ricerca per visualizzare tutti gli annunci attivi. Individuata la posizione, dovrai creare un account personale inserendo i tuoi dati anagrafici e di contatto, caricare il CV in formato PDF o Word e compilare il form con le informazioni richieste su esperienze lavorative, titoli di studio e disponibilità.

È fondamentale prestare attenzione alla compilazione, indicando con precisione la tua disponibilità oraria e le sedi di preferenza. Un curriculum chiaro, aggiornato e privo di errori grammaticali aumenta significativamente le possibilità di essere selezionati per un colloquio.

Attiva gli Avvisi di Lavoro

Il portale carriere mette a disposizione un servizio gratuito di job alert: inserendo il proprio indirizzo email e selezionando categoria professionale e località si ricevono notifiche automatiche non appena vengono pubblicate posizioni corrispondenti. È lo strumento più efficace per intercettare le selezioni delle nuove aperture nel momento esatto in cui vanno online.

Tempi di Risposta e Selezione

Quando assume Primark? L’azienda effettua selezioni tutto l’anno, con picchi in concomitanza con le nuove aperture, i saldi stagionali e il periodo natalizio. Dopo l’invio della candidatura i tempi di risposta variano generalmente da due a quattro settimane. I candidati selezionati vengono contattati telefonicamente o via email per fissare un primo colloquio.

🔄 Pagina Ufficiale e Aggiornamenti

Portale Carriere Primark: Visita il sito ufficiale delle selezioni

⚠️ Importante: Primark non richiede mai pagamenti per candidarsi o partecipare al processo di selezione. Diffida di eventuali truffe o offerte di lavoro non presenti sul portale ufficiale.

🎯 Il Processo di Selezione

Quanto Dura un Colloquio in Primark?

Il colloquio di selezione in Primark ha una durata media di 30-45 minuti e segue una struttura ben definita. Durante l’incontro il recruiter o il responsabile del punto vendita valuterà le tue competenze, esperienze pregresse, motivazione e affinità con i valori aziendali. Non si tratta di un interrogatorio, ma di una conversazione bidirezionale dove anche tu potrai fare domande sull’azienda e sul ruolo.

Struttura del Colloquio

La prima parte del colloquio è dedicata alla conoscenza reciproca. Ti verrà chiesto di presentarti brevemente, raccontare il tuo percorso formativo e professionale e spiegare cosa ti ha spinto a candidarti in Primark. Successivamente il selezionatore approfondirà le tue competenze tecniche e trasversali attraverso domande situazionali del tipo “Come ti comporteresti se…?” o “Raccontami un’esperienza in cui hai dovuto…”.

Grande attenzione viene posta alla valutazione delle soft skills come capacità di lavorare in team, problem solving, gestione dello stress e orientamento al cliente. Per le posizioni commerciali potrebbero essere simulate situazioni tipiche come la gestione di un cliente insoddisfatto o l’organizzazione di uno scaffale.

Cosa Portare al Colloquio

Presentati al colloquio con una copia cartacea del tuo CV, un documento d’identità valido e, se richiesto, eventuali certificati o attestati rilevanti. L’abbigliamento deve essere curato e professionale, ma non necessariamente formale: Primark apprezza uno stile smart casual che rifletta la personalità del brand.

Dopo il Colloquio

Al termine del colloquio ti verranno fornite informazioni sui prossimi step e sui tempi di risposta. In caso di esito positivo potresti essere richiamato per un secondo colloquio o direttamente per la formalizzazione dell’offerta. Nelle selezioni collegate alle nuove aperture i tempi sono in genere più rapidi, perché il personale deve essere formato prima dell’inaugurazione.

🚀 Opportunità di Crescita e Sviluppo

Il Programma “Grow With Us”

Una delle caratteristiche più apprezzate di Primark è la concreta possibilità di crescita interna, formalizzata nel programma Grow With Us: un percorso strutturato che accompagna i collaboratori dalle posizioni di ingresso fino ai ruoli manageriali di negozio o di sede. Un addetto alle vendite motivato e performante può diventare Team Leader, poi Assistant Manager e infine Store Manager, gestendo un intero punto vendita e coordinando decine di persone.

Formazione e Sviluppo

Dal primo giorno di lavoro ogni dipendente Primark segue un percorso di onboarding strutturato che include formazione teorica e pratica sul ruolo, sui prodotti, sulle procedure aziendali e sui sistemi informatici. La formazione continua accompagna tutta la carriera professionale attraverso corsi specifici, workshop e programmi di mentorship.

Mobilità Interna e Internazionale

Essendo un gruppo internazionale presente in 19 Paesi, Primark offre anche opportunità di mobilità geografica per i collaboratori più brillanti. È possibile fare esperienze in altri punti vendita italiani o trasferirsi all’estero per periodi determinati o permanenti, arricchendo significativamente il proprio bagaglio professionale. Le nuove aperture rappresentano peraltro un’occasione tipica di avanzamento per chi è già dipendente.

❓ Domande Frequenti su Primark Italia

Dove inviare il curriculum per Primark?

Le candidature vanno inviate esclusivamente tramite il portale ufficiale Carriere Primark. Non è possibile candidarsi via email, di persona nei negozi o attraverso piattaforme di terze parti. Il sistema online garantisce tracciabilità e pari opportunità per tutti.

Quando aprono le selezioni per i nuovi negozi Primark?

Il reclutamento viene avviato con l’approssimarsi della data di apertura di ciascun negozio, generalmente poche settimane prima dell’inaugurazione. Per i due store campani di Pompei (1° settembre) e Giugliano (8 settembre) le candidature dedicate sono attese a ridosso delle aperture. Il modo più affidabile per non perderle è attivare i job alert sul portale carriere.

Quante persone assumerà Primark in Italia nel 2026?

Il piano di espansione prevede circa 1.000 nuove assunzioni legate a otto aperture di negozi, a cui si aggiungono oltre 200 posti di lavoro per il polo logistico di Alessandria, operativo dal 2027. Solo le due aperture campane di settembre valgono 330 posti.

Quanto paga Primark per un part-time da 20 ore?

Lo stipendio per un contratto part-time di 20 ore settimanali si attesta mediamente tra 600 e 800 euro lordi mensili, in base al CCNL applicato, all’inquadramento e all’esperienza del candidato. A questa cifra si aggiungono eventuali straordinari, maggiorazioni per festivi e benefit aziendali come gli sconti dipendente.

Quanto dura un colloquio in Primark?

Il colloquio di selezione dura mediamente 30-45 minuti e si articola in presentazione personale, valutazione di competenze ed esperienze, domande situazionali e spazio per le domande del candidato. In alcuni casi è previsto un secondo colloquio prima dell’assunzione definitiva.

🎓 Conclusioni

Lavorare in Primark rappresenta un’opportunità concreta per chi desidera intraprendere o sviluppare una carriera nel settore retail, e il 2026 è probabilmente l’anno migliore per provarci. Con otto nuove aperture, un polo logistico in costruzione e oltre mille assunzioni programmate, il volume di posizioni disponibili è il più alto mai registrato dall’azienda in Italia.

La Campania, in particolare, si conferma il territorio più dinamico: le inaugurazioni di Pompei e Giugliano a settembre porteranno da sole 330 posti di lavoro, e il negozio de La Cartiera avrà il valore simbolico di essere il cinquecentesimo Primark al mondo. Ma opportunità significative interesseranno anche Marche, Lombardia, Emilia-Romagna, Umbria, Friuli-Venezia Giulia, Liguria, Lazio e Piemonte.

Il consiglio è di muoversi in anticipo: crea subito il tuo profilo sul portale carriere, attiva i job alert per la tua zona e prepara un curriculum chiaro e aggiornato. Quando le selezioni per le nuove aperture andranno online, chi è già pronto avrà un vantaggio concreto. Ricorda di unirti anche alla community Concorsando per rimanere aggiornato su questa e tante altre opportunità lavorative in Italia e in Europa.

Ti auguriamo un grande in bocca al lupo per la tua candidatura! 🍀