Cosa si intende per Accertamenti Attitudinali?

Gli accertamenti attitudinali hanno lo scopo di valutare la personalità e le attitudini del candidato, tramite i test psicoattitudinali. In breve, tali test consentono di misurare in modo quali-quantitativo alcune caratteristiche o risorse psicologiche che si ritiene siano indicatrici di una attitudine o più, cioè disposizioni personali verso una determinata attività.

A cosa servono i test psicoattitudinali?

Dato che i test attitudinali sono basati su una determinata teoria che mette in relazione una o più risorse psicologiche con un comportamento o una condotta, sono impiegati per cercare di predire l’esito di una futura performance tipica di una certa attività.

In breve, i test psicoattitudinali servono a valutare l’idoneità del candidato allo svolgimento dei compiti connessi con l’attività ed il ruolo di Vice Ispettore di Polizia Penitenziaria.

Quali sono i test psicoattitudinali?

La maggior parte dei test psicoattitudinali sono costituiti da questionari in cui è chiesto al candidato di rispondere a domande oppure di indicare il proprio accordo ad affermazioni.

Qual è la differenza tra test con questionari e test in cui indicare l’accordo?

I test per la verifica dell’idoneità psicoattitudinale con questionari vanno a misurare in particolare le capacità cognitive e di problem solving.

I test in cui bisogna indicare quanto si è d’accordo con determinate affermazioni, invece, misurano gli atteggiamenti (in inglese attitude) verso certi temi o situazioni.

Entrambe le tipologie di test sono volte a ricavare indicazioni circa il modo di comportarsi del candidato in particolari situazioni ipotetiche di lavoro.

Come rispondere ad un test psicoattitudinale?

È fondamentale specificare che non ci sono modi giusti o sbagliati per rispondere ai test psicoattitudinali. I test, basandosi su determinati “tipi” psicologici a cui corrispondono comportamenti tipici, tengono sempre conto di errori di misura che vengono bilanciati da specifici meccanismi di controllo.

Come si legge nell’Art. 12 del bando, l’esame attitudinale è diretto ad accertare il possesso, ai fini del servizio penitenziario, di una personalità sufficientemente matura con stabilità del tono dell’umore, delle capacità di controllare le proprie istanze istituzionali, di uno spiccato senso di responsabilità avuto riguardo alle capacità di critica e di autocritica e al livello di autostima.

Caratteristiche valutate

In particolare, sono richiesti:

• Livello evolutivo – scaturente dalla maturazione globale, dall’esperienza di vita, dalla consapevolezza di sé, dal senso di responsabilità e dagli aspetti salienti del carattere
• Stabilità emotiva – caratterizzata dalla sicurezza di sé, dalla stabilità del tono umorale, dal controllo emotivo e dall’obiettività operativa
• Efficienza intellettuale – intesa come capacità di rendimento ai compiti anche dinamico-pratici che richiedono prevalentemente l’attività mentale e l’implicazione dei processi del pensiero, riferita al livello intellettivo globale, alla capacità di osservazione e di giudizio e ai poteri di memorizzazione ed elaborazione del pensiero
• Integrazione sociale – che consenta di percepire ed attuare i rapporti sociali attraverso comportamenti correlati, definita dall’adattabilità, dalla capacità di relazione, dalla sensibilità e dalla partecipazione attiva