I Test Psicoattitudinali, previsti tra le prove d’esame di molti Concorsi Pubblici, rappresentano spesso una forte incognita per qualsiasi candidato/a, anche quello/a più preparato/a.
Il famoso colloquio con lo psicologo, che ritroviamo nella maggior parte dei concorsi militari e di polizia, è da sempre una prova che quasi tutti candidati affrontano senza punti di riferimento, senza sapere bene in cosa consiste e come affrontarla.
Ed è per tale motivo che in questa pagina ti parliamo di cosa sono i Test Attitudinali e come funzionano, per poi fornirti un valido metodo su come prepararsi per affrontarli nel migliore dei modi.
Indice
Test psicoattitudinali – Tutti i dettagli sugli accertamenti attitudinali
Cosa sono i test psicoattitudinali
I test psicoattitudinali sono degli strumenti di indagine psicologica che hanno lo scopo di valutare la personalità e le attitudini del candidato.
In breve, tali test consentono di misurare in modo quali-quantitativo alcune caratteristiche o risorse psicologiche che si ritiene siano indicatrici di una attitudine o più, cioè disposizioni personali verso una determinata attività.
Dato che i test attitudinali sono basati su una determinata teoria che mette in relazione una o più risorse psicologica con un comportamento o una condotta, sono impiegati per cercare di predire l’esito di una futura performance tipica di una certa attività.
In particolare, nell’ambito dei Concorsi Pubblici i test psicoattitudinali servono per valutare se il candidato sia davvero la persona più idonea a ricoprire il ruolo per il quale concorre.
I principali concorsi per i quali è prevista la verifica dell’idoneità psicoattitudinale sono quelli del Settore Militare, in particolare:
– VFP1/VFP4;
– Concorsi nelle qualifiche iniziali delle Forze Armate e Forze dell’Ordine (Allievo Carabiniere, Allievo Finanziere, Allievo Agente Polizia di Stato, Allievo Agente Polizia Penitenziaria, Vigile del Fuoco, Vigile Urbano);
– Concorsi per i gradi apicali delle Forze Armate e Forze dell’Ordine (Allievi Ufficiali/Commissari, Allievi Marescialli/Ispettori e Allievi Scuole Militari).
Come funzionano i test psicoattitudinali
La maggior parte dei test psicoattitudinali sono costituiti da questionari in cui è chiesto al candidato di rispondere a domande oppure di indicare il proprio accordo ad affermazioni.
I test per la verifica dell’idoneità psicoattitudinale con questionari vanno a misurare in particolare le capacità cognitive e di problem solving.
I test in cui bisogna indicare quanto si è d’accordo con determinate affermazioni, invece, misurano gli atteggiamenti (in inglese attitude) verso certi temi o situazioni.
Entrambe le tipologie di test sono volte a ricavare indicazioni circa il modo di comportarsi del candidato in particolari situazioni ipotetiche di lavoro.
È fondamentale specificare che non ci sono modi giusti o sbagliati per rispondere ai test psicoattitudinali. Dato che i test, basandosi su determinati “tipi” psicologici a cui corrispondono comportamenti tipici, tengono sempre conto di errori di misura che vengono bilanciati da alcuni specifici meccanismi di controllo.
In breve, per svolgere al meglio un test psicoattitudinale è importante:
– prestare attenzione alle indicazioni date, rispettando in modo preciso la consegna;
– chiedere chiarimenti se qualcosa non viene compreso;
– mantenere il più possibile un atteggiamento calmo e rilassato, in modo da non farsi influenzare dall’ansia di prestazione;
– evitare di “ingannare” il test.
Come affrontare i Test Psicoattitudinali – Il servizio di consulenza
Per aiutarti a superare questa fase critica del tuo concorso, noi di Concorsando.it abbiamo stretto una collaborazione con un ex Ufficiale Psicologo selettore Militare che offre un servizio di Valutazione e Orientamento Psicoattitudinale per Concorsi nelle Forze Armate e nelle Forze dell’Ordine. Questo servizio ti fornirà gli strumenti necessari per affrontare con serenità i test attitudinali e il colloquio con lo psicologo.
Offriamo tre percorsi personalizzati in base alle tue specifiche esigenze:
Percorso di Orientamento
Questa opzione è ideale se hai già affrontato test psicoattitudinali non critici negli ultimi tre mesi o se stai partecipando ad un concorso per cui hai già una buona preparazione. Il servizio include:
- Un incontro di 30 minuti su Google Meet
- Un test psicoattitudinale personalizzato
- Una valutazione iniziale delle tue competenze
Percorso di Preparazione Base
Questo pacchetto è pensato per coloro che desiderano una maggiore sicurezza psicoattitudinale e che stanno affrontando un concorso per le carriere iniziali delle Forze Armate, come VFP1 Esercito, VFP1 Marina Militare e VFP1 Aeronautica Militare. Il percorso include:
- Due incontri su Google Meet
- 20 esercizi/test mirati
- Strategie specifiche per affrontare con successo il colloquio psicoattitudinale
Percorso di Preparazione Completa
Il nostro percorso più completo è adatto a chi aspira ad un livello elevato di preparazione, o a chi sta concorrendo per ruoli nelle Forze dell’Ordine come Allievi Carabinieri, Allievi Finanzieri, Allievi Agenti Polizia di Stato, Allievi Agenti Polizia Penitenziaria, Agenti Polizia Locale, Vigili del Fuoco, Allievi Scuole Militari. Il percorso include:
- Quattro incontri su Google Meet
- 40 esercizi/test
- Una preparazione intensiva per il colloquio con lo psicologo militare
Ciascuno dei nostri pacchetti è progettato per garantirti la massima preparazione e per farti affrontare i test e i colloqui con la necessaria serenità e sicurezza.
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Dopo averlo compilato lo psicologo ti contatterà il prima possibile per fornirti tutte le informazioni di cui necessiti. Chiaramente inoltrando la richiesta non sei vincolato in alcun modo ad acquistare poi il servizio di consulenza.