16 Gennaio 2026 14:15

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Bonus Giovani Under 35 - Esonero contributivo 2025 2026 per assunzioni a tempo indeterminato

Il Decreto Milleproroghe estende al 31 dicembre 2026 l’esonero contributivo totale per l’assunzione di giovani under 35: ecco come funziona e chi può beneficiarne.

Ottime notizie per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro privati: il Bonus Giovani Under 35 è stato prorogato fino al 31 dicembre 2026. Con il nuovo Decreto Milleproroghe, approvato dal Consiglio dei Ministri l’11 dicembre 2025, l’esonero contributivo totale previsto dal Decreto Coesione viene esteso di un ulteriore anno, confermando l’impegno del Governo nel favorire l’occupazione giovanile stabile.

Nello specifico, si tratta di un incentivo particolarmente vantaggioso: i datori di lavoro privati che assumono giovani sotto i 35 anni a tempo indeterminato possono infatti beneficiare dell’esonero dal 100% dei contributi previdenziali, fino a un massimo di 500 euro al mese (che salgono a 650 euro per le assunzioni nelle regioni del Mezzogiorno e, dal 20 novembre 2025, anche in Marche e Umbria). La misura, già operativa dal 16 maggio 2025 grazie alla Circolare INPS n. 90, continuerà dunque a sostenere le nuove assunzioni per tutto il 2026.

Di seguito analizziamo nel dettaglio come funziona il Bonus Giovani, quali sono i requisiti per accedervi, le novità introdotte dal Milleproroghe e le modalità per presentare domanda. Si tratta di un’opportunità da non perdere sia per chi sta cercando lavoro nel settore privato, sia per le imprese che vogliono assumere nuovo personale con significativi vantaggi contributivi.

Bonus Giovani Under 35: Esonero Contributivo Prorogato al 2026 con il Decreto Milleproroghe

💡 Cos’è il Bonus Giovani Under 35

Il Bonus Giovani è un esonero contributivo introdotto dall’articolo 22 del Decreto-Legge 7 maggio 2024, n. 60 (cosiddetto “Decreto Coesione”), convertito con modificazioni dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95. L’obiettivo della misura è chiaro: incentivare l’occupazione giovanile stabile attraverso un significativo sgravio sui costi del lavoro.

Più precisamente, l’incentivo consiste nell’esonero totale (100%) dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le nuove assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di giovani che non abbiano ancora compiuto 35 anni.

📌 In sintesi: Se hai meno di 35 anni e non sei mai stato assunto a tempo indeterminato, le aziende che ti assumono possono risparmiare fino a 500-650 euro al mese sui contributi per 24 mesi. Di conseguenza, la tua candidatura diventa particolarmente attraente per i datori di lavoro!

🆕 La Proroga del Decreto Milleproroghe 2026

Nella seduta n. 151 dell’11 dicembre 2025, il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Milleproroghe che introduce importanti novità per il mondo del lavoro. La bozza del decreto è già disponibile per la consultazione.

In particolare, l’articolo 13, comma 2, prevede espressamente la proroga degli incentivi occupazionali del Decreto Coesione:

Bonus Giovani (art. 22): prorogato dal 31 dicembre 2025 al 31 dicembre 2026
Bonus Donne (art. 23): esteso anch’esso al 31 dicembre 2026
Incentivi autoimpiego (art. 21): confermati fino al 31 dicembre 2026
Bonus ZES Mezzogiorno (art. 24): rinnovato fino al 31 dicembre 2026

Grazie a questa proroga, le aziende avranno un anno in più per effettuare assunzioni incentivate, ampliando così le opportunità per i giovani in cerca di occupazione stabile.

💰 Quanto Vale l’Incentivo

Dal punto di vista economico, l’esonero contributivo prevede due diverse soglie a seconda della sede di lavoro:

Area Geografica	Importo Massimo Mensile	Importo Massimo in 24 Mesi
Italia (escluse regioni ZES)	500 € / mese	12.000 €
Zona Economica Speciale (ZES Unica) Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna + Marche e Umbria (dal 20/11/2025)	650 € / mese	15.600 €

🆕 AGGIORNAMENTO: Dal 20 novembre 2025, l’esonero maggiorato di 650 euro mensili è stato esteso anche alle regioni Marche e Umbria, che si aggiungono alle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno.

Durata dell’Esonero

Per quanto riguarda la durata, l’incentivo viene riconosciuto per un massimo di 24 mesi dalla data di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato. Inoltre, in caso di rapporto part-time, il massimale viene proporzionalmente ridotto.

Decorrenza dell’Esonero Maggiorato (650€)

È importante precisare che l’esonero maggiorato per le sedi nelle regioni ZES (650€/mese) è applicabile alle assunzioni e trasformazioni effettuate a partire dal 31 gennaio 2025, data in cui la Commissione europea ha autorizzato la misura.

Cosa Copre l’Esonero

Nello specifico, l’esonero riguarda il 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Tuttavia, restano esclusi:

I premi e contributi INAIL
Il contributo al Fondo TFR (art. 2120 c.c.)
I contributi ai Fondi di solidarietà
Il contributo dello 0,30% per i Fondi interprofessionali

👤 Chi Può Beneficiarne: Requisiti del Lavoratore

Per poter essere assunti con il Bonus Giovani, i lavoratori devono possedere determinati requisiti alla data dell’assunzione. In particolare:

Età inferiore a 35 anni (massimo 34 anni e 364 giorni)
Mai assunti a tempo indeterminato nel corso dell’intera vita lavorativa
Qualifica di operaio, impiegato o quadro (esclusi i dirigenti)

⚠️ Attenzione – Dirigenti esclusi: Le assunzioni o trasformazioni devono riguardare lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri. Il personale con qualifica dirigenziale è escluso dal beneficio.

📋 Cosa NON Conta come “Tempo Indeterminato”

È importante sapere che non precludono l’accesso al bonus:

Precedenti contratti di apprendistato (se non trasformati a tempo indeterminato)
Contratti di lavoro intermittente a tempo indeterminato
Rapporti di lavoro domestico a tempo indeterminato

Attenzione però: un precedente rapporto a tempo indeterminato concluso durante il periodo di prova o per dimissioni volontarie preclude comunque l’accesso al beneficio.

🏢 Quali Datori di Lavoro Possono Accedere

L’esonero contributivo è riservato a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, e indipendentemente dalla dimensione aziendale. Tra i beneficiari sono inclusi anche:

Datori di lavoro del settore agricolo
Agenzie di somministrazione (per assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione)
Cooperative di lavoro

⚠️ Esclusi dal beneficio:

La Pubblica Amministrazione (secondo l’elenco dell’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001)
Rapporti di lavoro domestico
Contratti di apprendistato (già agevolati)
Contratti di lavoro intermittente

Condizioni da Rispettare

Per accedere al beneficio, i datori di lavoro devono inoltre rispettare alcune condizioni fondamentali:

Regolarità contributiva (DURC in regola)
Rispetto dei contratti collettivi nazionali e territoriali
Nessun licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti l’assunzione nella stessa unità produttiva
Divieto di licenziamento del lavoratore assunto o di colleghi con stessa qualifica nei 6 mesi successivi all’assunzione

📝 Come Fare Domanda

Per accedere al Bonus Giovani, le domande devono essere presentate esclusivamente in via telematica attraverso il Portale delle Agevolazioni INPS.

Procedura di Richiesta

Step 1 – Accesso al Portale

Prima di tutto, il datore di lavoro accede al sito www.inps.it nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi Decreto Coesione – Articolo 22 – Giovani”

Step 2 – Compilazione Domanda

Successivamente, si procede con l’inserimento dei dati identificativi dell’impresa, del lavoratore, tipologia di contratto, retribuzione e sede di lavoro

Step 3 – Verifica INPS

A questo punto, l’INPS verifica la capienza delle risorse, calcola l’ammontare del beneficio spettante e comunica l’esito dell’istruttoria via PEC o e-mail

Step 4 – Assunzione

Infine, per le domande preventive il datore ha 10 giorni di tempo per effettuare l’assunzione e inviare la comunicazione obbligatoria (Unilav/Unisomm)

⚠️ IMPORTANTE: Differenza tra Esonero Base e Maggiorato

La modalità di presentazione della domanda varia a seconda del tipo di esonero:

Esonero base (500€/mese): La domanda può essere inoltrata sia per assunzioni già effettuate che per rapporti non ancora instaurati (domanda retroattiva ammessa)
Esonero ZES maggiorato (650€/mese): Trattandosi di aiuto di Stato, la domanda deve essere presentata ESCLUSIVAMENTE PRIMA dell’assunzione. Le assunzioni effettuate prima della presentazione della domanda NON sono ammesse al beneficio maggiorato

📄 Documenti Ufficiali

Circolare INPS n. 90/2025: Consulta il testo completo

Bozza Decreto Milleproroghe: Scarica il PDF

📊 Risorse Disponibili

Il Bonus Giovani è finanziato dal Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027 (cofinanziato dall’Unione Europea – FSE+). Di seguito, i limiti di spesa aggiornati con la Legge di Bilancio 2025:

Anno	Risorse Disponibili
2024	35,1 milioni di euro
2025	474,6 milioni di euro
2026	698,4 milioni di euro
2027	259,7 milioni di euro

È importante sapere che l’INPS monitora trimestralmente l’utilizzo delle risorse. Pertanto, quando si raggiunge il limite di spesa (anche in via prospettica), l’Istituto sospende l’accoglimento di nuove domande.

📰 Altre Novità del Decreto Milleproroghe 2026

Oltre alla proroga del Bonus Giovani, il Decreto Milleproroghe introduce anche altre misure rilevanti per diversi settori:

Per Imprese e Lavoro

Fondo di garanzia PMI: le modalità operative vengono prorogate al 31 dicembre 2026
Assicurazione rischi catastrofali: il termine per la stipula è prorogato al 31 marzo 2026 per piccole e microimprese (inclusi turismo e somministrazione)

Per la Sanità

Scudo penale operatori sanitari: la limitazione della responsabilità ai casi di colpa grave viene prorogata al 31 dicembre 2026
Stabilizzazione personale SSN: resta la possibilità di assunzione a tempo indeterminato per chi ha maturato 18 mesi di servizio tra il 31 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2026

Per la Scuola

Dirigenti tecnici: gli incarichi sono prorogati fino al 31 dicembre 2026
Assunzioni docenti di religione cattolica: le procedure speciali vengono estese all’anno scolastico 2026/2027

✅ Conclusioni

In definitiva, la proroga del Bonus Giovani Under 35 al 31 dicembre 2026 rappresenta una notizia importante per il mercato del lavoro italiano. Per i giovani in cerca di occupazione, infatti, questo incentivo rende le loro candidature particolarmente appetibili per le aziende, che possono così risparmiare significativamente sui costi contributivi.

Di conseguenza, se hai meno di 35 anni e non sei mai stato assunto a tempo indeterminato, questo è il momento giusto per cercare nuove opportunità nel settore privato. Le aziende hanno infatti tutto l’interesse ad assumere giovani che rientrano nei requisiti del bonus, potendo contare su un risparmio fino a 15.600 euro in 24 mesi.

💡 Consiglio pratico: Se stai cercando lavoro, valuta di menzionare nel tuo curriculum o durante i colloqui che rientri nei requisiti per il Bonus Giovani Under 35. Molte aziende potrebbero non essere a conoscenza di questa agevolazione, e pertanto la tua segnalazione potrebbe fare la differenza!

D’altra parte, per chi è interessato anche alle opportunità nel settore pubblico, ricordiamo che i concorsi pubblici offrono stabilità lavorativa e percorsi di carriera strutturati. Continua quindi a seguire Concorsando.it per restare aggiornato su tutti i bandi in uscita e le novità dal mondo del lavoro pubblico.

Se invece questo argomento non fa per te, puoi esplorare le nostre guide sul mondo del lavoro oppure scoprire tutte le aziende che assumono in questo momento.

In bocca al lupo per la tua ricerca di lavoro! 🍀