Concorsi Comune di Taranto – Analisi delle assunzioni previste dal PIAO 2025/2027

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Concorsi Comune di Taranto - Analisi delle assunzioni previste dal PIAO 2025/2027

Nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025-2027, il Comune di Taranto ha delineato una strategia chiara per la gestione e il potenziamento delle risorse umane, pur mantenendo un approccio prudente in termini di spesa. Le risorse finanziarie stanziate per il personale in servizio ammontano complessivamente a:

  • € 118.490.017,41 nel 2025
  • € 112.132.406,69 nel 2026
  • € 111.660.691,47 nel 2027

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Indice

Introduzione

Anteprima piao comune taranto 2025 2027

Il PIAO 2025-2027 del Comune di Taranto rappresenta il documento strategico con cui l’Ente pianifica le proprie attività organizzative e di gestione del personale. Al centro della programmazione vi è l’obiettivo di garantire l’efficienza della macchina amministrativa nel rispetto dei vincoli di bilancio, delle normative assunzionali e dei principi di ottimizzazione della spesa.

Nel dettaglio, le sezioni 4.2.4 e 4.2.5 del documento, relative all’individuazione delle risorse finanziarie da destinare al personale e alla pianificazione del fabbisogno triennale, offrono una panoramica completa sul quadro assunzionale per il triennio 2025-2027.

Programmazione finanziaria e capacità assunzionale

Come previsto dall’art. 91 del TUEL e dall’art. 6 del D.L. 80/2021, il Comune di Taranto ha incluso nel PIAO la programmazione delle risorse per la copertura dei fabbisogni del personale. Di seguito alcuni elementi chiave:

  • Spesa totale prevista per il personale in servizio:
    • 2025: € 118.490.017,41
    • 2026: € 112.132.406,69
    • 2027: € 111.660.691,47
  • Risorse destinate a nuove assunzioni:
    • Nessuna risorsa stanziata per nuove assunzioni (valori pari a € 0,00 per tutti e tre gli anni)
  • Incidenza spesa personale/spesa corrente:
    • Non indicata (tutti i valori della spesa personale e corrente sono a 0 nella tabella riepilogativa; è probabile si tratti di un refuso o di dati in attesa di aggiornamento)

Questo quadro evidenzia una tendenza alla razionalizzazione delle risorse già in organico, con scarse possibilità di incremento della dotazione organica tramite nuove assunzioni, salvo specifiche eccezioni legate a mobilità, PNRR o eterofinanziamento.

Piano Triennale del Fabbisogno di Personale (PTFP)

L’analisi del fabbisogno triennale evidenzia una programmazione molto dettagliata, soprattutto per il 2025. Ecco una sintesi delle principali previsioni.

Assunzioni previste nel 2025

1. Procedure avviate nel 2024 in corso di definizione (tempo indeterminato)
Con decorrenza prevista nel 2025:

  • 1 Dirigente (febbraio)
  • 3 Istruttori Amministrativi cat. protette (mobilità) (marzo)
  • 2 Progressioni Istruttori interni (marzo)
  • 2 Funzionari Assistenti Sociali (mobilità) (marzo)
  • 4 Funzionari Tecnici (mobilità) (marzo)
    Totale costo: € 339.713,87

2. Procedure eterofinanziate – Fondo Povertà

  • 5 Funzionari Assistenti Sociali (mobilità) (marzo)
    Totale costo: € 177.543,58

3. Nuove assunzioni previste (tempo indeterminato)

  • 5 Agenti di Polizia Locale (giugno)
  • 2 Funzionari Amministrativi PNRR (settembre)
  • 1 Dirigente a tempo indeterminato (dicembre)
  • 2 Funzionari Contabili (dicembre)
  • 4 Istruttori cat. protette (dicembre)
  • 3 Istruttori Tecnici Amministrativi (dicembre)
    Totale costo: € 153.775,05

4. Utilizzazioni congiunte (contratto part-time 50%)

  • 2 Funzionari a 18 ore settimanali (marzo)
    Totale costo: € 29.406,23

Totale generale fabbisogno 2025 (tempo indeterminato): € 183.181,28

Progressioni verticali in deroga

Ai sensi dell’art. 13 del CCNL 16.11.2024, il Comune ha programmato:

  • 9 Funzionari
  • 10 Istruttori
  • 11 Operatori Esperti

Con tetto massimo di spesa per le progressioni in deroga fissato a € 74.387,65, pari allo 0,55% del monte salari 2018.

Contratti a tempo determinato

Il piano prevede anche il ricorso a contratti a tempo determinato per lo staff del Direttore Generale:

  • Anno 2025, 2026 e 2027:
    • 1 Direttore/Staff
    • Retribuzione annuale: € 50.960,00
    • Oneri (29%): € 14.778,40
    • IRAP: € 4.331,60
    • Totale per anno: € 70.070,00

Conclusioni

L’analisi del PIAO del Comune di Taranto rivela una struttura organizzativa orientata alla razionalizzazione della spesa e al potenziamento mirato del personale, attraverso:

  • Ricorso a progressioni verticali in deroga, entro limiti contrattualina o più materie oggetto di esame.
  • Procedure di mobilità interente e intercompartimentale
  • Utilizzo di fondi esterni per assunzioni eterofinanziate
  • Selezioni programmate in specifici ambiti strategici (Polizia Locale, contabilità, assistenza sociale)

Trovi qui i vari PIAO del Comune di Taranto:

  • Piano Integrato c_l049 2025-2027
  • Piano Integrato c_l049 2024-2026
  • Piano Integrato c_l049 2023-2025
  • Piano Integrato c_l049 2022-2024

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di Fabio D.

Redattore, esperto di lavoro pubblico e privato.

4 Commenti

    • Ciao Marisa.
      Sì, il Comune di Taranto prevede riserve di posti per le categorie protette, come previsto dalla normativa vigente. I dettagli sui posti riservati e le condizioni per accedervi saranno indicati nei bandi di concorso.

      Rispondi

  2. buongiorno sono Chiara laureata in scienze motorie con la magistrale di managment dello sport – e laurea triennale di scienze della formazione.Sono interessata principalmente a concorsi di Taranto e provincia

    Rispondi

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