Concorso AMA Roma 2025 per Amministrativi: Vincitori

22 Luglio 2025 11:38

Tempo di lettura stimato: 3 minuti

Concorso AMA Roma 2025 per Amministrativi: 5 posti per figure professionali e responsabili

È con piacere che AMA Roma annuncia la pubblicazione delle graduatorie finali del Concorso Pubblico 2025 per le figure amministrative. Il bando, volto a potenziare l’organico con competenze strategiche e di controllo, ha messo a selezione:

1 Regulatory Manager
3 Controller
1 Responsabile Sviluppo Organizzativo

Per scoprire come ricevere un notifica quando saranno pubblicati i nuovi Concorsi Ama Roma: leggi la guida Come ricevere aggiornamenti sui nuovi concorsi pubblici, mentre per conoscere gli altri candidati puoi iscriverti al gruppo Facebook e/o al gruppo Telegram sui Concorsi banditi dall’AMA Roma.

Mentre per sciogliere i tuoi dubbi in merito puoi parlare direttamente con l’Assistente AI.

Se il Concorso AMA Roma 2025 per Amministrativi non è tra quelli che ti interessano, puoi sempre dare un’occhiata ai bandi attivi nella stessa AMA Roma o agli altri Concorsi Pubblici.

Indice

Quanti e quali sono i posti disponibili?
Come si svolgeva la selezione?
Dove scaricare bandi e graduatorie
Rimani aggiornato sulle selezioni di AMA ROMA

Concorsi a Roma – Concorsi AMA ROMA – Concorsi Comune di Roma – Concorsi nel Lazio – Concorsi per i quali si è gia svolta la prova a quiz – Concorsi per laureati – Concorsi profili amministrativi contabili – Concorsi Pubblici

Quanti e quali sono i posti disponibili?

Posti, profili disponibili e dettagli

Quanti sono i posti messi a bando?

Sono previste 5 assunzioni a tempo indeterminato per le seguenti figure:

– 1 Regulatory Manager.
– 3 Controller.
– 1 Responsabile Sviluppo Organizzativo.

Qual è la tipologia contrattuale prevista?

Per tutte le figure è previsto un contratto a tempo indeterminato, con inquadramento secondo il livello indicato per ciascun profilo:

– Regulatory Manager: Livello Q.
– Controller e Responsabile Sviluppo Organizzativo: il livello non è specificato nei bandi, ma è implicito che si tratti di posizioni di livello medio-alto.

Come si svolgeva la selezione?

Come è avvenuta la selezione?

Per il Regulatory Manager:

– La selezione è stata affidata a una società di head hunting.
– Prevedeva verifica documentale e colloquio selettivo per valutare competenze tecniche e soft skills.

Per il Controller e il Responsabile Sviluppo Organizzativo:
– La procedura di selezione si componeva di due fasi. Una prima fase di verifica documentale dei requisiti richiesti e una seconda fase di valutazione tramite colloquio di selezione.