Concorso Comune di Reggio Emilia Funzionari Amministrativi 2023 – 17 posti disponibili

I posti a disposizione sono in totale 17.

I 17 posti sono cosi suddivisi:
– 13 posti nel comune di Reggio Emilia;
– 4 posti nel Comune di Modena.

Sì, i posti sono a tempo pieno ed indeterminato.

Si, 7 posti sono riservati presso il Comune di Reggio Emilia ed 1 posto è riservato a favore dei volontari FF.AA. presso il Comune di Modena.

Lo stipendio previsto per i nuovi assunti è di €23.212,35 oltre alla tredicesima mensilità e alle indennità dovuti per legge o per contratti collettivi nazionali.

Ai candidati è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli di studio:
– Lauree di cui al Decreto Ministeriale 270/04 o Lauree Triennali di cui al D.M. 509/99;
– Diplomi delle Scuole Dirette ai fini speciali istituite ai sensi del DPR n. 162/1982 di durata triennale o Diplomi Universitari istituiti ai sensi della L. n. 341/1990 come previsto dalle Tabelle allegate al Decreto Interministeriale 11.11.11;
– Lauree Magistrali di cui al Decreto Ministeriale 270/04 o Lauree Specialistiche (LS) di cui al D.M. 509/99 e i Diplomi di Laurea vecchio ordinamento (DL).

No, il concorso non prevede limiti di età.

Il concorso è cosi articolato:
– Eventuale prova preselettiva;
– Prova scritta;
– Prova orale.

La prova scritta a contenuto teorico/pratico può consistere in quesiti a risposta aperta sulle materie d’esame e/o nello svolgimento di un tema, e/o di una relazione, e/o di uno o più pareri, e/o di uno o più quesiti e trattazioni anche a risposta sintetica, inerente alle materie d’esame per verificare le capacità personali e le competenze tecnico, specialistiche, comportamentali del candidato di affrontare problematiche inerenti al contenuto professionale.

La prova scritta d’esame – utile per l’ammissione alla successiva prova orale – si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 21/30.

La prova orale è composta da due parti di prova:

– una prima parte nella quale possono essere valutate, anche da parte di un esperto in selezione delle risorse umane, le attitudini nonché le competenze comportamentali dei candidati descritte nel capoverso “CONTENUTO PROFESSIONALE” avuto presente il ruolo da ricoprire. La prova potrà consistere in una dinamica di gruppo e/o in un colloquio semi-strutturato, consistente nella simulazione e/o nell’analisi e/o nella discussione di uno o più casi pratici, e/o comunque in domande tendenti a verificare la capacità di ragionamento e il comportamento organizzativo, nonché le competenze in tema di problem solving, iniziativa, integrazione, pensiero sistemico e visione d’assieme, lavoro di gruppo, negoziazione, orientamento al cliente/utente, programmazione.

– una seconda parte che consiste in un colloquio interdisciplinare e mira ad accertare la professionalità del candidato nonché le conoscenze e competenze in relazione al ruolo ed all’espletamento delle funzioni da svolgere, e verterà sulle materie e normative indicate nel presente Bando indagando uno o più ambiti tra quelli indicati nel paragrafo materie d’esame.

Nell’ambito della prova orale viene accertata inoltre la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza e la capacità nell’uso delle tecnologie informatiche e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione e anche delle competenze digitali volte a favorire processi di innovazione amministrativa e di trasformazione digitale della pubblica amministrazione.

Le materie delle prove sono le seguenti :
– Elementi di Diritto Costituzionale e amministrativo;
– Decreto Legislativo 18/08/2000, n. 267 e s.m.i. “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali” – Con particolare riferimento alle norme applicabili ai Comuni con popolazione superiore a 15.000 abitanti;
– Legge n. 241/1990 e s.m.i. “Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi”;
– D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa”;
– Decreto Legislativo n. 33/2013 e s.m.i. “Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni”;
– Legge n. 190/2012 e s.m.i. “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione”;
– Vigente normativa in materia di protezione dei dati personali: Legge n. 196/2003 e s.m.i. e Regolamento UE 2016/679;
– D.P.R. 62/2013 e s.m.i . “Codice di comportamento dei dipendenti pubblici”;
– Obblighi e responsabilità dei dipendenti pubblici;
– Dlgs 82/2005 e s.m.i. “Codice dell’Amministrazione Digitale” – Elementi;
– Reati contro la P.A..

La domanda di partecipazione può essere presentata esclusivamente tramite il portale inPA.

Per poter partecipare avrai bisogno di:
– lo SPID: se non ce l’hai ancora, scopri come ottenerlo leggendo questa guida;
– una PEC intestata a te: per scoprire come attivarla velocemente in 30 minuti leggi questa pagina.

Inoltre, prima di inoltrare la domanda di partecipazione leggi con attenzione il bando e qualsiasi altra comunicazione riportata sulla pagina ufficiale.

Sì, è necessario effettuare il pagamento di una tassa di iscrizione pari a €10 seguendo le istruzioni indicate nel bando.

È possibile inoltrare la domanda entro e non oltre il 7 Ottobre 2023.