Concorso Dirigenti SNA 2025: 144 allievi al corso per il reclutamento di 120 dirigenti

È un concorso pubblico per esami indetto dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA), finalizzato all’ammissione di 144 allievi al corso-concorso selettivo di formazione dirigenziale. Il percorso è volto al reclutamento di 120 dirigenti di seconda fascia nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici.

I vincitori vengono ammessi al corso-concorso selettivo organizzato dalla SNA. Alla conclusione del percorso formativo, avviene l’inserimento nei ruoli dirigenziali delle amministrazioni per cui si è risultati assegnatari.

Le amministrazioni destinatarie dei 120 posti sono Ministeri, Agenzie ed Enti pubblici, tra cui:

– Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale: due posti; 
– Ministero del lavoro e delle politiche sociali: tre posti; 
– Consiglio di Stato: un posto; 
– Ministero del turismo: quattro posti; 
– Ministero dell’agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste: un posto; 
– Presidenza del Consiglio dei ministri: due posti; 
– Ministero dell’economia e delle finanze: sei posti; 
– Ministero dell’interno: venti posti; 
– Istituto nazionale di statistica (ISTAT): un posto; 
– Ministero dell’istruzione e del merito: cinque posti; 
– Ministero dell’università e della ricerca: tre posti; 
– Agenzia nazionale per la sicurezza delle ferrovie e delle infrastrutture stradali e autostradali (ANSFISA): un posto; 
– Ministero della cultura: cinque posti; 
– Ministero della giustizia – Dipartimento dell’amministrazione penitenziaria: sei posti; 
– Istituto nazionale per la previdenza sociale (INPS): quindici posti;
– Ministero della giustizia – Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi: quindici posti; 
– Ministero della giustizia – Ufficio centrale degli Archivi notarili: un posto; 
– Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL): due posti; 
– Ministero della salute: due posti; 
– Ministero delle imprese e del made in Italy: sei posti; 
– Agenzia nazionale per l’amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati e confiscati alla criminalità organizzata (ANBSC): un posto; 
– Ministero delle infrastrutture e dei trasporti: quattro posti; 
– Agenzia delle dogane e dei monopoli: quattro posti; 
– Agenzia delle entrate: dieci posti.

Sono previste le seguenti prove:

– Prova preselettiva (se le domande superano le 432): 60 quiz a risposta multipla.

Tre prove scritte:
– Tema multidisciplinare (giuridico, economico, management pubblico, analisi politiche pubbliche);
– Prova “in-basket” su competenze dirigenziali;
– Redazione di una relazione in lingua inglese.

Prova orale su materie d’esame, lingua inglese e competenze.

È un test con 60 quiz a risposta multipla così distribuiti:

– 12 quesiti situazionali.
– 12 di logica e ragionamento verbale.
– 32 su materie giuridiche, economiche, pubbliche amministrazioni.
– 6 in lingua inglese (livello B2).

Non viene pubblicata la banca dati e il punteggio non incide sul voto finale.

Le seguenti:

– Diritto costituzionale.
– Diritto amministrativo.
– Diritto dell’Unione europea.
– Economia politica.
– Politica economica.
– Economia delle amministrazioni pubbliche.
– Management pubblico e innovazione digitale.
– Analisi delle politiche pubbliche.
– Lingua inglese (livello B2).

È una prova simulata che riproduce situazioni organizzative reali, tipiche del lavoro dirigenziale. Serve ad accertare le prime sei competenze del modello comportamentale (problem solving, leadership, cambiamento, decisione responsabile, orientamento al risultato, relazioni) e ha una durata di 2 ore.

Bisogna ottenere almeno 70/100 in ciascuna delle tre prove scritte per accedere al colloquio.

Vengono valutate 8 competenze fondamentali per il ruolo dirigenziale:

– Soluzione dei problemi.
– Sviluppo dei collaboratori.
– Promozione del cambiamento.
– Decisione responsabile.
– Orientamento al risultato.
– Gestione delle relazioni interne/esterne.
– Tenuta emotiva.
– Self development.

È composta dalla somma dei punteggi delle tre prove scritte e della prova orale. A parità di punteggio si applicano criteri di preferenza (es. medaglie al valore, disabilità, servizio nella PA, figli a carico ecc.).

Trovi qui il bando, e la pagina ufficiale.