Concorso Garante Privacy Impiegati Operativi 2025

26 Settembre 2025 14:24

Tempo di lettura stimato: 4 minuti

Il Concorso Garante Privacy – Impiegati Operativi 2025, atteso da molti candidati e pubblicato come opportunità di inserimento presso l’Autorità Garante per la protezione dei dati personali, è stato oggetto di una revoca ufficiale del bando. La decisione, resa nota con apposito provvedimento, ha suscitato grande attenzione nel panorama concorsuale, considerata l’importanza del profilo messo a selezione e l’interesse generato tra i partecipanti.

In questo articolo analizzeremo i motivi della revoca, le possibili conseguenze per i candidati e gli scenari futuri, con uno sguardo agli sviluppi che potrebbero riguardare nuove procedure selettive nel corso del 2025.

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Se il Concorso Garante Privacy Impiegati Operativi non è tra quelli che ti interessano, puoi sempre dare un’occhiata ai Concorsi GDPD o agli altri Concorsi Pubblici.

Indice

Quanti e quali sono i posti disponibili?
Chi può partecipare al concorso?
Come si sarebbero svolte le prove?
Dove scaricare il bando?
Rimani aggiornato sul Concorso Garante Privacy Impiegati Operativi 2025

Quanti e quali sono i posti disponibili?

Posti, profili disponibili e dettagli

Quanti sono i posti messi a bando?

Sono disponibili 3 posti per la qualifica di impiegato operativo, con contratto a tempo determinato della durata di 24 mesi.

Qual è l’ente che bandisce il concorso?

Il concorso è indetto dal Garante per la protezione dei dati personali, autorità amministrativa indipendente.

Che tipo di contratto è previsto?

Un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 24 mesi, con possibilità di proroga nel rispetto della normativa vigente.

Chi può partecipare al concorso?

Quali sono i requisiti di ammissione?

I principali requisiti sono:

– Diploma di scuola secondaria di secondo grado;
– Cittadinanza italiana o di altro Stato UE (con condizioni);
– Età minima: 18 anni;
– Godimento dei diritti civili e politici;
– Idoneità fisica all’impiego;
– Posizione regolare rispetto all’obbligo di leva (se previsto);
– Assenza di condanne penali o procedimenti in corso;
– Non essere stati esclusi da impieghi pubblici per motivi disciplinari o fraudolenti.

Sono previsti titoli di preferenza?

Sì, i titoli devono essere dichiarati nella domanda e saranno valutati secondo quanto previsto dal DPR 487/1994. Non saranno considerati i titoli non dichiarati.

Sono previste misure per candidati con disabilità o DSA?

Sì, è possibile richiedere ausili e/o tempi aggiuntivi allegando la relativa certificazione medica o documentazione ASL. Il tempo aggiuntivo non può superare il 50% della durata della prova.

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