Tutto quello che devi sapere per candidarti alle assunzioni Fastweb: posizioni aperte, processo di selezione e consigli pratici per lavorare in Fastweb.
Se stai cercando un’opportunità professionale nel mondo delle telecomunicazioni e della tecnologia, Fastweb Lavora con noi è il punto di partenza giusto. Oggi Fastweb, integrata nel gruppo Fastweb + Vodafone, è una delle realtà più dinamiche del panorama italiano: un ecosistema in continua crescita che abbraccia cloud, cybersecurity, 5G, IoT e intelligenza artificiale, offrendo posizioni di alto profilo per professionisti motivati e ambiziosi.
Le assunzioni Fastweb spaziano su un ampio ventaglio di competenze: dai ruoli commerciali come Key Account Manager fino a posizioni altamente tecniche come Security Architect, Mobile Core Network Engineer e Sales Engineer. Quasi tutte le posizioni attualmente aperte prevedono contratti a tempo indeterminato, a conferma della solidità dell’azienda e della sua propensione a investire nel capitale umano nel lungo periodo. Le sedi principali sono Milano e Roma, con alcune aperture anche a Torino.
In questa guida troverai una panoramica aggiornata delle posizioni disponibili, una spiegazione dettagliata del processo di selezione e una serie di consigli pratici — direttamente dai recruiter di Fastweb — per preparare al meglio il CV e affrontare il colloquio. Che tu stia muovendo i primi passi nel mondo del lavoro o voglia dare una svolta alla tua carriera, continua a leggere: lavorare in Fastweb potrebbe essere la tua prossima grande opportunità.
Fastweb Lavora con noi: Assunzioni e Posizioni Aperte
🏢 Chi è Fastweb e perché lavorarci
Fastweb è uno dei principali operatori di telecomunicazioni in Italia e, grazie alla fusione con Vodafone Italia, è entrata in una nuova fase di crescita accelerata. Il gruppo Fastweb + Vodafone è oggi un player di riferimento nel mercato broadband, mobile, cloud e sicurezza informatica, con una base clienti che conta milioni di utenti consumer e business su tutto il territorio nazionale.
Scegliere di lavorare in Fastweb significa entrare in un contesto ad alto tasso di innovazione, dove ogni giorno si lavora su tecnologie all’avanguardia come il 5G, il Multi-Cloud, l’Intelligenza Artificiale applicata al business e le soluzioni di cybersecurity enterprise. L’azienda si caratterizza per una cultura orientata alla collaborazione, alla trasparenza e alla crescita continua delle proprie persone.
Il team HR di Fastweb + Vodafone gestisce il processo di selezione in stretta collaborazione con il management, per garantire che ogni nuova assunzione sia in linea non solo con le competenze richieste dal ruolo, ma anche con i valori aziendali. Un approccio che rende il processo di selezione rigoroso, ma anche equo e orientato al potenziale della persona.
🚀 Fastweb Lavora con noi: Trova la tua Posizione
Esplora tutte le offerte attive sul portale ufficiale di recruiting Fastweb + Vodafone e candidati direttamente alla posizione più adatta al tuo profilo.
🔍 Vedi tutte le offerte aperte💼 Posizioni Aperte: le Assunzioni Fastweb in corso
Al momento sul portale Fastweb Lavora con noi sono disponibili 18 posizioni aperte, tutte a tempo indeterminato. Le opportunità si concentrano principalmente su Milano e Roma, con alcune aperture anche a Torino. Di seguito una panoramica delle figure più rilevanti attualmente ricercate.
Ruoli Tecnici e di Ingegneria
L’area tecnica è quella con il maggior numero di ricerche attive. Fastweb cerca profili specializzati in ambito network, sicurezza e piattaforme cloud. Tra le figure più richieste troviamo il Cyber Security Testing Specialist (Milano), responsabile della verifica e del testing delle misure di sicurezza informatica aziendale, e il Security Architect (Milano), che si occupa di progettare l’architettura di sicurezza a livello enterprise. Il Security Controls Expert (Milano) completa il terzetto della cybersecurity, con un focus sui controlli operativi. Sul fronte delle reti, vengono ricercati un Mobile Core Network Engineer (Milano, Roma, Torino) e due figure di Network Operations Control Professional (Milano). Completano il quadro tecnico il Senior Service Platform Engineer e il Voice Service Platform Engineer, entrambi con sede a Milano.
Ruoli Commerciali e Sales
Le assunzioni Fastweb in ambito commerciale sono particolarmente numerose e orientate al segmento Business. L’azienda cerca più profili di Key Account Manager con specializzazioni diverse: Vertical Sales Multicloud (KAM), Vertical Sales AI & Cloud, Vertical Sales IoT & 5G (Milano o Roma), Executive e Top Clients, tutti con sede principalmente a Milano. Sul fronte sales engineering, sono aperte posizioni di Sales Engineer (Roma) e Sales Engineer Professional (Milano e Roma), figure ibride che uniscono competenze tecniche e commerciali, fondamentali per supportare la vendita di soluzioni complesse. È disponibile anche un Solution Delivery PM Professional a Roma, focalizzato sulla gestione operativa dei progetti post-vendita.
Ruoli di Marketing e Strategia
Per chi ha un background più orientato alla strategia di business, Fastweb ricerca un Pricing Strategy Expert – Marketing B2B con sede a Milano. Questa figura lavora sulla definizione delle strategie di prezzo per il mercato business, in stretta collaborazione con i team sales e finance.
Cerca tutte le offerte di lavoro Fastweb
Accedi al motore di ricerca del portale ufficiale per filtrare le posizioni per area, sede e tipologia di contratto. Puoi anche iscriverti alle notifiche per ricevere aggiornamenti automatici.
🔎 Cerca Offerte di Lavoro🔍 Come Candidarsi: il Processo di Selezione Fastweb
Il processo di recruiting di Fastweb + Vodafone è strutturato e trasparente, gestito da un team HR dedicato che lavora a stretto contatto con i manager delle aree interessate. La durata indicativa del processo è di circa due mesi, articolato in quattro fasi principali.
| Fase | Descrizione | Chi è coinvolto |
|---|---|---|
| 1. Candidatura | Invio del CV tramite il portale Job Opportunities di Fastweb + Vodafone. È possibile anche inviare una candidatura spontanea se non ci sono posizioni aperte di interesse. | Il candidato |
| 2. Screening | Valutazione del CV da parte del team HR per verificare la corrispondenza del profilo con i requisiti della posizione ricercata. | Team HR |
| 3. Colloquio | Incontro con HR e il manager di riferimento per approfondire competenze, esperienze e motivazioni del candidato. | HR + Manager |
| 4. On-boarding | Fase di ingresso in azienda con attività di accoglienza e inserimento nel team. | HR + Team |
Anche se non trovi la posizione giusta al momento, il portale consente di inviare una candidatura spontanea: il tuo profilo verrà archiviato nel database aziendale per 24 mesi e potrà essere considerato per future aperture. Un’opzione da non sottovalutare, soprattutto in un’azienda in forte espansione come Fastweb.
📄 Come Scrivere un CV per Lavorare in Fastweb
Prima ancora del colloquio, è il tuo curriculum a fare la prima impressione. I recruiter di Fastweb + Vodafone hanno condiviso una serie di indicazioni pratiche per costruire un CV efficace e in linea con le aspettative aziendali. Ecco i punti chiave da tenere a mente.
Racconta chi sei con autenticità
Il CV deve rispecchiare in modo sincero il tuo percorso professionale e formativo. La trasparenza è considerata un valore fondamentale in Fastweb: non gonfiare le esperienze e non omettere lacune rilevanti. Un profilo autentico costruisce fiducia fin dal primo contatto.
Sii concreto e usa parole chiave
Arriva dritto al punto: descrivi le sfide che hai affrontato e i risultati che hai ottenuto, senza dilungarti. Usa parole chiave coerenti con la posizione per cui ti candidi — ad esempio, se ti proponi per un ruolo in cybersecurity, termini come “penetration testing”, “vulnerability assessment” o “SIEM” saranno immediatamente riconoscibili dai recruiter e da eventuali sistemi di screening automatico dei CV.
Ordine cronologico inverso e coerenza con il ruolo
Esponi le tue esperienze partendo dalla più recente, così da rendere subito evidente le competenze più aggiornate. Per ciascuna voce, chiediti: questa esperienza è rilevante per la posizione a cui mi sto candidando? Il CV è uno strumento strategico, non un elenco esaustivo di tutto ciò che hai fatto. Metti in risalto ciò che conta davvero per il ruolo target.
Soft skill, passioni e dati di contatto
Non dimenticare di includere informazioni su hobby, sport, volontariato e progetti personali: sono elementi che rivelano le tue soft skill in modo concreto. Assicurati che i tuoi riferimenti (numero di telefono e indirizzo e-mail) siano ben visibili e aggiornati, aggiungi una foto professionale — niente selfie o foto vacanziere — e ricorda di inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e del GDPR 679/16. Prima di inviare, fai leggere il CV a qualcun altro per un feedback esterno: un secondo paio di occhi può fare la differenza.
🎯 Come Affrontare il Colloquio con Fastweb
Il colloquio di selezione è il momento più delicato dell’intero percorso. I recruiter di Fastweb + Vodafone lo descrivono come un’esperienza da vivere con coraggio e apertura, indipendentemente dall’esito: ogni colloquio è una lezione che arricchisce il proprio percorso professionale.
Preparazione e conoscenza dell’azienda
Informati a fondo su Fastweb, sulla sua storia, sui suoi prodotti e servizi, sulla fusione con Vodafone e sulle strategie che l’azienda sta perseguendo. Verifica di condividere la vision e i valori aziendali: l’allineamento culturale conta quanto le competenze tecniche. Prima del colloquio, controlla anche la tua presenza online — LinkedIn, GitHub, portfolio personale — per assicurarti che sia coerente con l’immagine che vuoi trasmettere.
Autenticità e consapevolezza di sé
Racconta in modo autentico chi sei, quali sono i tuoi punti di forza e — con altrettanta chiarezza — le tue aree di miglioramento. La consapevolezza di sé è un segnale di maturità professionale molto apprezzato. Evita risposte preconfezionate e dimostra di aver riflettuto genuinamente sui tuoi obiettivi di carriera.
Concretezza: dati, fatti, risultati
Quando descrivi le tue esperienze passate, usa esempi concreti: numeri, progetti, risultati misurabili. Non limitarti a dire che “hai gestito un team” — racconta quante persone, in quale contesto, con quali sfide e con quali risultati. La concretezza è il modo più efficace per dimostrare le proprie competenze durante un colloquio.
📌 Articoli Correlati
✅ Conclusioni
Fastweb Lavora con noi rappresenta oggi una delle opportunità più interessanti per chi vuole costruire o far crescere la propria carriera nel settore delle telecomunicazioni, della cybersecurity e del cloud in Italia. Con 18 posizioni aperte a tempo indeterminato, un processo di selezione strutturato e una cultura aziendale orientata all’innovazione e alle persone, Fastweb + Vodafone è un datore di lavoro da tenere d’occhio.
Il consiglio è di non aspettare: accedi subito al portale ufficiale, individua la posizione più in linea con il tuo profilo e candidati. Se non trovi la posizione giusta in questo momento, invia una candidatura spontanea e attiva le notifiche per restare aggiornato sulle nuove aperture. Su Concorsando.it trovi sempre le ultime notizie sulle assunzioni Fastweb e le opportunità di lavoro nelle principali aziende italiane.
✅ Riepilogo — Punti Chiave
Ecco i passaggi fondamentali per candidarti con successo alle assunzioni Fastweb:
💡 Usa questa lista come riferimento pratico durante la tua ricerca di lavoro in Fastweb!
Salve mi chiamate mi chiamo francesca vorrei lavorare xon voi
Ciao Francesca in articolo trovi il link con le posizioni aperte