Tutto quello che devi sapere per candidarti nelle Generali Assicurazioni: posizioni aperte, aree di lavoro, iter di selezione e consigli pratici per distinguerti.
Se stai esplorando Generali Assicurazioni lavora con noi, sei nel posto giusto. Generali è uno dei gruppi assicurativi e finanziari più grandi al mondo, con radici profonde in Italia e una presenza internazionale che abbraccia oltre 50 Paesi. Ogni anno il gruppo apre centinaia di posizioni su tutto il territorio — dalle sedi centrali di Trieste e Milano fino alle realtà locali — offrendo opportunità concrete a profili sia junior che senior, in ambiti che spaziano dalla tecnologia alla finanza, dal marketing al diritto.
Lavorare in Generali significa entrare a far parte di un ecosistema professionale solido, strutturato e in costante evoluzione. Il gruppo investe significativamente nelle proprie persone attraverso percorsi di formazione, piani di sviluppo della carriera e programmi dedicati ai neolaureati. Le Generali assunzioni non riguardano soltanto esperti del settore assicurativo: l’azienda cerca talenti in ambito IT, audit, investimenti, compliance, comunicazione, risorse umane e molto altro ancora, rendendo il ventaglio di opportunità eccezionalmente ampio.
In questa guida troverai una panoramica completa su come funziona il processo di selezione, quali sono le aree che assumono di più, come prepararsi al meglio la candidatura e dove trovare le offerte più aggiornate. Che tu stia cercando il tuo primo impiego o voglia fare un salto di qualità nella tua carriera, continua a leggere: nei paragrafi che seguono trovi tutto il necessario per muoverti con sicurezza.
Generali Assicurazioni lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi
🏢 Chi è Generali e perché lavorarci
Fondata a Trieste nel 1831, Generali è oggi una delle dieci compagnie assicurative più grandi al mondo per raccolta premi, con oltre 82.000 dipendenti a livello globale. In Italia il gruppo opera attraverso Generali Italia, che rappresenta uno dei principali datori di lavoro del settore finanziario e assicurativo del Paese.
Scegliere di lavorare in Generali significa entrare in un contesto che coniuga solidità e innovazione. L’azienda ha avviato negli ultimi anni una profonda trasformazione digitale — ribattezzata internamente “Lifetime Partner 24: Driving Growth” — che ha aperto la strada a nuove figure professionali in ambito tecnologico, data analytics e trasformazione digitale, accanto ai ruoli più tradizionali del mondo assicurativo.
Tra i punti di forza dell’employer brand Generali ci sono la politica di welfare aziendale, i programmi di smart working, la formazione continua erogata attraverso la Generali Academy e la cultura della diversità e inclusione, che il gruppo presidia attivamente con obiettivi misurabili dichiarati pubblicamente.
Generali si presenta ai candidati con lo slogan #PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro: un invito a considerare l’esperienza lavorativa all’interno del gruppo non come un semplice impiego, ma come un percorso di crescita personale e professionale a lungo termine.
📋 Generali assunzioni: le aree che assumono di più
Il portale ufficiale delle Generali assunzioni conta attualmente oltre 260 posizioni aperte, distribuite su una vasta gamma di funzioni aziendali. Di seguito un riepilogo delle aree con il maggior numero di opportunità al momento della redazione di questo articolo.
| Area funzionale | Posizioni disponibili | Profili ricercati (esempi) |
|---|---|---|
| IT & Transformation | ~64 | Software developer, data engineer, cybersecurity specialist, project manager |
| Banking | ~53 | Gestori wealth, consulenti finanziari, analisti credito |
| Finance | ~24 | Controller, accountant, reporting specialist |
| Investments | ~14 | Portfolio manager, analista mercati, ESG specialist |
| Audit | ~9 | Internal auditor, senior auditor |
| General Counsel | ~7 | Legale, regulatory affairs, privacy specialist |
| HR & Organization | ~7 | HR business partner, talent acquisition, L&D specialist |
| Risk | ~8 | Risk manager, actuarial analyst, model validator |
| Other / Staff / Claims / ecc. | ~70+ | Varie specializzazioni tra cui agri, marketing, product development |
Come si vede, l’area IT & Transformation è quella con il maggior numero di ricerche attive, seguita da Banking e Finance. Se hai un background tecnologico o finanziario, le probabilità di trovare un’opportunità su misura sono molto elevate. Ma non sottovalutare le aree più di nicchia come Agroalimentare e Vitivinicolo (4 posizioni) o Product Development & Underwriting (5 posizioni): la concorrenza è spesso minore e i profili ricercati sono molto specifici.
🔎 Scopri tutte le posizioni aperte in Generali
Consulta il portale ufficiale per le offerte aggiornate in tempo reale e invia la tua candidatura direttamente online.
Vedi le posizioni aperte Invia candidatura spontanea📝 Come candidarsi in Generali Assicurazioni: la guida passo passo
Il punto di accesso principale per chi vuole lavorare in Generali è il portale ufficiale delle carriere, raggiungibile all’indirizzo corporate.generali.it/lavora-con-noi/. Da lì vieni reindirizzato al sistema ATS (Applicant Tracking System) del gruppo, dove puoi creare il tuo profilo, caricare il CV e candidarti alle offerte di tuo interesse.
Candidatura a una posizione specifica
Il percorso più diretto è quello di cercare una posizione già pubblicata tramite il motore di ricerca interno, filtrare per area funzionale, sede geografica o tipologia contrattuale e procedere con l’application online. Prima di inviare la candidatura ti verrà chiesto di creare un account o di accedere con le credenziali già esistenti.
Candidatura spontanea
Se non trovi nell’elenco attuale una posizione perfettamente aderente al tuo profilo, puoi comunque far pervenire il tuo CV attraverso il modulo di candidatura spontanea disponibile direttamente a questo link. In questo modo il tuo profilo entra nel database interno e può essere considerato per opportunità future che corrispondano alle tue competenze.
Cosa preparare prima di candidarsi
Un’application ben curata è il primo passo per superare il filtro iniziale. Tieni a portata di mano questi elementi prima di iniziare la procedura online:
- CV aggiornato in formato PDF, preferibilmente in italiano e in inglese se aspiri a ruoli internazionali
- Lettera di motivazione personalizzata per la posizione specifica (non generica)
- Eventuali certificazioni professionali (ACCA, CFA, CISSP, PMP, ecc.) da allegare o indicare chiaramente
- Profilo LinkedIn aggiornato e coerente con il CV, poiché i recruiter lo consultano sistematicamente
- Riferimenti di precedenti esperienze lavorative, se richiesti
Evita di candidarti a decine di posizioni contemporaneamente nello stesso portale: i recruiter Generali possono vedere la cronologia delle tue application e candidature poco mirate possono trasmettere un’impressione di scarsa focalizzazione. Meglio selezionare due o tre ruoli davvero in linea con il proprio profilo e investire nella personalizzazione dei materiali.
🔍 Il processo di selezione in Generali: cosa aspettarsi
Conoscere le fasi del processo selettivo ti permette di arrivare preparato a ogni step e di gestire al meglio tempi e aspettative. Il percorso tipico per le Generali assunzioni si articola generalmente in più fasi, che possono variare in base all’area e al livello della posizione.
1. Screening del CV e prima valutazione
Il team di Talent Acquisition analizza le candidature ricevute verificando la coerenza tra il profilo del candidato e i requisiti della posizione. I CV che superano questa fase vengono contattati, di solito via email o telefono, per un primo screening conoscitivo della durata di circa 20-30 minuti.
2. Colloquio HR
Il primo colloquio strutturato è con un recruiter delle risorse umane. L’obiettivo è approfondire la motivazione del candidato, il percorso professionale e la coerenza con i valori aziendali. In questa fase vengono spesso utilizzate domande comportamentali basate sulla metodologia STAR (Situation, Task, Action, Result): è utile prepararsi con esempi concreti tratti dalla propria esperienza.
3. Colloquio tecnico/con il business
Superato il colloquio HR, si passa all’incontro con il responsabile della funzione o con i futuri colleghi diretti. In questa sede si approfondisce la competenza tecnica del candidato, la capacità di problem solving e la visione sul ruolo. Per le posizioni in IT, Finance o Risk, possono essere previsti test tecnici o casi pratici da risolvere.
4. Assessment e test (ove previsti)
Per alcune posizioni, soprattutto i programmi graduate e i ruoli manageriali, il processo include assessment center con esercizi di gruppo, role play, presentazioni o test attitudinali online. In questi contesti vengono valutate trasversalmente le soft skill: leadership, comunicazione, capacità di lavorare in team e gestione dello stress.
5. Offerta e onboarding
Se tutte le fasi vanno a buon fine, viene formulata un’offerta economica. Dopo l’accettazione, Generali prevede un percorso di onboarding strutturato che varia da poche settimane ad alcuni mesi a seconda del ruolo, con affiancamento e formazione dedicata.
I tempi medi dal primo contatto all’offerta si aggirano tra le 4 e le 8 settimane per i profili mid-level, con variazioni in base alla complessità del ruolo. I programmi graduate possono avere iter più lunghi che includono più round di selezione.
💡 Consigli pratici per lavorare in Generali: come distinguerti
La concorrenza per lavorare in Generali è alta, specialmente per le posizioni più ambite. Ecco alcuni suggerimenti concreti per aumentare le tue probabilità di successo durante tutto il percorso di selezione.
Studia il gruppo prima del colloquio
I recruiter apprezzano i candidati che conoscono la strategia aziendale, i valori dichiarati e le ultime iniziative del gruppo. Dedica del tempo a leggere i comunicati stampa recenti, il piano strategico “Lifetime Partner 24” e i report di sostenibilità: questi documenti sono disponibili gratuitamente sul sito istituzionale e forniscono ottimi spunti per personalizzare le risposte durante il colloquio.
Personalizza ogni candidatura
Evita il copia-incolla: ogni lettera di motivazione dovrebbe fare riferimento esplicito alla posizione specifica e a come le tue competenze rispondono ai requisiti indicati nell’annuncio. Questo vale anche per la sezione “sintesi professionale” del CV, che può essere adattata in poche righe per ogni ruolo.
Metti in evidenza le competenze digitali
Dato l’importante investimento del gruppo in trasformazione digitale, anche profili non strettamente IT che dimostrino familiarità con strumenti di analisi dati, automazione o ambienti cloud hanno un vantaggio competitivo. Se hai competenze in Python, SQL, Power BI o strumenti simili, citale esplicitamente nel CV anche se non sei un tecnico puro.
Cura la presenza su LinkedIn
Il team di recruiting Generali utilizza attivamente LinkedIn per la ricerca di candidati. Assicurati che il tuo profilo sia completo, aggiornato e che includa una foto professionale. Seguire la pagina aziendale di Generali su LinkedIn ti permette inoltre di essere tra i primi a vedere le nuove offerte di lavoro pubblicate.
Allenati con le domande comportamentali
Come accennato, i colloqui HR in Generali seguono spesso la struttura STAR. Preparati in anticipo rispondendo a domande come “Raccontami di una situazione in cui hai dovuto gestire un conflitto nel team” o “Descrivi un progetto complesso che hai coordinato”: avere esempi pronti ti aiuta a rispondere in modo fluido e convincente anche sotto pressione.
Esplora tutte le offerte Generali
Visita il portale ufficiale delle carriere Generali per scoprire le posizioni aperte, filtrare per area e sede e inviare la tua candidatura in pochi clic.
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✅ Conclusioni
Generali Assicurazioni lavora con noi è una delle sezioni carriere più ricche del panorama assicurativo e finanziario italiano. Con oltre 260 posizioni aperte distribuite in aree diverse — dall’IT al banking, dalla finanza alle risorse umane — il gruppo offre opportunità concrete a profili di ogni livello e specializzazione. Il processo di selezione è strutturato ma accessibile: conoscerlo nei dettagli, preparare una candidatura personalizzata e presentarsi ai colloqui con esempi concreti fa davvero la differenza.
Per non perdere le ultime aperture, visita regolarmente il portale ufficiale delle carriere Generali e valuta di inviare anche una candidatura spontanea per restare nel radar dei recruiter. E se vuoi restare aggiornato su tutte le opportunità del mondo del lavoro, continua a seguire il blog di Concorsando.it.
✅ Riepilogo — Punti Chiave
Ecco i passi fondamentali per candidarti con successo in Generali Assicurazioni:
💡 Usa questa lista come riferimento pratico durante la tua ricerca!
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