IPERAL lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte

IPERAL è un’azienda italiana leader nel settore della grande distribuzione organizzata. Fondata nel 1986 nella pittoresca Valtellina, ha iniziato come una piccola impresa familiare e si è espansa fino a diventare una catena che oggi conta 53 punti vendita, tra cui ipermercati e supermercati di diverse dimensioni e formati, distribuiti in 8 province lombarde: Sondrio, Bergamo, Lecco, Como, Brescia, Monza Brianza, Milano e Varese.

IPERAL si distingue per l’attenzione alle innovazioni nel settore retail, l’implementazione di servizi all’avanguardia per migliorare l’esperienza d’acquisto e il forte impegno nel valorizzare i prodotti regionali e supportare le comunità locali.

Lavorare in IPERAL significa essere parte di una realtà che pone l’attenzione alla qualità del servizio e alla convenienza, con l’obiettivo di creare valore non solo per i clienti, ma anche per i collaboratori e per il territorio in cui opera.

L’impegno è evolvere costantemente per soddisfare le esigenze di un mercato in rapido cambiamento, investendo in formati di negozio innovativi e in esperienze di acquisto che rispondano alle nuove esigenze dei consumatori.

I valori che guidano IPERAL sono concretezza, coerenza, impegno, umiltà, trasparenza e attenzione alle persone. Questi principi sono fondamentali non solo per il modo in cui interagisce con i clienti, ma anche per come gestire le relazioni interne e l’ambiente lavorativo.

PERAL offre una vasta gamma di opportunità di carriera nei seguenti settori:

– Vendite e gestione del punto vendita: Ruoli come responsabili di reparto, cassieri, e gestori di punto vendita, dove il focus è sulla gestione quotidiana delle operazioni e sull’interazione diretta con i clienti.
– Logistica e supply chain: Posizioni che riguardano la gestione dei flussi di merci, dalla ricezione alla distribuzione nei vari punti vendita.
– Supporto aziendale: Ruoli nei dipartimenti di marketing, risorse umane, finanza e IT, che supportano le operazioni e la strategia aziendale.
– Servizi al cliente: Posizioni focalizzate sull’assistenza clienti, garantendo che l’esperienza di acquisto sia sempre al top.

Il processo di colloquio in IPERAL è progettato per essere il più chiaro e inclusivo possibile:

– Colloquio conoscitivo: Dopo una pre-selezione basata sulle candidature ricevute, i candidati idonei vengono invitati a un primo colloquio, solitamente via videochiamata, per discutere delle loro esperienze e competenze.
– Valutazione delle competenze: A seconda della posizione, potrebbe essere richiesto di partecipare a test specifici o attività pratiche per valutare competenze tecniche o comportamentali.
– Colloquio con il management: I candidati che superano la fase iniziale sono poi invitati a un colloquio finale con il management o i responsabili del reparto, per discutere più approfonditamente delle possibilità di inserimento e delle aspettative reciproche.
– Offerta di lavoro: I candidati che soddisfano tutti i criteri e si dimostrano adatti alla posizione riceveranno un’offerta formale di lavoro.

Per candidarti a una posizione aperta in IPERAL, segui questi passaggi:

– Registrati sul sito: Accedi alla sezione carriere del sito web e compila il modulo di registrazione.
– Carica il tuo CV: Assicurati che il tuo Curriculum Vitae sia aggiornato e rifletta le tue esperienze e competenze più rilevanti.
– Scegli la posizione: Esplora le posizioni aperte e seleziona quella che meglio si adatta al tuo profilo professionale e alle tue aspirazioni di carriera.
– Invio della candidatura: Una volta selezionata la posizione, invia la tua candidatura direttamente attraverso il sito.

Hai anche a disposizione, l’opzione della autocandidatura.

Potrebbe occorrerti una guida su:
– come scrivere il tuo CV;
– come scrivere la tua cover letter.

Il tempo di risposta può variare a seconda del volume di candidature ricevute e della specificità della posizione aperta.

In IPERAL, si valorizza il talento e l’ambizione e attivamente la crescita professionale dei dipendenti. Attraverso formazione continua, possibilità di partecipare a workshop e seminari, e programmi di mentoring. Gli impiegati hanno l’opportunità di avanzare all’interno della propria area o di esplorare nuovi ruoli in diversi settori dell’azienda.