🏢 Chi è OVS: un gruppo fashion in continua crescita

OVS SpA non è semplicemente un marchio di abbigliamento: è uno dei gruppi retail più strutturati del panorama italiano, con radici profonde nella tradizione e nella cultura dello stile made in Italy e uno sguardo costantemente rivolto all’innovazione. Fondata a Venezia, la società è oggi quotata in Borsa e gestisce un portfolio di brand che copre segmenti di mercato molto diversi: dall’abbigliamento adulto e bambino (OVS, OVS Kids, Blukids) all’home fashion e accessori (UPIM, Croff), fino al lusso accessibile (Stefanel, Les Copains) e al beachwear (Shaka, Goldenpoint).

Con oltre 2.000 punti vendita nel mondo e più di 8.000 dipendenti, OVS rappresenta un datore di lavoro di primaria importanza nel settore moda. La sede centrale si trova a Mestre (Venezia), dove sono concentrati i team corporate: dal marketing al digital, dall’HR alla logistica. Le posizioni nei negozi, invece, sono distribuite capillarmente su tutto il territorio italiano, dal Nord al Sud, nelle grandi città come nelle aree periferiche.

La cultura aziendale di OVS punta su inclusione, valorizzazione dei talenti e crescita interna. Non a caso, il gruppo investe regolarmente in programmi di stage curriculare, in percorsi di sviluppo professionale e in politiche attive per l’inserimento lavorativo — anche attraverso l’assunzione di candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

💼 Posizioni aperte: i ruoli più ricercati nelle assunzioni OVS

In questo momento le assunzioni OVS riguardano oltre 230 posizioni attive su tutto il territorio nazionale. Le figure più ricercate si concentrano principalmente su due grandi aree: il retail e il corporate/logistica. Di seguito una panoramica delle tipologie di ruolo attualmente disponibili.

Sales Assistant

Il ruolo di Sales Assistant è il più ricercato all’interno del gruppo. La figura si occupa dell’accoglienza e assistenza al cliente, della preparazione e gestione del punto vendita, della sistemazione della merce e del supporto alle operazioni di cassa. Le sedi di ricerca coprono tutta Italia: tra le posizioni recentemente pubblicate troviamo Sales Assistant OVS a Torre Annunziata (Campania), Novara e provincia (Piemonte), Verona e Vicenza (Veneto), Fontaniva, Roma Aurelia (Lazio), Cividale del Friuli, Parma (Emilia-Romagna), Verona, Canicattì (Sicilia), Bellinzago Lombardo (Lombardia), Rovigo e Cernusco sul Naviglio. Sono inoltre aperte selezioni per Sales Assistant UPIM a Rovereto (Trentino-Alto Adige), Cagliari (Sardegna) e Belvedere Marittimo (Calabria), per Sales Assistant Blukids a Ostia Lido (Roma) e per Sales Assistant Stefanel a Milano e Venezia.

Magazziniere

Le figure di Magazziniere sono richieste per la gestione del flusso delle merci all’interno dei punti vendita e dei depositi. Tra le sedi attualmente aperte figurano Gravina di Catania (Sicilia), Rho (Lombardia), Beinasco (Piemonte), Genova (Liguria), Domodossola (Piemonte) e Faenza (Emilia-Romagna, per UPIM). Esiste anche un ruolo più strutturato, il Warehouse Operations Supervisor, con sede a Bari (Puglia), destinato a chi ha già esperienza nella gestione operativa di magazzino.

Ruoli corporate e digitali

Dalla sede di Mestre, OVS ricerca anche profili specializzati. Tra quelli attualmente disponibili spiccano l’Advertising Media Manager (Marketing), la figura di Junior Marketplace in stage curriculare nell’area digital/e-commerce e il Junior HR Administration sempre in stage, per chi vuole muovere i primi passi nel mondo delle Risorse Umane. Per i neolaureati o studenti universitari è disponibile anche l’OVS Internship Program, un programma strutturato di tirocinio con sede a Venezia Mestre.

♿ Assunzioni OVS per categorie protette (Legge 68/99)

Una parte significativa delle posizioni aperte nelle assunzioni OVS è riservata a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’Art. 1 della Legge 68/99. Si tratta di lavoratori con disabilità fisica, psichica o sensoriale riconosciuta, invalidi civili, invalidi del lavoro e altre categorie tutelate dalla normativa italiana sul collocamento mirato.

OVS dimostra un impegno concreto su questo fronte: quasi la totalità delle posizioni da Sales Assistant attualmente aperte — da Rovereto a Torre Annunziata, da Novara a Verona, da Fontaniva a Roma Aurelia, da Cividale del Friuli a Vicenza — include una specifica menzione per l’appartenenza alle categorie protette. Questo non significa che le posizioni siano esclusivamente riservate a queste persone, ma che il gruppo si impegna attivamente nell’inserimento lavorativo di candidati con disabilità o svantaggio certificato.

Se sei iscritto alle liste del collocamento mirato, candidarti tramite il portale OVS ti offre una corsia preferenziale: il gruppo è tenuto per legge a rispettare le quote di riserva e le posizioni etichettate come “categorie protette” vengono gestite con un iter di selezione dedicato. È consigliabile indicare chiaramente nel CV e nel profilo candidato il proprio stato di appartenenza alle categorie protette, allegando la documentazione pertinente.

📋 Come candidarsi: guida al portale OVS Lavora con noi

Candidarsi attraverso la sezione OVS Lavora con noi è semplice e tutto avviene online tramite il portale ufficiale delle carriere del gruppo. Ecco i passi da seguire.

1. Crea il tuo profilo candidato

Il primo step è la registrazione sul portale. Accedi alla pagina dedicata ai candidati e crea il tuo account personale inserendo i dati anagrafici e di contatto. Una volta registrato, potrai caricare il tuo CV aggiornato direttamente nella tua area personale. Ti consigliamo di farlo subito, anche prima di candidarti a una posizione specifica: in questo modo il tuo profilo sarà già pronto quando troverai l’offerta giusta.

2. Cerca la posizione di tuo interesse

Una volta creato il profilo, naviga tra le offerte disponibili su careers-ovsgroup.ovs.it/jobs.php. Il portale consente di filtrare le posizioni per area geografica, brand, settore e tipologia di ruolo. Attualmente sono oltre 230 le offerte attive, quindi vale la pena esplorare con calma per trovare quella più adatta al tuo profilo e alle tue aspettative.

3. Invia la candidatura

Individua la posizione che ti interessa e clicca su “Candidati”. Il sistema ti guiderà attraverso un form online dove potrai allegare il CV, scrivere una lettera di presentazione e, dove richiesto, indicare la tua appartenenza alle categorie protette. Alcune posizioni prevedono anche domande di screening preliminare: rispondi con attenzione e sincerità, poiché queste risposte influenzano il primo filtro di selezione.

4. Iter di selezione

Dopo l’invio della candidatura, il team HR di OVS effettua una prima valutazione dei profili ricevuti. I candidati selezionati vengono contattati per un colloquio, che può avvenire in forma telefonica, via video o di persona — a seconda della posizione e della sede. Per i ruoli in store, il colloquio avviene solitamente direttamente con il responsabile del punto vendita. Per i ruoli corporate o manageriali, il processo può prevedere più round di selezione.

💡 Consigli pratici per la tua candidatura in OVS

Candidarsi è semplice, ma distinguersi richiede un po’ di cura in più. Ecco alcuni consigli concreti per aumentare le tue possibilità di essere selezionato.

Cura il CV con attenzione

Per i ruoli retail come Sales Assistant o Magazziniere, il CV deve essere chiaro, sintetico e focalizzato sulle esperienze più rilevanti. Metti in evidenza eventuali esperienze precedenti nel commercio, nella GDO o nel settore moda. Indica chiaramente la tua disponibilità oraria (part-time, full-time, turni, fine settimana) e la tua disponibilità a lavorare nella sede indicata nell’annuncio. Per i ruoli corporate o di stage, aggiungi i tuoi percorsi formativi, le competenze digitali e le lingue conosciute.

Scrivi una lettera di presentazione personalizzata

Molti candidati sottovalutano la lettera di presentazione, ma è uno degli elementi che i selezionatori leggono per prima. Non limitarti a ripetere quello che c’è nel CV: spiega perché vuoi lavorare in OVS, cosa ti ha colpito del brand o del gruppo, e cosa puoi portare al team. Anche poche righe ben scritte fanno la differenza rispetto a una lettera generica e copiata.

Monitora regolarmente le nuove offerte

Il portale si aggiorna costantemente: nel solo periodo di fine aprile 2026 sono state pubblicate decine di nuove posizioni in pochissimi giorni. Ti consigliamo di controllare periodicamente la pagina delle offerte o di impostare eventuali alert disponibili tramite il portale. Puoi anche seguire i canali ufficiali di OVS sui social network per restare informato sulle campagne di recruiting.

Preparati al colloquio

Per un colloquio in OVS — soprattutto per i ruoli in store — arriva preparato: informati sul brand specifico per cui ti candidi (OVS, UPIM, Blukids, Stefanel…), conosci i valori del gruppo e porta esempi concreti di situazioni in cui hai gestito il cliente, lavorato in team o risolto problemi. Per le posizioni corporate, approfondisci il settore del retail fashion e le sfide digitali che stanno affrontando i grandi gruppi della moda.

Attiva il profilo candidato anche in assenza di posizioni aperte

Anche se in questo momento non trovi una posizione adatta a te nella tua zona, caricare il CV sul portale ti rende visibile ai selezionatori per future aperture. Il retail è un settore ad alta rotazione e le nuove esigenze nascono spesso in tempi rapidi: avere già un profilo attivo ti mette in vantaggio rispetto a chi parte da zero nel momento in cui l’offerta viene pubblicata.

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✅ Conclusioni

La sezione OVS Lavora con noi rappresenta oggi una delle opportunità più concrete nel panorama del retail fashion italiano. Con oltre 230 posizioni attive, una presenza capillare su tutto il territorio nazionale e un portfolio di brand ricco e diversificato, il gruppo OVS offre possibilità di inserimento lavorativo per profili molto diversi: dai Sales Assistant nei punti vendita ai magazzinieri, dai manager alla prima esperienza in stage. L’attenzione all’inclusione — con numerose posizioni dedicate alle categorie protette — rende OVS un datore di lavoro attento alla diversità e all’inserimento lavorativo di tutti.

Se stai cercando lavoro nel settore moda, non perdere tempo: visita il portale ufficiale, carica il tuo CV e candida alla posizione più vicina a te. Per restare sempre aggiornato sulle nuove offerte di lavoro nel settore privato e pubblico, continua a seguire il blog di Concorsando.it.