OVS Lavora con noi – Assunzioni e Posizioni aperte

OVS è un noto brand italiano nel settore dell’abbigliamento e della moda. Fondata nel 1972, OVS ha consolidato la sua presenza sul mercato grazie alla sua vasta gamma di prodotti di qualità, alla moda e accessibili.

L’acronimo OVS sta per “Oltre la Vita S.p.A.”, evidenziando l’approccio dell’azienda di andare oltre le aspettative e offrire un’esperienza di shopping unica ai suoi clienti. OVS si distingue per il suo impegno verso la sostenibilità, promuovendo pratiche responsabili lungo l’intera filiera produttiva.

L’azienda gestisce numerosi negozi in Italia e all’estero, offrendo una vasta selezione di abbigliamento per uomo, donna e bambino, oltre a accessori, calzature e prodotti per la casa. OVS rappresenta un punto di riferimento per chi cerca moda di qualità a prezzi accessibili, rimanendo costantemente al passo con le tendenze del momento.

Attualmente, il principale azionista di OVS è la società Coin Group, con una partecipazione del 66,7%. Coin Group è un’azienda italiana specializzata nel settore della moda e degli accessori. Oltre a Coin Group, ci sono anche altri azionisti minoritari che detengono una quota di OVS. Tuttavia, è importante notare che la composizione azionaria di un’azienda può variare nel tempo, quindi ti consiglio di verificare le informazioni più recenti presso fonti affidabili per ottenere dati aggiornati sul proprietario di OVS.

Lavorare in OVS può offrire una serie di benefici interessanti per i dipendenti. Ecco alcuni dei vantaggi che potrebbero essere associati a un impiego presso OVS:
– Opportunità di crescita professionale;
– Ambiente di lavoro stimolante;
– Ambiente di lavoro inclusivo:
– Impegno per la sostenibilità;
– Benefici legati al settore.

Le figure più frequentemente ricercate includono: Addetti vendita (Sales Assistant): gestione clienti, allestimento e riassortimento merce. Magazzinieri: ricezione e organizzazione della merce, supporto al team vendita. Visual Merchandiser: cura dell’esposizione dei prodotti secondo le linee guida. Store Manager e Assistant Store Manager: gestione operativa e del personale del punto vendita.

Le opportunità sono disponibili sia per profili junior che per candidati con esperienza, con contratti part-time o full-time, a tempo determinato o indeterminato, a seconda delle esigenze del punto vendita.

I requisiti variano in base alla posizione, ma generalmente includono:
– Diploma o laurea.
– Esperienza pregressa nel retail (preferibile ma non sempre necessaria).
– Buone capacità comunicative e orientamento al cliente.
– Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni.
– Conoscenza di una o più lingue straniere (soprattutto per ruoli in aree turistiche o internazionali).

OVS, una delle principali realtà italiane nel settore dell’abbigliamento, offre un’opportunità unica per coloro che desiderano lavorare nel mondo della moda. Con un focus particolare nel segmento fast fashion e una costante crescita, OVS è sempre alla ricerca di talenti ambiziosi e orientati ai risultati. L’azienda offre un ambiente professionale dinamico e stimolante, in cui le idee dei collaboratori sono considerate come opportunità di crescita per il Gruppo. OVS valorizza i talenti interni, offrendo piani formativi e di sviluppo mirati, nonché concrete possibilità di carriera, anche a livello internazionale.

Il processo di selezione in OVS può variare a seconda della posizione e delle esigenze specifiche dell’azienda. Tuttavia, in generale, il processo di selezione può includere i seguenti passaggi:
– Candidatura: I candidati possono inviare la propria candidatura tramite il sito web di OVS o altre piattaforme di reclutamento. Possono essere richiesti di fornire un curriculum vitae aggiornato e una lettera di presentazione.
– Screening dei curricula: L’azienda esamina le candidature ricevute e effettua una selezione preliminare basata sulle qualifiche, l’esperienza e le competenze richieste per la posizione.
Intervista telefonica o video: I candidati selezionati possono essere contattati per un’intervista preliminare telefonica o video, durante la quale vengono valutate ulteriormente le competenze e le motivazioni del candidato.
– Intervista in persona: I candidati che superano la fase precedente possono essere invitati a un colloquio di persona presso uno dei siti di OVS. Durante l’intervista, vengono valutate le competenze tecniche, le capacità relazionali e l’adattabilità del candidato.
– Valutazioni e test: A seconda del ruolo, OVS potrebbe richiedere al candidato di svolgere valutazioni o test specifici per valutare le competenze tecniche o le capacità cognitive.
– Valutazione finale e offerta di lavoro: Dopo aver completato tutte le fasi precedenti, viene effettuata una valutazione finale e, se il candidato è ritenuto idoneo, viene formulata un’offerta di lavoro.

OVS mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare nell’azienda un servizio web dedicato alle opportunità di carriera attraverso la sezione “OVS Lavora con noi” sul suo sito web. Questa pagina offre un’ampia selezione di posizioni lavorative disponibili sia nei negozi OVS che negli uffici aziendali. Utilizzando la piattaforma online, i candidati possono effettuare ricerche tematiche specifiche utilizzando filtri come parole chiave, funzione aziendale, sede lavorativa e altro ancora. Gli annunci di lavoro pertinenti possono essere consultati e i candidati possono rispondere online agli stessi.

Per candidarsi online, è necessario inserire il proprio curriculum vitae nel database aziendale. Ciò richiede la registrazione sul portale web di OVS e la creazione di un profilo personale. Una volta completata la registrazione, i candidati possono utilizzare le credenziali di accesso scelte per accedere al proprio profilo e candidarsi successivamente per altre opportunità lavorative.