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Sixt Autonoleggio Lavora con noi


Sei alla ricerca di opportunità lavorative nel settore dell’autonoleggio? Sixt lavora con noi potrebbe essere la chiave per sbloccare la tua prossima grande carriera. Sixt rent a car, azienda leader nel campo degli autonoleggi e dei servizi correlati, offre molteplici opportunità per professionisti esperti e aspiranti talenti.

In questo articolo, esploreremo le opportunità di lavoro disponibili presso Sixt e come puoi candidarti per diventare parte di questa rinomata azienda. Continua a leggere per saperne di più su Sixt lavora con noi e le posizioni aperte.

Se non ti interessa lavorare per Sixt, puoi dare puoi sempre dare un’occhiata alle altre Aziende che assumono.


Sixt Assunzioni – Come funziona

Scopriamo l’azienda

Cos’è Sixt?

Sixt è un’azienda tedesca di noleggio auto fondata nel 1912 come Martin Sixt Autotouren. Con il tempo, è diventata un’entità globale specializzata nel noleggio di auto, furgoni, limousine e altri veicoli. Oltre al tradizionale noleggio auto (Sixt rent), la società offre anche servizi di car sharing (Sixt share), taxi (Sixt ride) e abbonamenti per la mobilità (Sixt+).

Dove opera Sixt?

Con sede a Pullach, Germania, Sixt opera in più di 110 paesi attraverso oltre 2.000 stazioni di noleggio. A livello globale, dispone di una flotta di oltre 270.000 veicoli, impiega 7.500 persone e serve 5 milioni di autisti.

Qual è l’obiettivo di Sixt?

L’obiettivo principale di Sixt è fornire soluzioni di mobilità all’avanguardia e di alta qualità ai clienti in tutto il mondo. Ciò comprende il noleggio di auto, furgoni, limousine e altri veicoli, così come soluzioni innovative come il car sharing e i servizi di taxi. La loro missione è semplificare e migliorare l’esperienza di viaggio e mobilità dei clienti, garantendo al contempo un servizio efficiente, flessibile e affidabile. Attraverso la loro vasta rete globale e l’adozione di tecnologie avanzate, Sixt mira a consolidare la sua posizione come leader nel settore del noleggio auto e della mobilità integrata.

Profili ricercati

Quali sono i profili ricercati?

Sixt Autonoleggio, in previsione delle imminenti aperture del 2023 in Italia, sta cercando di assumerne diverse figure professionali tipiche dell’azienda.

Al momento, Sixt sta cercando i seguenti profili:
– Rental sales agent: Questa figura si occupa di gestire le prenotazioni di veicoli, assistere i clienti nel processo di noleggio e garantire che le esigenze del cliente siano soddisfatte. Devono anche informare i clienti su prodotti e servizi aggiuntivi e concludere le transazioni di vendita.
– Hostess e steward: Questi professionisti accolgono e assistono i clienti presso i punti di noleggio, guidandoli attraverso il processo di check-in e check-out. Si assicurano che l’esperienza del cliente sia fluida e soddisfacente.
– Agenti di vendita e televendita: Questi agenti promuovono e vendono i servizi di noleggio auto ai clienti, sia di persona che telefonicamente. Monitorano le potenziali opportunità di vendita, gestiscono le richieste dei clienti e costruiscono relazioni durature.
– Operatori per il parcheggio: Sono responsabili della gestione ordinata e sicura dei veicoli nei parcheggi aziendali. Questo include il parcheggio, la manutenzione dell’ordine dei veicoli, nonché il trasferimento dei veicoli da e verso le stazioni di noleggio quando necessario.

Requisiti

Quali sono i requisiti?

Per lavorare in Sixt Autonoleggio ci sono alcuni requisiti generali che un candidato dovrebbe possedere. Ecco un elenco dei requisiti principali:
– Conoscenza dell’inglese;
– Esperienza nel settore della vendita o del customer service;
– Possesso della patente di guida.

Inoltre, è importante tenere presente che i requisiti specifici possono variare a seconda della posizione e delle esigenze aziendali. È consigliabile consultare le offerte di lavoro di Sixt o contattare direttamente l’azienda per ottenere informazioni precise sui requisiti per una posizione specifica che ti interessa.

Ambiente di lavoro

Com’è l’ambiente di lavoro?

L’ambiente di lavoro in Sixt, leader nel settore dell’autonoleggio a livello internazionale, è stato descritto spesso come una “famiglia”. Questo approccio è fortemente promosso dalla dirigenza, che considera l’intero staff come parte integrante di questa famiglia aziendale. L’obiettivo è creare un ambiente sereno e appassionato, dove il lavoro non è visto solo come un dovere, ma come una vera passione.
Nell’ambito della cultura aziendale di Sixt, vi è un forte accento sull’innovazione, la crescita e l’efficienza, ma anche sulla professionalità, la spontaneità e una base etica solida. La compagnia valuta molto l’integrità e la moralità dei suoi impiegati, mostrando una chiara propensione all’inclusività e alla diversità, e opponendosi fermamente a ogni forma di discriminazione.
Gli impiegati, pur essendo incoraggiati a dare il meglio di sé e a puntare a carriere elevate, sono anche stimolati a lavorare in team e a trovare soluzioni innovative. La passione per il mondo automobilistico è certamente apprezzata, ma è essenziale che venga accompagnata da una forte componente umana e da un autentico spirito di collaborazione. Poiché Sixt opera in molti paesi, l’opportunità di interagire con colleghi e clienti provenienti da diverse culture aggiunge un ulteriore strato di ricchezza all’esperienza lavorativa.

Formazione dei dipendenti

C’è formazione da parte dell’azienda?

Sì, l’Azienda Sixt offre un’ampia formazione ai propri dipendenti. Il programma di sviluppo professionale di Sixt include iniziative di comunicazione interne che mirano a favorire la condivisione degli obiettivi dell’azienda e il coinvolgimento attivo del personale.

Questo programma offre:
– Momenti di formazione dedicati;
– Affiancamento a colleghi esperti per apprendere sul campo;
– Opportunità di job rotation per una crescita professionale dinamica;
– Utilizzo di strumenti di valutazione delle performance per identificare i talenti e guidare i dipendenti verso gli obiettivi aziendali.

L’obiettivo di Sixt è garantire che ogni dipendente abbia le competenze e le conoscenze necessarie per affrontare le sfide del settore e del mondo digitale, fornendo un percorso di crescita e supporto continuo.

Opportunità per i giovani

Quali sono le opportunità per i giovani in Sixt?

Le opportunità per i giovani in Sixt sono varie e stimolanti. L’azienda pone grande enfasi sulla formazione dei giovani, sia che tu sia un neodiplomato o un neo-laureato. Se desideri un’esperienza in cui ricevere una formazione che combina teoria e pratica, i tirocini e gli stage offerti da Sixt rappresentano un’ottima opportunità per te. Durante queste esperienze, avrai la chance di imparare direttamente dai professionisti del settore e di sentirti un membro attivo del team.
Anche se al momento non ci sono programmi formativi specifici in Italia, conoscere l’inglese o il tedesco ti aprirà le porte a esperienze internazionali all’interno dell’azienda. Questo potrebbe rappresentare una straordinaria occasione per vivere e lavorare all’estero, arricchendo notevolmente il tuo CV, indipendentemente dalla direzione che deciderai di prendere nella tua carriera.
Se sei interessato a scoprire di più sulle opportunità di tirocinio offerte da Sixt, puoi visitare il sito ufficiale alla sezione dedicata agli studenti.

Selezioni

Come avvengono le selezioni Sixt?

Il processo di selezione di Sixt segue una procedura ben definita. Dopo aver inviato la tua candidatura, riceverai una conferma di avvenuta ricezione. Se il tuo profilo risponde alle esigenze dell’azienda, sarai contattato per un colloquio telefonico preliminare. Questa è l’occasione in cui il referente di Sixt ti fornirà dettagli sulla posizione e tu potrai presentarti, illustrare il tuo CV e fare domande o chiarimenti.
Se superi questa fase, il passo successivo è un video colloquio con un responsabile del settore di interesse. Questo momento è principalmente orientato a conoscere meglio il candidato, per cui è fondamentale mostrarsi naturali e autentici.
In determinate circostanze, potrebbe essere previsto un ulteriore colloquio per approfondire specifici aspetti.
Se il tuo profilo sarà ritenuto il più adatto, verrai invitato a partecipare ad una giornata pratica in azienda. Questa esperienza ti permetterà di entrare in contatto con i tuoi potenziali futuri colleghi e di avere un assaggio diretto dell’ambiente lavorativo in Sixt.

Candidatura Sixt autonoleggio lavora con noi

Come ci si candida per Sixt?

Se sei interessato a diventare parte del team Sixt, hai la possibilità di esplorare una serie di ruoli aperti all’interno dell’azienda. Visita la sezione dedicata alle carriere sul portale Sixt Lavora con Noi per avere una panoramica completa delle posizioni disponibili in Italia in aree quali marketing and sales, service center, technology e corporate functions.
All’interno della pagina Sixt Lavoro, puoi visualizzare le opportunità lavorative attualmente aperte: dopo aver selezionato il ruolo di tuo interesse, verrai indirizzato a una pagina dettagliata che fornisce informazioni sui requisiti e responsabilità del ruolo. Per candidarti, troverai un pulsante “APPLY” al termine della descrizione. Cliccando su di esso, ti sarà richiesto di registrarti sul sito, permettendoti di procedere con la tua candidatura.
Una volta registrato e creato il tuo profilo, avrai la libertà di modificarlo e aggiornarlo in qualsiasi momento usando le credenziali scelte in fase di registrazione. Questa piattaforma rende semplice e veloce la presentazione della tua candidatura, garantendoti di mantenere il tuo CV aggiornato e di rispondere prontamente alle nuove opportunità proposte da Sixt. Il sistema online di Sixt assicura un processo di selezione efficiente, dando ai candidati la possibilità di essere coinvolti tempestivamente nelle varie fasi di selezione.

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