🏢 Chi è Terna e perché lavorarci

Terna S.p.A. è molto più di un’azienda energetica: è l’infrastruttura silenziosa che garantisce la luce nelle case e l’energia nelle fabbriche italiane, 365 giorni l’anno, 24 ore su 24. In qualità di Transmission System Operator (TSO), gestisce la rete elettrica nazionale in alta e altissima tensione assicurando l’equilibrio continuo tra domanda e offerta di elettricità in tutto il Paese. Quotata in Borsa dal 2004, Terna è una società solida, con ricavi pari a 3.680,2 milioni di euro nel 2024 e una reputazione consolidata tra i principali datori di lavoro italiani del settore energy.

Lavorare in Terna significa essere protagonisti della transizione energetica e digitale che sta ridisegnando il sistema elettrico europeo. Il Piano Industriale 2024-2028 prevede investimenti complessivi per 17,7 miliardi di euro, con oltre 23 miliardi pianificati sull’orizzonte decennale per favorire l’integrazione delle fonti rinnovabili e potenziare le interconnessioni con l’estero. Questo scenario di crescita si traduce in una domanda costante di nuove competenze e nuovi professionisti, rendendo Terna uno dei datori di lavoro più attivi e interessanti del settore industriale italiano.

L’azienda opera sia nelle attività regolate — che costituiscono il core business della trasmissione elettrica — sia nelle attività non regolate a supporto del mercato dell’energia, come progettazione, ingegnerizzazione ed esercizio di soluzioni per la transizione. A queste si aggiungono le attività internazionali, che valorizzano le competenze maturate in Italia portandole su scala globale. Per i candidati, questo si traduce in una varietà di percorsi di carriera davvero ampia e stimolante.

📋 Posizioni Aperte: Terna Assunzioni oggi

Il portale Terna lavora con noi si aggiorna regolarmente con nuove opportunità di lavoro in tutta Italia, con una prevalenza di posizioni a Roma (sede centrale) e nelle regioni dove l’azienda gestisce infrastrutture critiche. Di seguito le posizioni attualmente disponibili sul portale ufficiale delle candidature.

Le posizioni spaziano dall’ambito tecnico-operativo (manutenzione e esercizio della rete) a quello digitale (Identity Access Management, Business Technology, Data Analysis), fino ai ruoli di project management e alle figure di staff. Questa varietà riflette la struttura complessa e multidisciplinare di un’organizzazione che gestisce simultaneamente infrastrutture fisiche critiche e processi di digitalizzazione avanzata.

♿ Terna e le Categorie Protette (L. 68/99)

Un aspetto particolarmente rilevante delle assunzioni Terna riguarda l’impegno concreto dell’azienda nei confronti dell’inclusione lavorativa. Tra le otto posizioni attualmente aperte, ben quattro sono specificamente riservate o destinate a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99: Data Analyst, PMO, Specialista Area Staff, Project Engineer e Junior Engineer. Si tratta di un segnale chiaro della politica HR di Terna, che non si limita a rispettare gli obblighi di legge ma costruisce percorsi di inserimento strutturati per valorizzare la diversità.

Terna ha ottenuto il riconoscimento Top Employers 2026, certificazione che attesta standard elevati nelle politiche HR, nel benessere dei dipendenti e nelle pratiche di sviluppo del talento. Questo si riflette anche nell’approccio alle assunzioni di categorie protette, che non viene trattato come un adempimento burocratico ma come parte integrante di una strategia di inclusione più ampia. Se sei iscritto alle liste del collocamento mirato, ti consigliamo di monitorare con particolare attenzione le aperture dedicate su jobs.terna.it.

🔍 Come funziona il processo di selezione in Terna

Comprendere come Terna struttura la selezione dei candidati ti permette di arrivare preparato a ogni fase e di distinguerti dalla concorrenza. Sebbene le modalità possano variare in base al profilo e alla posizione, il processo segue tipicamente un percorso articolato in più step.

Screening del CV e prima selezione

La prima fase prevede la valutazione del curriculum da parte del team HR. Il sistema di candidatura online permette di inserire anche una lettera motivazionale: non sottovalutarla, perché per una realtà come Terna — che opera in un contesto regolamentato e ad alto impatto — la motivazione e la comprensione del ruolo dell’azienda fanno spesso la differenza tra un candidato e un altro. Il CV deve essere chiaro, aggiornato e coerente con i requisiti della posizione.

Colloquio HR e assessment

I candidati selezionati vengono tipicamente invitati a un primo colloquio con la direzione HR, orientato a verificare motivazione, soft skill e allineamento con i valori aziendali. Per alcune posizioni, soprattutto quelle tecniche e manageriali, è possibile che vengano previste prove tecniche o assessment psico-attitudinali. Terna valorizza competenze come la capacità di lavorare in team, l’orientamento al risultato e la propensione all’innovazione.

Colloquio tecnico con il manager

La fase tecnica coinvolge direttamente il responsabile della funzione che cerca il collaboratore. In questa sede vengono approfondite le competenze specifiche della posizione: per un ruolo come l’Identity Access Management, ci si aspetta conoscenza delle architetture IT e dei protocolli di sicurezza; per il Data Analyst, familiarità con strumenti di analisi dati e metodologie di business intelligence; per il Junior o Project Engineer, basi solide di ingegneria elettrica o gestionale.

📝 Come candidarsi a Terna lavora con noi

Il processo di candidatura per le assunzioni Terna è interamente gestito online attraverso il portale dedicato. Ecco come procedere passo dopo passo per inviare la tua domanda nel modo corretto.

1. Visita il portale ufficiale all’indirizzo jobs.terna.it e consulta le posizioni disponibili. Puoi filtrare per parola chiave, sede e direzione per trovare le opportunità più in linea con il tuo profilo.
2. Crea il tuo account sul portale di recruiting. La registrazione è gratuita e ti permette di salvare le ricerche, monitorare lo stato della tua candidatura e ricevere notifiche sulle nuove aperture.
3. Prepara il CV aggiornato in formato PDF, evidenziando le esperienze più rilevanti per la posizione target. Se hai competenze tecniche specifiche (es. gestione di reti elettriche, analisi dati, project management), assicurati che siano chiaramente indicate.
4. Scrivi una lettera motivazionale mirata, spiegando perché sei interessato a quella specifica posizione e cosa puoi portare a Terna. Dimostrare di conoscere il ruolo dell’azienda nella transizione energetica è un plus apprezzato.
5. Invia la candidatura direttamente dalla scheda della posizione che ti interessa. Riceverai una conferma via email e potrai monitorare l’avanzamento dal tuo profilo personale.

Se non trovi una posizione che corrisponde esattamente al tuo profilo in questo momento, ti consigliamo di creare comunque il tuo account sul portale e di impostare gli alert per ricevere notifiche non appena vengono pubblicate nuove offerte. Terna pubblica nuove posizioni periodicamente e il mercato del lavoro nel settore energetico è in forte espansione.

💡 Consigli pratici per candidarsi con successo

Entrare in un’azienda come Terna è un obiettivo ambizioso ma raggiungibile se ti presenti nel modo giusto. Ecco alcuni suggerimenti concreti per aumentare le tue possibilità di successo.

Conosci l’azienda in profondità

Prima del colloquio, studia il Piano Industriale di Terna, il suo ruolo nel sistema energetico italiano e le sfide della transizione energetica. Capire che Terna non è solo una utility ma un abilitatore strategico della decarbonizzazione dell’economia italiana ti permetterà di portare contributi di valore nel colloquio e di dimostrare motivazione genuina. I selezionatori apprezzano chi sa collegare le proprie competenze agli obiettivi reali dell’azienda.

Punta sulle competenze digitali e trasversali

Con 2,4 miliardi di euro dedicati alla digitalizzazione e all’innovazione nel piano quinquennale, Terna cerca professionisti capaci di muoversi con disinvoltura tra il mondo fisico delle infrastrutture e quello digitale dei dati e dei sistemi. Anche per i ruoli ingegneristici tradizionali, competenze in ambito data analysis, automazione o cybersecurity rappresentano un vantaggio competitivo significativo.

Valorizza le esperienze rilevanti

Nel settore energetico e delle infrastrutture critiche, ogni esperienza — anche breve — legata a reti elettriche, energie rinnovabili, gestione di impianti, project management o consulenza ingegneristica è preziosa. Se hai svolto stage, tesi di laurea o progetti accademici in questi ambiti, assicurati di metterli in evidenza nel CV con risultati quantificabili quando possibile.

Monitora costantemente il portale

Le posizioni disponibili su jobs.terna.it cambiano frequentemente. Imposta gli alert email dal portale e controlla regolarmente la sezione offerte. In un mercato competitivo come quello delle grandi utility, essere tra i primi a candidarsi può fare la differenza, specialmente per i profili più richiesti come gli ingegneri e gli esperti di digitale.

📌 Articoli Correlati

• Aziende che assumono

✅ Conclusioni

La sezione Terna lavora con noi offre oggi opportunità concrete per profili tecnici, ingegneristici e digitali che vogliono fare parte di un’azienda strategica per il Paese, solida finanziariamente e in forte crescita. Con un piano industriale da 17,7 miliardi di euro e il riconoscimento Top Employers 2026, Terna rappresenta una delle scelte più interessanti per chi cerca stabilità, innovazione e un ruolo attivo nella transizione energetica italiana. Le posizioni attualmente aperte — da Data Analyst a Junior Engineer, da Business Technology Associate a Impiegato Tecnico O&M — coprono un’ampia gamma di specializzazioni, con particolare attenzione all’inclusione di persone appartenenti alle categorie protette. Visita il portale ufficiale Terna, prepara un CV mirato e fai il primo passo verso una carriera nel cuore dell’energia italiana.