Volkswagen lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte

Volkswagen è una casa automobilistica tedesca nota principalmente per la produzione di automobili. Il nome “Volkswagen” in tedesco significa “auto del popolo” o “auto per il popolo”. È una delle principali case automobilistiche al mondo ed è stata fondata nel 1937 durante il periodo del Terzo Reich in Germania.

L’obiettivo iniziale della Volkswagen era quello di produrre un’auto economica e accessibile per le masse, ed è così nata la famosa Volkswagen Beetle (Maggiolino), che è diventata un’icona nel settore automobilistico.

Volkswagen è un’azienda globale con un’ampia presenza in tutto il mondo. L’azienda ha una vasta rete di produzione, distribuzione e vendita in numerosi paesi e regioni. I principali mercati in cui opera Volkswagen includono:

– Europa: Volkswagen ha una forte presenza nel mercato europeo ed è una delle principali case automobilistiche del continente. Ha stabilimenti di produzione in diversi paesi europei, come Germania, Spagna, Repubblica Ceca e molti altri;
– Nord America: Volkswagen è attiva in Nord America e vende veicoli negli Stati Uniti, Canada e Messico. L’azienda ha stabilimenti di produzione in Messico e negli Stati Uniti;
– Cina: La Cina è uno dei mercati automobilistici più importanti al mondo, e Volkswagen è una delle case automobilistiche straniere più grandi e di successo in Cina. L’azienda ha stabilità di produzione in diverse città cinesi;
_ Sud America: Volkswagen ha una presenza significativa anche in Sud America, con stabilimenti di produzione in Brasile e altri paesi della regione;
– Asia-Pacifico: Volkswagen vende veicoli in molti paesi dell’Asia e del Pacifico, oltre alla Cina, compresi Giappone, Corea del Sud, Australia e molti altri;
– Africa e Medio Oriente: Volkswagen è presente anche in diverse nazioni africane e del Medio Oriente, con attività di vendita e produzione.

In generale, Volkswagen è un’azienda automobilistica multinazionale che opera su scala globale, servendo una vasta gamma di mercati in tutto il mondo.

I profili ricercati da Volkswagen possono variare nel tempo e dipendono dalle esigenze specifiche dell’azienda e dai settori in cui opera. Tuttavia, in generale, Volkswagen è un’azienda automobilistica diversificata che offre opportunità di lavoro in una vasta gamma di settori, tra cui:

– Ingegneri dell’automotive: Volkswagen assume ingegneri meccanici, elettrici ed elettronici, nonché ingegneri informatici, per lavorare su progetti di sviluppo automobilistico, miglioramento dei motori, sistemi di sicurezza, veicoli elettrici e ibridi, ecc;
– Operai di produzione: Volkswagen opera in diverse fabbriche di produzione in tutto il mondo e assume operai di produzione per assemblare veicoli e componenti;
– Designer automobilistici: I designer di auto sono responsabili della creazione dell’aspetto esteriore e dell’interno dei veicoli. Volkswagen cerca designer talentuosi per contribuire a sviluppare il design dei suoi veicoli;
– Professionisti delle vendite e del marketing: Volkswagen ha una vasta rete di concessionari in tutto il mondo e cerca professionisti delle vendite e del marketing per promuovere i suoi veicoli e interagire con i clienti;
– Finanza e contabilità: Volkswagen ha bisogno di professionisti finanziari e contabili per gestire le sue operazioni finanziarie e contabili, compresa la gestione dei bilanci, le analisi finanziarie e altro ancora;
– Ricerca e sviluppo: Volkswagen investe notevoli risorse nella ricerca e sviluppo di nuove tecnologie automobilistiche. Di conseguenza, cerca esperti di ricerca e sviluppo in vari campi, come la tecnologia dei veicoli elettrici, l’automazione di guida, la sicurezza e molto altro;
– Risorse umane: La gestione delle risorse umane è essenziale per qualsiasi azienda. Volkswagen assume professionisti delle risorse umane per la selezione, lo sviluppo e la gestione dei talenti.

I requisiti specifici per le posizioni presso Volkswagen possono variare notevolmente in base al ruolo e alla responsabilità dell’incarico. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti generali che spesso vengono considerati per molte posizioni all’interno dell’azienda. Ecco una panoramica generale dei requisiti comuni:

– Formazione ed esperienza: Per la maggior parte delle posizioni, Volkswagen richiede una formazione e un’esperienza specifica nel settore correlato. Ad esempio, gli ingegneri automobilistici di solito devono avere una laurea in ingegneria meccanica, elettrica o un campo correlato e esperienza nel settore automobilistico.
– Competenze tecniche: A seconda della posizione, possono essere necessarie competenze tecniche specifiche. Ad esempio, gli ingegneri automobilistici devono avere una conoscenza approfondita di progettazione e produzione automobilistica, mentre i professionisti del marketing possono richiedere competenze in analisi di mercato e strategie di marketing.
– Competenze soft: Le competenze comunicative, la capacità di lavorare in team, la leadership e l’adattabilità sono spesso valutate positivamente in tutte le posizioni.
– Conoscenza delle lingue: Date le operazioni globali di Volkswagen, la conoscenza di lingue diverse può essere un vantaggio, specialmente per ruoli internazionali o di comunicazione.
– Certificazioni: Alcune posizioni possono richiedere certificazioni specifiche. Ad esempio, i professionisti dell’automotive possono essere tenuti a essere certificati in determinate tecnologie o sistemi.
– Mobilità geografica: A seconda della posizione, potrebbe essere richiesta la disponibilità a spostarsi o lavorare in diverse sedi, inclusi trasferimenti internazionali.
– Conformità e requisiti legali: Volkswagen e le aziende del suo gruppo devono rispettare le leggi e i regolamenti locali e internazionali, quindi la conformità legale è un requisito fondamentale per tutte le posizioni.

L’industria automobilistica è altamente competitiva e soggetta a fluttuazioni del mercato. In aziende come Volkswagen, ciò può comportare sfide legate alla concorrenza e alla volatilità del mercato. Tuttavia, tali ambienti di lavoro offrono anche opportunità di crescita e sviluppo professionale, con un forte impegno per l’innovazione e la sostenibilità. La diversità e l’inclusione sono promosse, creando un ambiente multiculturale e multilingue. La sicurezza è prioritaria, garantendo un luogo di lavoro sicuro. L’impegno verso la sostenibilità si riflette nelle pratiche aziendali. Nel complesso, l’ambiente di lavoro in aziende automobilistiche come Volkswagen è dinamico e sfidante ma può essere gratificante per coloro che cercano di contribuire all’industria automobilistica globale.

Volkswagen e molte aziende simili offrono programmi di formazione e sviluppo per i loro dipendenti. Questi programmi variano da corsi iniziali per i nuovi assunti, che aiutano nell’integrazione e nello sviluppo di competenze specifiche, a corsi di aggiornamento periodici per mantenere i dipendenti al passo con le ultime tendenze e tecnologie. La formazione può includere competenze trasversali, formazione tecnica correlata al settore automobilistico, formazione sulla sicurezza e programmi di sviluppo della leadership. Questi programmi sono fondamentali per la crescita professionale dei dipendenti e consentono loro di rimanere competitivi in un settore altamente competitivo. La formazione aziendale è un vantaggio sia per l’azienda, aiutandola a mantenere dipendenti qualificati e motivati, sia per i dipendenti, offrendo opportunità di crescita professionale e di avanzamento di carriera. La disponibilità di programmi di formazione può variare in base alla posizione e alle politiche aziendali.

Il processo di selezione in Volkswagen, come in molte grandi aziende, può variare leggermente a seconda della posizione e della località, ma solitamente segue una serie di fasi comuni. Ecco una panoramica generale del processo di selezione tipico in Volkswagen:

– Pubblicazione delle offerte di lavoro: Volkswagen pubblica le posizioni aperte sul suo sito web ufficiale e su altri canali di reclutamento. Gli annunci includono i requisiti del lavoro, le responsabilità e le competenze richieste.
– Candidatura online: I candidati interessati presentano la loro candidatura online attraverso il sito web di Volkswagen o altri portali di reclutamento. Questo processo di candidatura di solito richiede la presentazione di un curriculum vitae (CV) o una lettera di presentazione.
– Valutazione dei curricula: Il team delle risorse umane di Volkswagen esamina i curricula dei candidati per valutare se soddisfano i requisiti minimi per il ruolo.
– Intervista preliminare: I candidati che superano la fase di revisione dei curricula possono essere contattati per un’intervista preliminare telefonica o virtuale. Questa fase serve a valutare ulteriormente l’adeguatezza dei candidati per il ruolo.
– Intervista in sede: I candidati che superano con successo l’intervista preliminare possono essere invitati per un’intervista in sede presso un’installazione di Volkswagen. Questa intervista di solito coinvolge manager o membri del team che valutano le competenze e la cultura del candidato.
– Valutazioni e test: A seconda del ruolo, i candidati possono essere sottoposti a valutazioni specifiche o test per verificare le loro abilità tecniche o comportamentali.
– Riferimenti: Volkswagen può richiedere riferimenti professionali dai precedenti datori di lavoro dei candidati.
– Offerta di lavoro: Se un candidato è valutato positivamente in tutte le fasi del processo di selezione, riceverà un’offerta di lavoro formale da parte di Volkswagen.
– Onboarding: Una volta accettata l’offerta di lavoro, il candidato diventerà un dipendente di Volkswagen e passerà attraverso il processo di onboarding, che include la formazione e l’introduzione all’azienda e al ruolo.

La candidatura presso Volkswagen avviene tramite la pagina “Lavora con noi” sul portale web Volkswagen Group, dove sono elencate le posizioni lavorative aperte. Le opportunità di impiego sono suddivise tra offerte di lavoro e stage. All’interno di ciascun annuncio, troverete un indirizzo email dedicato per l’invio del curriculum vitae per la candidatura.