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C’è un mondo di opportunità lavorative presso Adidas! Il marchio Adidas ha una storia unica, che ha lasciato un’impronta indelebile nello sport e nell’abbigliamento di tutto il mondo. Se sei pronto/a a metterti in gioco e desideri far parte di un’azienda che rappresenta l’eccellenza del settore, sei nel posto giusto.
In questa guida analizzeremo come candidarsi, i requisiti richiesti e le figure ricercate.
Se lavorare in Adidas non ti interessa, puoi sempre dare un’occhiata alle altre Aziende che assumono, alle offerte di lavoro più recenti o alle nostre guide “Come diventare“.
Indice
Assunzioni Adidas – Tutti i Dettagli
Scopriamo l’azienda
Adidas è stata fondata nel 1949 da Adolf Dassler, noto come Adi Dassler. Inizialmente specializzata nella produzione di scarpe sportive, l’azienda si è espansa nel corso degli anni, diventando uno dei marchi più famosi nel settore dell’abbigliamento e delle attrezzature sportive.
Gli Adidas Group si impegna a essere il marchio sportivo leader nel mondo, fornendo prodotti innovativi che aiutano gli atleti di ogni livello a raggiungere il loro pieno potenziale. I valori dell’azienda includono la performance, la passione, l’integrità e la diversità.
Adidas opera in diversi settori, tra cui l’abbigliamento sportivo, le calzature, gli accessori e l’abbigliamento casual. L’azienda è attiva in molti sport, come il calcio, il basket, il tennis, il running e molti altri.
Requisiti e profili ricercati
In genere, non esiste un limite di età specifico per candidarsi in Adidas. L’azienda valuta le candidature in base alle qualifiche, alle competenze e all’esperienza dei candidati, indipendentemente dall’età.
I requisiti possono variare a seconda del ruolo e della posizione desiderata. In generale, Adidas cerca candidati con una buona formazione accademica, esperienza nel settore pertinente, competenze specifiche correlate al ruolo e una forte passione per lo sport e il marchio Adidas.
Le competenze richieste possono variare a seconda del ruolo specifico. Ad esempio, per un ruolo di design potrebbero essere richieste competenze in disegno tecnico e software di progettazione, mentre per un ruolo di marketing potrebbero essere richieste competenze di comunicazione, branding e digital marketing.
Adidas cerca una varietà di profili professionali, tra cui designer di prodotto, ingegneri, specialisti del marketing, esperti di vendite, analisti di dati, esperti di supply chain e molte altre figure specializzate nel settore sportivo e dell’abbigliamento.
Adidas potrebbe offrire programmi di stage o tirocinio per fornire opportunità di apprendimento e sviluppo ai giovani talenti. È consigliabile verificare sul sito ufficiale dell’azienda o contattare il dipartimento delle risorse umane per informazioni dettagliate sui programmi disponibili.
Le fasi del processo di selezione possono includere la valutazione dei curriculum, interviste telefoniche, colloqui individuali o di gruppo, prove pratiche e riferimenti. Il processo può variare a seconda del ruolo e dell’ubicazione geografica.
Candidatura
Le opportunità di lavoro attuali in Adidas possono essere trovate sul sito ufficiale dell’azienda nella sezione Carriere. È possibile consultare anche piattaforme di reclutamento online e siti web specializzati nel settore delle risorse umane. In alternativa, puoi controllare la pagina LinkedIn per trovare i posti disponibili.
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