📋 Inquadramento del Personale: Aree Professionali e Operative

Il regolamento si applica a tutto il personale dipendente non dirigente di AIR CAMPANIA SPA e fa riferimento al CCNL Autoferrotranvieri – Internavigatori (Accordo Nazionale del 27 novembre 2000), che organizza i lavoratori secondo due dimensioni: le aree professionali (livello di responsabilità) e le aree operative (settore di attività).

Le quattro Aree Professionali

• Area 1 – Mansioni gestionali e professionali (Responsabile Unità Amministrativa/Tecnica Complessa, Capo Unità Organizzativa, Professional)
• Area 2 – Mansioni di coordinamento e specialistiche (Coordinatore d’Ufficio, Coordinatore di Esercizio, Capo Unità Tecnica, Specialista Tecnico/Amministrativo, Addetto all’Esercizio, Capo Operatore)
• Area 3 – Mansioni operative
• Area 4 – Mansioni generiche

Le quattro Aree Operative

• Area Esercizio
• Area Amministrazione e Servizi
• Area Manutenzione, Impianti ed Officine
• Area Servizi Ausiliari per la Mobilità

Progressioni verticali e orizzontali

Le progressioni di carriera possono essere di due tipi:

• Verticali: permettono di accedere ai parametri retributivi di un inquadramento contrattuale superiore.
• Orizzontali: consentono di ottenere variazioni di qualifica all’interno della stessa area professionale e tra diverse aree operative.

Titoli di studio richiesti

I requisiti di studio variano in base all’area professionale di accesso. Per ulteriori chiarimenti su validità ed equipollenza dei titoli, consulta la guida di Concorsando.it sui titoli di studio nei concorsi pubblici, equipollenze ed equivalenze.

🔄 Tipologie di Procedura: Selezione, Corso-selezione e Corso-valutazione

L’art. 4 del regolamento individua tre modalità di accesso ai posti vacanti, applicabili in funzione dell’area professionale interessata.

a) Selezione

È la procedura principale e prevede la partecipazione del personale appartenente a più profili professionali con parametro uguale o inferiore a quello da ricoprire. La graduatoria di merito si forma sulla base di:

• Titoli ed esami;
• Prove tecnico-professionali e attitudinali;
• In aggiunta, ove opportuno, prove orientative e reattivo-psicologiche, atte ad accertare la sussistenza di requisiti, capacità e idoneità a svolgere specifiche mansioni.

b) Corso-selezione

Riservata ai profili professionali di 1ª e 2ª Area (per i soli parametri 210, 205 e 193 addetti esercizio). La graduatoria si forma sulla base di:

• Scheda di valutazione aziendale;
• Partecipazione a corsi di formazione (laddove l’azienda li abbia organizzati);
• Esami e/o prove tecnico-professionali e attitudinali, eventualmente integrati da prove orientative e reattivo-psicologiche.

c) Corso-valutazione

Riservata ai profili professionali di 2ª Area (solo parametro 193 STA – Specialista Tecnico Amministrativo), 3ª e 4ª Area. La graduatoria si forma sulla base di:

• Scheda di valutazione aziendale;
• Partecipazione a corsi di formazione (se organizzati dall’azienda);
• Colloquio attitudinale, finalizzato ad accertare requisiti, capacità e idoneità per le specifiche mansioni.

🎯 Prove d’Esame: Modalità e Tipologie

L’art. 8 del regolamento stabilisce che le prove possono essere una o più di una, ciascuna con uno o più fattori di valutazione e diversi gradi di ponderazione. La Società sceglie, di volta in volta, una delle seguenti modalità o una loro combinazione:

📝 Prova scritta

È una delle modalità più frequenti per le selezioni di profili amministrativi e tecnici. Verifica la conoscenza teorica delle materie di competenza, la capacità di analisi e di sintesi del candidato.

🔧 Prove pratiche/attitudinali

Strutturate per verificare le capacità operative concrete o le attitudini specifiche richieste dalla figura professionale (ad esempio per addetti all’esercizio, capi operatore, operatori tecnici). Possono includere prove di simulazione di mansioni reali.

📂 Valutazione di titoli

La Commissione esamina i titoli di studio, professionali e di servizio del candidato, attribuendo un punteggio secondo i criteri stabiliti dal bando di selezione.

📋 Esame della scheda di valutazione

È un elemento centrale per le procedure di Corso-selezione e Corso-valutazione. La Commissione valuta le competenze gestionali, organizzative e professionali del candidato attraverso la scheda compilata dal Dirigente Responsabile della Unità Operativa di appartenenza.

🗣️ Prova orale (colloquio)

Il colloquio può avere natura tecnico-professionale, attitudinale o relazionale. Per le procedure di Corso-valutazione il colloquio attitudinale è la principale prova di selezione.

👥 Composizione della Commissione

Le Commissioni esaminatrici (art. 7) sono nominate dall’Amministratore Unico per le selezioni dirigenziali e dal Direttore Generale negli altri casi. Sono composte da un numero massimo di tre membri (sempre dispari) e includono:

• Il Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali con funzioni di Presidente;
• Il Dirigente del settore interessato dalla selezione, come componente;
• Un altro Dirigente o Quadro come ulteriore componente.

I membri devono possedere comprovata competenza nelle materie di concorso, non possono ricoprire cariche politiche né essere designati da organizzazioni sindacali, e non devono avere rapporti di parentela o affinità entro il terzo grado con i candidati.

🏆 Attribuzione dei Voti e Soglia di Idoneità

L’art. 9 del regolamento definisce in modo preciso il sistema di punteggio:

• I voti delle singole prove sono espressi in trentesimi, salvo diversa previsione del bando;
• Ciascuna prova si intende superata con un voto non inferiore a 18/30 (o altro rapporto disposto preliminarmente dalla Commissione);
• Ogni componente della Commissione esprime, per ogni prova, un voto in decimi;
• Quando la Commissione viene integrata con Commissari Aggregati per prove tecnico-pratiche, l’attribuzione del punteggio tiene conto del maggior numero di membri.

Calcolo del punteggio finale

Il punteggio finale che determina l’idoneità è dato da:

Per essere ammessi alla graduatoria degli idonei i candidati devono riportare un punteggio finale non inferiore a 18/30. La ponderazione dei voti delle singole prove sarà stabilita di volta in volta dal bando di selezione, in relazione al rilievo di ciascuna prova ai fini dell’accertamento dell’effettiva idoneità.

Parità di punteggio

In caso di parità in graduatoria (art. 10), la precedenza è determinata applicando il criterio gerarchico previsto dall’art. 19 del Regolamento Allegato A) al R.D. 148/31.

⚖️ Premialità e Penalizzazioni: i Criteri di Valutazione

L’art. 6 del regolamento è uno dei più rilevanti, perché stabilisce in modo dettagliato come premialità e penalizzazioni incidano sul punteggio finale di ogni candidato. Il sistema è ancora in fase di transizione (la sperimentazione del nuovo modello aziendale terminerà nel 2026), ma le regole applicate nel frattempo sono già chiare e operative.

✅ Premialità (titoli preferenziali)

Per la copertura dei posti di 1ª e 2ª area professionale sono previste le seguenti premialità (tutte espresse su 30):

❌ Penalizzazioni disciplinari

Le sanzioni disciplinari irrogate prima della pubblicazione del bando comportano le seguenti penalizzazioni:

🤒 Penalizzazioni per assenze (assiduità di servizio)

Sono previste penalità anche in base agli eventi morbosi (assenze per malattia) registrati nei cinque anni precedenti la pubblicazione del bando:

🚪 Requisiti di Ammissione e Cause di Esclusione

L’art. 4 lett. d) elenca i casi in cui un dipendente non può partecipare alle selezioni interne. Sono esclusi gli agenti che:

1. Non sono in pianta stabile;
2. Hanno ricevuto negli ultimi 5 anni una sanzione ai sensi degli artt. 43 e 44 del Regolamento Allegato A al R.D. 148/31;
3. Hanno fruito di aspettativa per motivi privati per oltre 12 mesi complessivi nei due anni precedenti la pubblicazione del bando;
4. Sono stati assenti, a qualsivoglia titolo, per sei mesi nell’arco dell’ultimo biennio.

I punti 2 e 3 possono essere riproporzionati in presenza di fattori contingenti al momento della pubblicazione del bando.

Requisito dell’anzianità di servizio

L’art. 5 chiarisce come si determina il requisito dell’anzianità, considerando valida una delle seguenti situazioni:

• Effettiva anzianità di servizio rilevabile dal libro matricola o dal Libro Unico del Lavoro;
• Data dell’anzianità convenzionale conseguente all’applicazione della clausola sociale.

Acquisizione del nuovo inquadramento

I vincitori vengono assegnati al nuovo profilo professionale, di norma, dal primo giorno del mese successivo all’approvazione della graduatoria (se il posto è vacante in quel momento) o al verificarsi dell’effettiva vacanza.

La nomina al nuovo profilo è subordinata al superamento del periodo di prova: in caso di esito negativo, il dipendente viene restituito al profilo e alle mansioni precedentemente rivestiti. Per i profili che richiedono abilitazioni particolari o specifica idoneità fisica, l’attribuzione è inoltre subordinata al loro effettivo possesso.

La graduatoria definitiva ha di regola validità fino a 1 anno dalla data di pubblicazione, salvo diverso termine indicato nell’avviso di selezione.

📜 Il Regolamento Ufficiale e dove Consultarlo

Il Regolamento Progressioni di Carriera AIR CAMPANIA SPA è stato approvato con deliberazione dell’Amministratore Unico n. 026 del 30 marzo 2026 ed entra in vigore con la pubblicazione sul sito web aziendale, nell’apposita sezione “Società Trasparente“.

📄 Documento Ufficiale

Testo integrale del Regolamento: Consulta e scarica il regolamento approvato sul portale AIR CAMPANIA

Riferimenti normativi

Il regolamento si fonda sull’applicazione delle seguenti norme:

• Art. 15 del Regolamento Allegato A) al R.D. 8 gennaio 1931 n. 148;
• Art. 2 lettera A) punti 4 e 12 dell’Accordo Nazionale del 27 novembre 2000;
• Articoli 27, 28 e 29 del Codice delle Pari Opportunità;
• UNI/PdR 125:2022 e Linee Guida UNI:ISO 26000.

Monitoraggio e pari opportunità

L’art. 13 prevede un monitoraggio semestrale dell’andamento delle progressioni a cura della Dirigenza Risorse Umane e Relazioni Industriali, con report condivisi con il Comitato D&I per garantire pari opportunità anche al genere meno rappresentato.

Norme di chiusura

Per quanto non espressamente previsto dal regolamento si applicano le normative vigenti in materia di reclutamento di personale o progressioni di carriera nelle società a partecipazione pubblica.

⚠️ Importante: verifica sempre le informazioni consultando il testo ufficiale del regolamento. Questo articolo ha scopo informativo e di sintesi.

✅ Conclusioni

Il nuovo Regolamento Progressioni di Carriera AIR CAMPANIA 2026 rappresenta un quadro chiaro, omogeneo e trasparente per la valorizzazione del personale. Le tre tipologie di procedura (Selezione, Corso-selezione e Corso-valutazione), il sistema di prove modulabili e il meccanismo di premialità e penalizzazioni offrono al dipendente un percorso di crescita ben definito, ma richiedono anche un’attenta auto-valutazione del proprio profilo prima di candidarsi.

Particolare attenzione va posta agli aspetti che incidono direttamente sul punteggio finale: il quadro disciplinare degli ultimi 5 anni, le assenze per malattia nello stesso arco temporale, l’anzianità nel profilo e i titoli di studio posseduti possono fare la differenza tra l’idoneità e la mancata collocazione utile in graduatoria.

Preparati con Concorsando.it: il nostro simulatore quiz, i corsi online dell’Academy e i manuali professionali sono ottimi alleati per affrontare prove scritte, attitudinali e colloqui orali nelle selezioni interne delle società a partecipazione pubblica.

In bocca al lupo per la tua progressione di carriera in AIR CAMPANIA! 🍀