Concorsi Comune Vicenza 2025: tutti i profili in arrivo dal Piano Integrato (PIAO) approvato

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Concorsi Comune Vicenza 2025 tutti i profili in arrivo dal Piano Integrato (PIAO) approvato a marzo (1500 x 800 px)

Il Comune di Vicenza ha ufficialmente approvato, con delibera di Giunta n. 41 del 26 marzo 2025, il nuovo PIAO 2025–2027 (Piano Integrato di Attività e Organizzazione), delineando in modo dettagliato il fabbisogno del personale, le carenze d’organico e soprattutto le assunzioni previste tramite mobilità, concorsi pubblici e altre modalità di reclutamento. Il documento rappresenta una vera e propria roadmap delle politiche assunzionali dell’ente per il triennio, con decine di posti in arrivo già a partire dal 2025, sia per profili tecnici che amministrativi, dirigenti e figure educative.

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Indice

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Fabbisogno di Personale: criticità e programmazione

anteprima piao vicenza 2025

Il Comune di Vicenza ha avviato una ricognizione dettagliata delle carenze d’organico e delle esigenze future, rilevando la necessità di aggiornare il quadro delle procedure concorsuali in funzione dei pensionamenti previsti, delle uscite già avvenute e della necessità di rafforzare i settori strategici. Le analisi sono state effettuate tenendo conto:

  • della disponibilità finanziaria,
  • delle graduatorie esistenti o esaurite,
  • della sostenibilità assunzionale secondo i limiti di legge.

Il Piano conferma l’impostazione già in uso: mobilità prioritaria, utilizzo di graduatorie esistenti e solo in subordine nuovi concorsi. Tuttavia, vista la situazione, nuove assunzioni risultano inevitabili per garantire continuità nei servizi.

Assunzioni previste nel triennio 2025–2027

Assunzioni previste nel triennio 2025–2027 vicenza

Il PIAO individua 36 assunzioni a tempo indeterminato già programmate per il solo 2025, di cui molte riferite a profili tecnici, amministrativi ed educativi, con una pianificazione suddivisa per anno:

Assunzioni 2025 (tempo indeterminato):

  • 1 Operaio tecnico manutentivo​
  • 6 Funzionari amministrativi contabili
  • 2 Funzionari conservatori museali
  • 1 Funzionario della comunicazione
  • 1 Funzionario amministrativo-contabile part-time
  • 1 Funzionario informatico (GIS)
  • 1 Funzionario Polizia Locale
  • 2 Istruttori amministrativi-contabili
  • 2 Istruttori informatici
  • 4 Istruttori tecnici
  • 1 Dirigente amministrativo-contabile
  • 2 Dirigenti amministrativi
  • 1 Istruttore grafico
  • 1 Addetto servizi scolastici
  • 1 Funzionario Assistente sociale
  • 5 Funzionari Insegnanti scuola infanzia
  • 2 Istruttori bibliotecari
  • 1 Funzionario Educatore asilo nido
  • 1 Istruttore Polizia Locale

Concorsi futuri: programmazione annuale

Oltre alle assunzioni già pianificate, il Comune prevede ulteriori procedure concorsuali:

Nel 2026:

  • 3 Collaboratori amministrativi
  • 1 Collaboratore cuoco
  • 1 Funzionario educatore nido
  • 1 Funzionario bibliotecario

Nel 2027:

Concorso per 2 Dirigenti tecnici nei settori Urbanistica e SUAP/Sport/Edilizia Privata, con 50% dei posti riservati al personale interno​.

Dotazione organica attuale e prospettive

Il documento riporta una fotografia dettagliata della dotazione organica al 31 dicembre 2024, suddivisa per area:

  • Totale personale: 841 unità
  • Dirigenti: 17 posizioni (di cui 11 a tempo indeterminato e 6 con art. 110 TUEL)
  • Funzionari ed Elevata Qualificazione: 275 unità
  • Istruttori: 382 unità
  • Operatori esperti: 108 unità

La spesa per il personale a tempo indeterminato al 31/12/2025 è stimata in:

  • Dirigenti: €830.042
  • Funzionari ed EQ: €7.108.143
  • Istruttori: €8.797.610
  • Operatori esperti: €2.250.046​

Osservazioni sulla strategia assunzionale

Il piano ribadisce il principio di sostenibilità finanziaria delle assunzioni, in base alle linee guida del MEF. Sono previste anche:

  • Trasformazioni da tempo parziale a tempo pieno
  • Mobilità volontaria
  • Progressioni tra aree secondo il CCNL 2019–2021
  • Utilizzo di contratti a tempo determinato per i progetti PNRR (13 unità già in servizio, tra cui 6 funzionari tecnici e 6 istruttori tecnici)

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di Fabio D.

Redattore, esperto di lavoro pubblico e privato.

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