Concorso Agenzia Entrate Riscossione – Criterio di Preferenza

I profili professionali richiesti comprendono 470 unità per il profilo di addetto alla riscossione. Il candidato svolgerà attività professionali operative di carattere giuridico, economico, tecnico e amministrativo, finalizzate al recupero e alla tutela dei crediti affidati ad Agenzia delle entrate Riscossione da parte degli Enti impositori.

Il numero dei posti è così ripartito:

Area Geografica – Numero dei posti

Abruzzo – 5;
Basilicata – 10;
Calabria – 41;
Campania – 105;
Emilia-Romagna – 21;
Lazio – 83;
Liguria – 13;
Lombardia – 30;
Marche – 12;
Molise – 4;
Piemonte – 13;
Puglia – 24;
Sardegna – 22;
Sicilia – 41;
Toscana – 35;
Umbria – 5;
Veneto – 6.

Si specifica che nell’ambito delle singole Direzioni le sedi di possibile assegnazione dei selezionati per l’assunzione sono tutte quelle attive nel perimetro della regione prescelta.

Sì, a tempo indeterminato.

Il livello di inquadramento previsto è il seguente: 3^ Area 1° Livello – livello retributivo inserimento professionale, come previsto dal CCNL per i Quadri direttivi e per il personale delle Aree professionali (dalla 1ª alla 3ª) dipendenti da Agenzia delle entrate-Riscossione, Equitalia Giustizia SpA e Riscossione Sicilia SpA del 28 marzo 2018, così come rinnovato in data 15 luglio 2022.

Puoi consultare da qui il CCNL specifico.

Durante un incontro con i sindacati, l’Agenzia delle Entrate Riscossione (Ader) ha comunicato il numero di candidati al concorso: oltre 90mila domande inviate, con una maggioranza di candidate donne e una significativa partecipazione proveniente dalle regioni del Sud Italia. Tuttavia, nel comunicato stampa unitario delle organizzazioni sindacali si evidenzia che le date delle prove non sono ancora state fissate e l’organizzazione logistica della selezione è ancora in fase di definizione.

Come già comunicato, sono pervenute oltre 90.000 candidature, con una maggioranza di partecipazioni da parte di donne e provenienti principalmente dalle regioni del sud Italia. Sarà necessario attendere ancora per la pubblicazione del calendario delle prove. Nella tabella seguente viene riportata la distribuzione delle candidature per ciascuna regione.

La presente procedura di selezione prevede una prova scritta tecnico-professionale.

Alla prova sono ammessi tutti i candidati regolarmente iscritti che non abbiano ricevuto comunicazione di esclusione. La prova scritta tecnico-professionale, avverrà in presenza con l’ausilio di strumentazione e procedure informatiche che garantiranno la pubblicità delle stesse, l’identificazione dei candidati, la sicurezza delle comunicazioni e la loro tracciabilità.

In data 10 giugno 2025: l’Agenzia delle Entrate-Riscossione ha comunicato una rettifica parziale degli esiti della prova scritta relativa alla selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 470 Addetti Riscossione.

Il punteggio finale, attribuito dalla Commissione di valutazione, è determinato dal punteggio della prova scritta. Nel caso di candidati con punteggio parimerito, la Commissione applicherà i seguenti criteri di preferenza, in ordine di priorità decrescente:

– Maggior numero di figli a carico;
– Minore età anagrafica.

Qui trovi:
– la pagina ufficiale;
– il bando;
– il link di riferimento su INPA;
– Nomina della Commissione d’esame.

Inoltre è stato inoltre effettuata una errata corrige riguardo la dicitura “CNE” presente nel bando, al posto di “CNS” (Carta nazionale dei servizi) quale strumento di autenticazione per l’invio della domanda di partecipazione.

La prova si è svolta in presenza, mercoledì 16 luglio 2025 alle ore 14:30, presso la Nuova Fiera di Roma, Via Portuense, 1645, 00148 ROMA (RM). Inoltre, nello stesso giorno a partire dalle 19.00 sarà possibile consultare l’esito su Concorsi Smart Formez: trovi qui l’avviso ufficiale.

Inoltre è stato comunicato che al termine della prova scritta, i candidati che conseguiranno un punteggio pari o superiore a 21/30 saranno considerati idonei e inseriti negli elenchi regionali predisposti dalla Commissione. Tuttavia, in presenza di candidati con lo stesso punteggio finale, sarà necessario applicare i criteri di preferenza indicati all’art. 7.1 dell’Avviso di selezione, che sono i seguenti (in ordine decrescente di priorità):
– Maggior numero di figli a carico;
– Minore età anagrafica.

Per l’applicazione del primo criterio, l’Agenzia richiede ai soli candidati idonei di attestare il numero di figli a carico esclusivamente tramite la piattaforma Portale unico del reclutamento InPA, nella sezione “Procedure straordinarie”. Il modulo per l’inserimento dei dati sarà disponibile a partire dal 17 luglio 2025 e dovrà essere compilato entro le ore 23:59 del 31 luglio 2025, pena l’esclusione dall’applicazione del criterio di preferenza.