Sono state pubblicate le graduatorie del concorso RAP per l’assunzione di 306 nuovi dipendenti. L’annuncio, atteso da migliaia di candidati, include diverse liste di graduatorie aggiornate all’8 maggio 2024. Sono disponibili la Graduatoria dei non riservatari, la Graduatoria dei concorrenti che hanno dichiarato la riserva 1, la Graduatoria dei concorrenti che hanno dichiarato la riserva 2 e la Graduatoria dei concorrenti che hanno dichiarato la riserva 3.
Queste graduatorie rappresentano un passo importante per l’inserimento di nuove risorse all’interno della Rap, contribuendo a migliorare i servizi offerti alla cittadinanza.
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Indice
Cosa prevedeva il Concorso RAP: dettagli e situazione ad oggi
Posti e profili a bando
Il concorso è stato bandito il 29 dicembre 2022, con un’ampia partecipazione che ha visto l’invio di oltre 18.500 domande.
Sono 306.
Sì, a tempo indeterminato e pieno(38 ore/settimana comprese domeniche e festivi).
Sì, 15 posti sono così riservati ai concorrenti inclusi nella graduatoria finale:
– 5 per gli iscritti negli elenchi delle categorie protette;
– 5 per chi è inserito negli elenchi approvati con la deliberazione di Giunta Comunale n. 112 del 09/08/2018;
– 5 per dipendenti con contratto a tempo indeterminato di società partecipate del Comune di Palermo, sempre che il candidato abbia acquisito il nulla osta del proprio datore di lavoro.
18.517 sono le domande arrivate alla Rap per il concorso che prevede l’assunzione di 306 operai.
Secondo le analisi svolte: il 30% dei partecipanti ha meno di 30 anni, il 34% fra i 30 e i 39 anni, il 25% dai 40 ai 49 anni, il 10% sono ultracinquantenni.
Per quanto riguarda il titolo di studio, il 2% è laureato, il 12% possiede il diploma di scuola superiore, l’86% invece si è fermato alla terza media.
Lo stipendio, dovrebbe essere di circa 1.200 euro lordi al mese. Sono poi previste progressioni, la prima dopo due anni e due mesi di servizio.
Le assunzioni sono attualmente bloccate a causa della mancata approvazione del piano industriale, necessario per effettuare le assunzioni di autisti e operatori ecologici.
Il sindacato ha proposto di utilizzare lavoratori a tempo determinato tramite agenzie interinali o centri per l’impiego, in attesa della risoluzione dei problemi legati al concorso. Inoltre, suggerisce di trasformare i rifiuti in una risorsa economica per uniformarsi ad altre realtà italiane ed europee.
Il sindacato esprime preoccupazione per i 171 mezzi acquistati per la raccolta differenziata che rimangono inattivi, il sovraccarico di lavoro per i dipendenti attuali e il rischio di incidenti sul lavoro dovuto al ritardo nelle nuove assunzioni.
Selezione e prove del concorso
È suddiviso in 3 fasi:
– prima fase: valutazione dei titoli auto-dichiarati dal candidato, al termine di tale prima fase verrà redatta una prima graduatoria di merito;
– la seconda fase consisterà nella verifica da parte della Commissione esaminatrice dei titoli che, devono essere allegati alla domanda e di quelli che hanno concorso alla determinazione del punteggio;
– la terza fase: consisterà in una prova scritta di idoneità.
Il punteggio titoli massimo attribuibile è pari a 100 (cento).
In una prova scritta di idoneità di n. 50 domande a risposta multipla alla quale saranno sottoposti esclusivamente i primi 3.000 candidati posizionati nella graduatoria. Per la soluzione dei quesiti i candidati avranno a disposizione 50 minuti.
I candidati che supereranno la prova scritta di idoneità con una votazione di almeno 30/50, confermeranno il punteggio indicato nella graduatoria redatta a seguito conclusione della seconda fase della procedura selettiva e gli altri verranno esclusi.
Le materie previste sono:
– Cultura generale;
– Nozioni di base di igiene ambientale, di gestione rifiuti e raccolta differenziata (Nozioni generali sulla gestione dei rifiuti);
– Nozioni di base in materia di sicurezza sul lavoro (Principi di sicurezza sul lavoro);
– Diritti e doveri dei lavoratori (elementi di diritto del lavoro: in particolare dei doveri del dipendente e sul mancato rispetto dei predetti);
– Elementi del codice della strada.
La valutazione della prova scritta è effettuata assegnando 1 punto a ciascuna risposta esatta, zero punti alle risposte non date e -0,33 punti per le risposte errate.
La Commissione ha deciso di mettere a disposizione dei candidati per la preparazione alla prova di idoneità sia le dispense che tutte le domande a risposta multipla elaborate dalla società esterna incaricata tra le quali verranno sorteggiate le 50 alle quali dovranno rispondere i concorrenti in ciascuna sessione.
La trovi qui.
Puoi consultare qui gli elenchi resi disponibili:
– Elenco ammessi, con punteggio esclusi;
– Elenco partecipanti con punteggio.
Sì, l’elenco degli ammessi alla selezione per i 306 posti di operaio presso la Rap di Palermo è disponibile online. I candidati possono accedere a questa informazione attraverso il sito ufficiale della Rap di Palermo o tramite le piattaforme dedicate agli annunci di concorsi pubblici.
Bando e Graduatorie
Puoi consultarle da qui:
–
– Graduatoria dei non riservatari;
– Graduatoria dei concorrenti che hanno dichiarato la riserva 1;
– Graduatoria dei concorrenti che hanno dichiarato la riserva 2;
– Graduatoria dei concorrenti che hanno dichiarato la riserva 3.
Puoi consultare, e scaricare il bando da qui:
– 306 RAP Palermo.
Inoltre ti consigliamo di monitorare la pagina della RAP per eventuali comunicazioni in merito al concorso.
Come prepararsi: simulatore quiz, corsi online e manuale specifico
Scarica la banca dati ufficiale
Come step scarica la banca dati ufficiale del concorso Rap Palemo.
Simulatore Quiz
Per esercitarti sulla banca dati ufficiale dell Concorso Rap Palermo, avrai sicuramente bisogno del simulatore quiz.
Corsi Online
Per prepararti al Concorso RAP Palermo, oltre a utilizzare il simulatore e i manuali, puoi fruire dei corsi di preparazione online presenti su Academy, la nostra piattaforma a distanza tutto incluso.
Manuale
Per avere una preparazione completa sulle materie indicate nel bando ti consigliamo inoltre il Manuale specifico per il Concorso RAP Palermo.
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