Tempo di lettura stimato: 4 minuti
La Legge di Bilancio 2025 è attualmente al centro dell’attenzione per le misure proposte nel settore scolastico. Tuttavia, la FLC CGIL ritiene che gli interventi previsti non siano sufficienti per sostenere adeguatamente il sistema educativo e garantire una scuola più inclusiva, stabile e orientata al futuro. Di conseguenza, il sindacato ha presentato una serie di emendamenti per rafforzare le risorse e le opportunità nel settore scolastico, sia per i docenti che per il personale ATA.
Iscriviti ai nostri canali per ricevere aggiornamenti in tempo reale direttamente sul tuo smartphone:
Inoltre qui puoi scoprire quali sono i concorsi pubblici attivi, o in alternativa i concorsi in arrivo.
Indice
- Proposte e obiettivi
- Aumento del Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (FMOF)
- Raddoppio delle Risorse per Inclusione e Sostegno
- Carta del Docente per i Supplenti con Contratto al 30 Giugno
- Risorse per i Percorsi Abilitanti per Docenti
- Abrogazione dei Vincoli per la Sostituzione del Personale ATA
- Riduzione delle Pratiche Amministrative Non Essenziali
- Deroga ai Tagli del Dimensionamento Scolastico
- Assunzione dei Docenti Idonei dei Concorsi 2020 e 2023
- Pagamento Puntuale delle Supplenze Brevi
Proposte e obiettivi
Ecco una panoramica delle principali proposte della FLC CGIL per migliorare la qualità dell’istruzione:
Aumento del Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (FMOF)
La proposta prevede un incremento di 800 milioni di euro al fondo destinato a valorizzare le prestazioni aggiuntive di docenti e personale ATA. L’obiettivo è garantire una remunerazione adeguata a chi contribuisce con attività extra alla modernizzazione del sistema scolastico.
Raddoppio delle Risorse per Inclusione e Sostegno
Un punto chiave riguarda il raddoppio delle risorse per l’inclusione scolastica, con un focus sull’assunzione di insegnanti di sostegno e sul potenziamento del personale ATA. Le risorse aggiuntive puntano a migliorare l’assistenza agli studenti con disabilità, superando i limiti attuali legati al turnover.
Carta del Docente per i Supplenti con Contratto al 30 Giugno
La Carta del Docente, oggi riservata ai supplenti con contratto al 31 agosto, dovrebbe essere estesa anche a chi lavora fino al 30 giugno. Questa misura è volta eliminare la disparità di trattamento tra i docenti precari.
Risorse per i Percorsi Abilitanti per Docenti
I corsi di abilitazione all’insegnamento introdotti dalla riforma del reclutamento richiedono finanziamenti specifici. La FLC CGIL sottolinea l’importanza di garantire risorse adeguate per l’offerta formativa nelle università statali, così da coprire le necessità regionali e delle diverse classi di
Abrogazione dei Vincoli per la Sostituzione del Personale ATA
Per garantire il regolare funzionamento delle scuole, il sindacato chiede l’abolizione dei limiti che impediscono la sostituzione tempestiva del personale ATA assente. Questo è fondamentale per preservare la continuità del servizio e la sicurezza degli studenti.
Riduzione delle Pratiche Amministrative Non Essenziali
Una misura chiave proposta mira a semplificare i carichi burocratici per le segreterie scolastiche, concentrandosi sulle attività direttamente legate alla didattica e alla gestione quotidiana delle scuole.
Deroga ai Tagli del Dimensionamento Scolastico
Il sindacato propone di mantenere una deroga del 2,5% ai tagli previsti dal dimensionamento scolastico, salvaguardando l’autonomia delle scuole nelle aree isolate e garantendo la presenza di un dirigente scolastico e di un DSGA per ciascun istituto.
Qui trovi un approfondimento sui tagli previsti nella PA.
Assunzione dei Docenti Idonei dei Concorsi 2020 e 2023
La proposta prevede di stabilizzare i docenti che hanno superato i concorsi del 2020 e 2023 prima di indire nuove procedure. L’obiettivo è combattere la precarietà nel settore scolastico.
Pagamento Puntuale delle Supplenze Brevi
La FLC CGIL insiste affinché le supplenze brevi siano considerate spese fisse, garantendo pagamenti regolari e tempestivi ai supplenti. Questo risolvebbe i ritardi cronici che attualmente causano difficoltà economiche al personale interessato.
Le proposte avanzate dalla FLC CGIL mirano a creare un sistema scolastico più equo e funzionale, riconoscendo il valore del lavoro di docenti e ATA. Attraverso un maggiore investimento in risorse umane e infrastrutturali, il sindacato intende garantire una scuola all’altezza delle s
Altri concorsi in primo piano
Ti potrebbero interessare anche i concorsi in primo piano:
- Concorso Istituto Cima Colbacchini OSS 2025 – 16 posti con terza media
- Concorsi nella Polizia Locale tra Aprile e Maggio 2025: Oltre 220 posti per diplomati
- Concorso Comune Sanremo Agenti e Specialisti Vigilanza 2025 – 10 posti aperto ai diplomati
- Concorso Tenenti nel ruolo Tecnico Carabinieri 2025: 17 posti per laureati
- Concorso Infermieri ASST Lodi 2025: 30 posti
- Concorso Camera di Commercio Milano Istruttori Amministrativi 2025 – 10 posti a tempo indeterminato
- Concorso Infermieri Azienda Ospedaliera di Perugia 2025: 124 posti
- Concorso Infermieri ASST Pavia 2025: 12 posti con destinazione funzionale iniziale presso gli Istituti Penitenziari
- Concorso Agenzia delle Entrate Funzionari Giuridico-Tributari 2025: 350 posti per laureati nelle sedi di Roma e Milano
- Concorso Allievi Agenti Polizia di Stato 2025: Bando da 4.617 posti anche per civili online
- Concorso Assistenti Sociali Comune di Pozzuoli 2025: 19 posti
- Concorso ASST Fatebenefratelli Sacco Milano Infermieri e Assistenti Sanitari 2025 – 65 posti per laureati
- Concorso UNIPG Operatori 2025 – 10 posti a tempo indeterminato
- Concorso ASP Parma OSS 2025 – Bando per 38 posti a tempo indeterminato
- Concorso ALES Arte lavoro e Servizi 2025: contratti a tempo determinato con possibilità di passare a indeterminato
Commenta per primo