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Il Comune di Creazzo, in provincia di Vicenza, ha pubblicato il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio 2025–2027. All’interno della sottosezione 3.3 del documento, viene delineato nel dettaglio il Piano triennale dei fabbisogni di personale, contenente importanti informazioni sulle nuove assunzioni previste e sulle strategie di copertura dei posti vacanti.
Vediamo quali sono le figure professionali ricercate, come avverranno i reclutamenti e quali prospettive si aprono per chi desidera lavorare nella pubblica amministrazione locale.
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Indice
Dotazione organica attuale e riclassificazione
Al 31 dicembre 2023, il Comune di Creazzo conta una dotazione organica di 44 unità a tempo indeterminato, di cui 42 a tempo pieno e 2 a tempo parziale. A seguito della riforma del sistema di classificazione del personale introdotta con il CCNL 16.11.2022, le categorie precedenti (A, B, C, D) sono state riclassificate in quattro nuove Aree:
- Area Funzionari ed Elevata Qualificazione
- Area Istruttori
- Area Operatori Esperti
- Area Operatori
Il personale è distribuito tra profili amministrativi, tecnici, contabili, assistenti sociali, bibliotecari, operai generici e ausiliari.
Capienza assunzionale e sostenibilità finanziaria
La spesa del personale per il 2025 è stimata in 1.846.679,16 euro, ampiamente compatibile con i limiti imposti dalla normativa statale (sia rispetto al limite del 27% indicato dal D.M. 17 marzo 2020, sia rispetto al valore assoluto medio del triennio 2011–2013). Il Comune potrà quindi procedere con nuove assunzioni a tempo indeterminato senza sforare il tetto di spesa previsto.
Sono stati inoltre verificati e rispettati tutti i parametri per garantire la possibilità di assunzione, tra cui:
- assenza di condizioni strutturalmente deficitarie.
- assenza di eccedenze di personale.
- regolarità nell’approvazione dei documenti contabili.
Cessazioni e fabbisogno stimato
Nel triennio 2025–2027 sono previste due cessazioni di personale nel 2025 (un funzionario tecnico e un operaio generico). Non sono previste cessazioni per gli anni 2026 e 2027.
Alla luce degli obiettivi strategici definiti nel DUP aggiornato al 17 dicembre 2024, il fabbisogno di personale risulta pari a 44 unità, confermando l’attuale dotazione organica dell’Ente.
Assunzioni previste nel 2025
Il piano individua quattro nuove assunzioni a tempo indeterminato per il 2025:
- Funzionario tecnico EQ a tempo pieno: Scorrimento graduatoria (previa mobilità);
- Istruttore amministrativo a tempo pieno: Concorso pubblico (previa mobilità);
- Operaio generico a tempo pieno: Scorrimento graduatoria (previa mobilità);
- Operatore amministrativo part-time (22h): Collocamento mirato L. 68/1999.
È inoltre previsto l’ampliamento del contratto part-time da 18 a 20 ore settimanali per un operatore esperto amministrativo.
Nessuna assunzione nel 2026 e 2027
Per gli anni successivi al 2025, il Comune non prevede nuove assunzioni, ma potrebbe attivare forme di lavoro flessibile a tempo determinato per eventuali necessità temporanee o sostituzioni, nel rispetto del tetto di spesa previsto.
Progressioni e altri strumenti di copertura del fabbisogno
Nel 2025 si prevede l’attivazione di due progressioni verticali straordinarie dalla categoria Istruttori all’Area Funzionari, profilo amministrativo, con decorrenza dal 1° luglio 2025.
| Trovi qui il PIAO 2025/2027 |
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| PIAO 2025 – 2027 |
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