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Analisi del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028 dell’Automobile Club d’Italia: oltre 145 assunzioni programmate nel biennio, con focus su funzionari e assistenti.
L’Automobile Club d’Italia (ACI) ha avviato la consultazione pubblica per il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028, delineando le strategie di reclutamento per il prossimo triennio. Il documento, insieme al 1° aggiornamento del PIAO 2025-2027, conferma la volontà dell’Ente di proseguire il processo di rinnovamento e rafforzamento della propria struttura amministrativa, con particolare attenzione al turnover generazionale e alle competenze digitali.
Nel piano di fabbisogno del personale sono indicate le categorie e i profili da inserire, tra cui funzionari, assistenti e dirigenti, destinati ad assolvere le esigenze organizzative e tecnologiche dell’ACI in una fase di profondo rinnovamento. Il ricorso al concorso pubblico e ad altre forme selettive sarà centrale nella strategia assunzionale dell’Ente, con un totale di oltre 145 nuove assunzioni programmate tra il 2026 e il 2027.
Per scoprire come ricevere una notifica quando saranno pubblicati i nuovi Concorsi ACI, leggi la guida: Come ricevere aggiornamenti sui nuovi concorsi pubblici. Se i Concorsi ACI non sono tra quelli che ti interessano, puoi sempre dare un’occhiata ai Concorsi nei Ministeri e altri enti pubblici, o agli altri Concorsi Pubblici.
Concorsi ACI 2026-2028: Analisi del PIAO sulle Assunzioni
📋 Sistema di Classificazione del Personale
L’ACI applica il sistema di classificazione del personale secondo il CCNL “Funzioni centrali” 2019/2021, improntato a criteri di flessibilità funzionali alle esigenze del modello organizzativo dell’Ente. Il sistema è articolato in 4 aree professionali che corrispondono ad altrettanti livelli di conoscenze, abilità e competenze:
- Area delle Elevate Professionalità (non attivata nel 2025)
- Area dei Funzionari
- Area degli Assistenti
- Area degli Operatori
Le 3 Famiglie Professionali
In conformità alle previsioni del CCNL, sono state definite in sede di contrattazione integrativa le seguenti famiglie professionali, alle quali si riconducono i profili professionali definiti dall’Ente:
- Famiglia amministrativo-gestionale: attività di gestione amministrativa, contabile e organizzativa
- Famiglia tecnico-specialistica: competenze IT, manutenzione, supporto tecnologico
- Famiglia informazione e comunicazione: attività di comunicazione istituzionale e relazioni esterne
📊 Assunzioni Programmate nel 2026
Per l’anno 2026 il PIAO prevede l’assunzione di 74 nuove unità, così distribuite per qualifica:
| Qualifica | Assunzioni 2026 |
|---|---|
| Dirigenti I Fascia | 1 |
| Dirigenti II Fascia | 0 |
| Elevate Professionalità | 0 |
| Funzionari | 65 |
| Assistenti | 8 |
| Operatori | 0 |
| TOTALE | 74 |
Le assunzioni 2026 sono calibrate per compensare le cessazioni previste, con l’obiettivo di mantenere stabile la forza in ruolo complessiva e garantire il presidio delle attività fondamentali dell’Ente.
📈 Previsioni per il 2027
Per l’anno 2027 sono programmate 71 nuove assunzioni, con la seguente distribuzione:
| Qualifica | Assunzioni 2027 |
|---|---|
| Dirigenti I Fascia | 1 |
| Dirigenti II Fascia | 0 |
| Elevate Professionalità | 0 |
| Funzionari | 56 |
| Assistenti | 14 |
| Operatori | 0 |
| TOTALE | 71 |
📌 Riepilogo biennio 2026-2027: Complessivamente, nel biennio sono previste 145 nuove assunzioni, di cui 121 funzionari, 22 assistenti e 2 dirigenti di I fascia.
🎯 Focus sulle Strutture di Missione
Per la Struttura di missione per la reingegnerizzazione dei processi di supporto al documento unico e delle procedure PRA di compravendita dei veicoli, il PIAO prevede:
- L’assegnazione di 2 Dirigenti di II fascia
- L’inserimento di 1 Assistente, da reperire attraverso una procedura di mobilità volontaria già avviata
Per quanto riguarda le altre due Strutture di missione, non sono previste assunzioni salvo eventuali criticità o esigenze sopravvenute, e previo ottenimento dei rimborsi delle spese sostenute.
📜 Contesto Normativo del PIAO di Federazione
In considerazione della particolare struttura e natura dell’ACI e degli Automobile Club territoriali, e a fronte del vincolo federativo in essere, l’ACI redige un Piano Integrato di Attività e Organizzazione di Federazione (art. 6 D.L. 80 del 9 giugno 2021 convertito con modificazioni dalla L. 113/2021).
Il quadro normativo di riferimento comprende:
- Delibera CIVIT n. 11/2013: si è espressa in senso favorevole all’adozione di un unico Piano di performance e un unico OIV di Federazione
- Art. 2 c. 2 bis del D.L. 101/2013 (convertito con L. 125/2013): riconosce agli enti a base associativa una specifica potestà di adeguamento ai principi del D.Lgs 150/2009
- Immedesimazione della mission istituzionale di ACI con quella degli AC, i quali concorrono all’attuazione nel territorio delle iniziative deliberate a livello di Federazione
📄 Documenti Ufficiali e Consultazione Pubblica
L’ACI ha avviato la consultazione pubblica per il PIAO 2026-2028, rivolta alle Associazioni rappresentative delle persone con disabilità iscritte al RUNTS (Registro Unico Nazionale del Terzo Settore).
Download Documenti Ufficiali
- PIAO 2026-2028 – Consultazione pubblica (rivolta alle Associazioni RUNTS)
- 1° Aggiornamento PIAO 2025-2027
- PIAO 2025-2027
- PIAO 2024-2026
⚠️ Importante: Questo articolo ha scopo informativo. Verifica sempre le informazioni consultando i documenti ufficiali pubblicati sul portale della trasparenza ACI.
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Il PIAO 2026-2028 dell’ACI conferma un piano assunzionale significativo, con oltre 145 nuove assunzioni programmate nel biennio 2026-2027. I profili più ricercati saranno i Funzionari (121 posti) e gli Assistenti (22 posti), principalmente nelle famiglie professionali amministrativo-gestionale e tecnico-specialistica.
I futuri concorsi saranno banditi attraverso procedure pubbliche e verranno pubblicati sul portale InPA. È consigliabile iniziare fin da ora a prepararsi sulle materie tipiche dei concorsi nel comparto Funzioni Centrali.
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