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La Giunta Comunale di Foggia ha ufficialmente approvato il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025–2027, con Delibera n. 116 del 19 maggio 2025, pubblicata all’albo pretorio con numero di registro 3463/2025. Il documento, già consultabile, rappresenta lo strumento di pianificazione triennale per l’amministrazione comunale in materia di organizzazione, gestione del personale, digitalizzazione e performance. Uno degli aspetti più rilevanti contenuti nel nuovo PIAO riguarda il fabbisogno del personale e le assunzioni previste nel triennio 2025–2027, che si tradurranno in numerosi concorsi pubblici.
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Indice
Fabbisogno del personale: 325 posti vacanti da colmare
Secondo quanto riportato nella sezione dedicata al personale, il Comune di Foggia conta al 31 dicembre 2024 un totale di 567 dipendenti in servizio, a fronte di una dotazione organica teorica di 892 unità. Il tasso di scopertura risulta quindi particolarmente elevato, pari al 36% dell’organico complessivo. Tale carenza di personale riguarda in particolare settori amministrativi, tecnici e di vigilanza.
Il nuovo piano triennale punta a ridurre progressivamente questo scostamento attraverso un programma strutturato di assunzioni, con attenzione alla sostenibilità economico-finanziaria e all’efficientamento dell’organizzazione.
Assunzioni previste nel triennio 2025–2027
Il Piano del fabbisogno del personale allegato al PIAO dettaglia in modo chiaro le assunzioni programmate per ciascun anno del triennio:
| Anno | Numero di assunzioni previste | Modalità di reclutamento |
|---|---|---|
| 2025 | 55 unità | Concorso pubblico, mobilità volontaria, scorrimento graduatorie |
| 2026 | 43 unità | Idem |
| 2027 | 30 unità | Idem |
Nel complesso, sono quindi 128 assunzioni programmate, con un picco iniziale nel 2025 per affrontare le esigenze più urgenti di organico. Il piano è stato approvato sulla base di uno studio delle cessazioni attese (pensionamenti), delle nuove funzioni attribuite all’ente e delle opportunità offerte dai finanziamenti nazionali, tra cui il PNRR.
Profili richiesti e settori da potenziare
Il documento individua le principali aree da rafforzare attraverso nuovi ingressi:
- Amministrativi: Istruttori e funzionari (ex C1 e D1), per il supporto agli uffici generali e alla transizione digitale.
- Tecnici: Geometri, istruttori tecnici e ingegneri, per i settori urbanistica, lavori pubblici e ambiente.
- Polizia Locale: Potenziamento del Corpo attraverso l’assunzione di nuovi agenti.
- Educativo-scolastico: Personale per nidi e scuole dell’infanzia.
- Dirigenti a contratto (art. 110 TUEL): Previsti per funzioni ad alta specializzazione o temporanee.
Nel piano si prevede inoltre il rafforzamento di settori strategici come anticorruzione, trasparenza, gestione fondi PNRR e semplificazione amministrativa.
Concorsi pubblici: nuove selezioni previste già dal 2025
Tra le modalità di copertura dei posti vacanti, il Comune di Foggia conferma la volontà di indire nuovi concorsi pubblici a partire dal 2025, con avvio previsto entro la seconda metà dell’anno. In parallelo, sarà data priorità allo scorrimento di graduatorie esistenti, ove disponibili e compatibili con i profili richiesti, e all’attivazione di procedure di mobilità per facilitare la ricollocazione interna tra enti.
I primi bandi potrebbero riguardare:
- Istruttori amministrativi;
- Tecnici e geometri;
- Agenti di Polizia Locale.
Inoltre, si segnalano possibili selezioni semplificate per assunzioni a tempo determinato, in particolare collegate a progetti finanziati dal PNRR o fondi comunitari.
Sostenibilità finanziaria garantita
L’Amministrazione ha precisato che il piano assunzionale è coerente con i limiti imposti dalla normativa vigente (DL 80/2021) e risulta pienamente sostenibile. La spesa del personale attuale si attesta al 25,4%, entro i limiti fissati per gli enti locali in equilibrio. Il parere tecnico allegato al PIAO conferma la copertura finanziaria per tutte le assunzioni previste.
Un triennio di rilancio per l’organico comunale
Il nuovo PIAO segna un cambio di passo per il Comune di Foggia sul fronte del personale. Dopo anni di sotto-organico, l’amministrazione Episcopo ha avviato un programma ambizioso di reclutamento, che porterà nuove professionalità al servizio della città. Per tutti coloro che attendono un’occasione per lavorare nel pubblico, il 2025 si profila come un anno ricco di opportunità concorsuali, da monitorare con attenzione sul portale ufficiale del Comune.
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