ASP Palermo Concorsi: Opportunità di Lavoro 2025

15 Aprile 2025 13:56

Tempo di lettura stimato: 5 minuti

ASP Palermo Concorsi: Approvato il PIAO 2025–2027 con obiettivi strategici su personale, digitale e trasparenza

Con l’approvazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025–2027, l’ASP Palermo ha delineato le direttrici strategiche per la gestione del personale e l’attuazione dei prossimi concorsi pubblici. Il piano triennale, aggiornato annualmente, mette in evidenza l’importanza della programmazione del fabbisogno del personale, sia in termini numerici sia in relazione alle competenze richieste, tenendo conto delle trasformazioni organizzative, delle esigenze assistenziali e degli obiettivi di performance aziendale.

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Indice

Programmazione del Fabbisogno di Personale: un Piano Triennale Strategico
I Numeri Anno per Anno
Focus Stabilizzazioni e Precariato
Le Aree Prioritarie: Dove si Assume di Più
Curiosità e Dettagli
Come prepararti: simulatore quiz, corsi online e manuali
Rimani aggiornato sui bandi previsti nell’ASP di Palermo

Programmazione del Fabbisogno di Personale: un Piano Triennale Strategico

Nel PIAO 2025–2027, l’ASP di Palermo delinea un’articolata strategia di reclutamento, potenziamento e stabilizzazione del personale. Il piano è costruito tenendo conto delle cessazioni previste, dei nuovi servizi da attivare (compresi quelli legati al PNRR) e del fabbisogno assistenziale crescente.

Il documento sottolinea che l’ASP ha rilevato 883 cessazioni nel triennio 2024–2026 (solo nel 2024 ben 298 unità) e ha pianificato un’azione massiva per il reclutamento di 1.043 nuove risorse. Di queste:

740 unità saranno assunte a tempo indeterminato (in larga parte tramite concorsi pubblici di cui ti ricordiamo essere già in corso una serie di selezioni per: 60 posti per Infermieri; 4 posti per Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico e 4 posti per Ostetriche);
303 unità saranno oggetto di procedure di stabilizzazione rivolte a personale con contratti flessibili e precari.

Tra i profili più ricercati figurano medici, infermieri, OSS, tecnici sanitari, amministrativi e ingegneri.

I Numeri Anno per Anno

Il fabbisogno di personale è stato suddiviso per ciascun anno del triennio:

Anno	Cessazioni previste	Nuove assunzioni previste	Stabilizzazioni
2024	298	350	100
2025	290	350	100
2026	295	343	103

L’analisi dei fabbisogni è stata effettuata tenendo conto sia della dimensione quantitativa, sia qualitativa: non solo quanti operatori assumere, ma anche quali competenze sono necessarie in vista delle trasformazioni digitali, delle nuove strutture e dei percorsi assistenziali integrati previsti dal PNRR.

Focus Stabilizzazioni e Precariato

Il documento dedica ampio spazio alla valorizzazione del personale precario, con l’intento di garantire la continuità operativa e valorizzare le competenze maturate. Le stabilizzazioni seguono due canali principali:

Il D.L. 44/2023, che prevede l’assunzione di personale sanitario e socio-sanitario con almeno 18 mesi di servizio maturato;
Le procedure straordinarie di reclutamento PNRR, che ammettono al ruolo anche figure assunte con fondi specifici per la realizzazione degli obiettivi del Piano.

Le Aree Prioritarie: Dove si Assume di Più

La programmazione evidenzia alcune aree prioritarie di intervento:

Assistenza territoriale: con l’attivazione di Case della Comunità, Centrali Operative Territoriali e Ospedali di Comunità, è previsto un massiccio inserimento di infermieri di famiglia, medici di medicina generale e personale sociosanitario.
Area ospedaliera: si rafforzeranno le dotazioni nei presidi di Partinico, Termini Imerese, Corleone e Petralia Sottana.
Amministrativa e digitale: previste assunzioni anche nei profili tecnici, amministrativi e informatici per supportare la digitalizzazione dei processi aziendali e la gestione documentale.

Curiosità e Dettagli

Il tasso di turnover negli ultimi tre anni è stato elevato, con una media di oltre 280 uscite annue, sintomo di un sistema che necessitava un robusto ricambio generazionale.
La percentuale di donne nel personale ASP è superiore al 60%, con una significativa presenza nei ruoli assistenziali.
L’età media degli operatori è in crescita, motivo per cui il piano dedica ampio spazio anche al reclutamento di giovani professionisti, con bandi dedicati e borse di studio.

Trovi qui il PIAO ufficiale 2025/2027, e la sua conseguente approvazione.

Come prepararti: simulatore quiz, corsi online e manuali

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Manuali

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