Concorso Dirigenti Penitenziari – Risultati Prova di Preselezione

Il bando prevede 16 posti a tempo indeterminato per dirigenti di istituto penitenziario di livello non generale. Questi posti offrono la possibilità di entrare in un settore estremamente importante per la gestione e l’organizzazione degli istituti penitenziari in Italia, contribuendo direttamente alla sicurezza e al buon funzionamento del sistema penitenziario.

Sì, il 15% dei posti (ⲣ n. 2) è riservato ai dipendenti dell’Amministrazione penitenziaria inquadrati nell’area dei funzionari del comparto funzioni centrali o nei ruoli direttivi del Corpo di Polizia Penitenziaria con almeno tre anni di servizio. Questa riserva è una grande opportunità per i dipendenti interni che desiderano avanzare nella loro carriera professionale e ottenere un ruolo di maggiore responsabilità.

Per sapere come funzionano le riserve? Leggi qui.

Il concorso prevede diverse fasi selettive:

– Prova di preselezione: Questa prova consiste in domande a risposta multipla su vari argomenti, tra cui diritto penitenziario, diritto amministrativo, diritto costituzionale e pubblico, diritto penale, elementi di procedura penale, contabilità di stato, e scienze dell’organizzazione. La prova di preselezione serve a ridurre il numero dei candidati che accederanno alle fasi successive.

– Due prove scritte: Diritto penitenziario: Gli argomenti trattati comprendono la normativa e le disposizioni che regolano il sistema penitenziario, con particolare attenzione alle funzioni e ai compiti del dirigente penitenziario. Diritto amministrativo: Questa prova riguarda il diritto amministrativo, con enfasi sulle procedure e le normative che disciplinano l’attività della pubblica amministrazione e le sue relazioni con i cittadini.

– Prova orale: La prova orale verterà sulle materie delle prove scritte, oltre a diritto costituzionale e pubblico, diritto penale (codice penale, libro I e libro II, titoli II e VII), elementi di procedura penale, contabilità di stato, scienze dell’organizzazione, diritto civile (con particolare riferimento al libro I del Codice Civile, delle persone e della famiglia) e diritto del lavoro (con particolare riferimento alla materia sindacale e alla normativa sulla tutela del lavoratore). Inoltre, la prova orale prevede l’accertamento della conoscenza della lingua inglese e delle capacità informatiche del candidato.

La valutazione minima per superare ciascuna prova scritta e la prova orale è di 21/30. La prova di preselezione non concorre alla determinazione della votazione complessiva finale, ma serve solo a stabilire i candidati ammessi alle prove successive.

La procedura garantisce che solo i candidati con una buona preparazione possano proseguire, assicurando così la qualità del personale selezionato.

Al termine delle prove orali la Commissione esaminatrice formerà la graduatoria di merito, risultante dalla somma della media dei voti riportati nelle due prove scritte con quello riportato nella prova orale.

Il Direttore generale del personale approva la graduatoria di merito e dichiara i vincitori del concorso tenendo conto delle riserve dei posti, nonché dei titoli di preferenza a parità di merito previsti dalla normativa vigente.

Sì, li trovi qui.

Il bando ufficiale è disponibile al seguente link.