Decreto Flussi Settembre 2025: nuove regole per l’assunzione di colf e badanti stranieri

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Decreto Flussi Settembre 2025: nuove regole per l’assunzione di colf e badanti stranieri
Decreto Flussi 2025 - Assistenza familiare e badanti

Eliminazione definitiva delle quote numeriche e del click day per l’assistenza a ultraottantenni e disabili – Approvato il 4 settembre 2025

📋 DECRETO APPROVATO – NOVITÀ 2025

🚨 Rivoluzione nel Settore dell’Assistenza Familiare

Il Consiglio dei Ministri ha approvato una svolta storica: eliminazione definitiva delle quote numeriche per l’assunzione di colf e badanti stranieri destinati all’assistenza di persone vulnerabili!

Addio al click day, nuove procedure semplificate e controlli rigorosi.

🔥 La Rivoluzione: Fuori Quota in Modo Permanente

✅ Novità Principale del Decreto

Il Decreto Flussi Settembre 2025, approvato dal Consiglio dei Ministri il 4 settembre 2025, introduce una svolta storica nell’assunzione di colf e badanti stranieri in Italia.

La principale innovazione riguarda l’esclusione definitiva dal meccanismo delle quote per i lavoratori stranieri impiegati nell’assistenza familiare o sociosanitaria a:

  • Persone con disabilità (secondo la Legge 104/1992)
  • Grandi anziani (ultraottantenni)

Questa misura rende strutturale quanto già sperimentato nel 2025 con il decreto legge 145/2024, rappresentando un superamento definitivo del sistema precedente che aveva creato non poche difficoltà alle famiglie italiane.

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❌ Addio al Click Day

Con l’approvazione del nuovo decreto, viene eliminato definitivamente il tanto criticato sistema del click day per l’assunzione di badanti e colf destinati all’assistenza di persone over 80 e con disabilità.

🚫 Fine di un’Era

Non ci sarà più la necessità di:

  • Attendere finestre temporali specifiche
  • Competere per un numero limitato di posti disponibili
  • Affrontare il caos del click day
  • Subire i disservizi dei sistemi informatici sovraccaricati

🏢 Nuove Procedure e Controlli Rigorosi

Nonostante l’eliminazione delle quote numeriche, il decreto mantiene controlli rigorosi sui requisiti di ingresso. Le domande di nulla osta devono essere presentate esclusivamente tramite:

1

Agenzie per il Lavoro

Agenzie regolarmente iscritte all’albo ministeriale

2

Associazioni Datoriali

Associazioni firmatarie del contratto collettivo nazionale del settore domestico, tra cui:

  • ASSINDATCOLF
  • Adlc (Associazione datori di lavoro domestico cattolica)
  • Adld (Associazione datori di lavoro domestico)
  • Nuova Collaborazione
  • Domina

⚖️ Vincoli per i Primi 12 Mesi

I lavoratori assunti tramite questo canale devono rispettare specifiche limitazioni nel primo anno di attività:

📋 Regole del Primo Anno

  • Attività esclusiva: Possono svolgere solo l’attività lavorativa per cui sono stati assunti
  • Cambio datore: Eventuali cambi di datore di lavoro richiedono autorizzazione preliminare dell’Ispettorato territoriale del lavoro competente
  • Nuovo contratto: Dopo 12 mesi, per nuovi contratti è necessario richiedere un nuovo nulla osta allo Sportello Unico per l’immigrazione

👥 Chi Può Beneficiare del Nuovo Sistema

Il decreto definisce chiaramente le categorie di assistiti che danno diritto all’ingresso fuori quota:

🎯 Beneficiari Designati

Persone con disabilità:

  • Secondo la definizione della Legge 104/1992
  • Con compromissioni fisiche, mentali, intellettive o sensoriali durature

Grandi anziani:

  • Persone che hanno compiuto 80 anni

👨‍👩‍👧‍👦 Estensione Familiare

Le assunzioni possono riguardare anche i familiari del datore di lavoro, con alcune specifiche:

  • Possono essere assunti familiari, purché non siano coniugi o parenti entro il terzo grado
  • L’assistenza può essere diretta alla persona del datore di lavoro, del coniuge o di parenti entro il secondo grado
  • I parenti assistiti possono anche non essere conviventi ma devono essere residenti in Italia

📊 Impatto sulla Programmazione Futura

Questa riforma avrà un impatto significativo sulla programmazione dei flussi migratori:

🔢 Numeri e Prospettive

Il nuovo decreto flussi 2026-2028 sarà meno pressante per il settore domestico:

  • Quote tradizionali previste: 41.800 ingressi nel triennio
  • 2026: 13.600 ingressi
  • 2027: 14.000 ingressi
  • 2028: 14.200 ingressi

Il canale strutturale fuori quota permetterà di rispondere alla domanda effettiva senza limitazioni numeriche.

🎯 Obiettivi del Provvedimento

Il decreto si inserisce in una strategia più ampia di rafforzamento del quadro giuridico per il lavoro dei cittadini stranieri, volta a:

  • Garantire un’entrata legale e ordinata dei lavoratori stranieri
  • Contrastare il reclutamento illegale di manodopera straniera
  • Migliorare l’efficienza degli Sportelli unici per l’immigrazione
  • Rispondere all’emergenza demografica e alla crescente necessità di assistenza domiciliare
  • Favorire la regolarizzazione del lavoro di cura
  • Contrastare il fenomeno del lavoro nero nel settore domestico

📈 Vantaggi per le Famiglie Italiane

✅ Benefici Concreti

La misura rappresenta un riconoscimento della carenza strutturale di personale nel settore dell’assistenza familiare e una risposta pragmatica alle esigenze delle famiglie italiane:

  • Maggiore disponibilità di personale qualificato
  • Procedure più snelle e prevedibili
  • Eliminazione delle corse al click day
  • Maggiore regolarizzazione del settore
  • Risposta alle esigenze demografiche del Paese

⚠️ Altre Novità del Decreto

Il decreto introduce anche altre importanti modifiche al sistema dei flussi migratori:

📋 Ulteriori Disposizioni

  • Revisione termini: Nuovo calcolo dei tempi per il nulla osta dal momento dell’imputazione alla quota
  • Controlli estesi: Verifiche sulle dichiarazioni per diverse tipologie di ingresso
  • Precompilazione a regime: Sistema di precompilazione delle richieste reso permanente
  • Protezione vittime: Estensione da 6 a 12 mesi del permesso per vittime di sfruttamento
  • Ricongiungimento familiare: Termini ampliati da 90 a 150 giorni

🔮 Prospettive Future

L’eliminazione dei vincoli numerici dovrebbe garantire:

  • Una maggiore regolarizzazione del lavoro di cura
  • Il contrasto al fenomeno del lavoro nero nel settore domestico
  • Una risposta concreta all’invecchiamento della popolazione
  • Un miglioramento della qualità dell’assistenza domiciliare
  • Una maggiore tutela tanto dei lavoratori quanto delle famiglie

📚 Fonti Ufficiali

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