📋 Cos’è il PIAO e perché è importante

Il PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione), introdotto con il decreto legge n. 80/2021 (convertito dalla L. 113/2021), è il documento unico di programmazione e governance che ha accorpato e semplificato diversi piani precedentemente autonomi: il Piano dei Fabbisogni di Personale (PFP), il Piano della Performance (PdP), il Piano di Prevenzione della Corruzione e Trasparenza (PtPCT), il POLA (lavoro agile) e il Piano di Azioni Positive (PAP).

Al suo interno confluisce il Piano triennale dei fabbisogni di personale (Sezione 3.3), che indica il numero di unità da assumere, le professionalità necessarie e le tempistiche orientative di reclutamento.

Per chi prepara i nuovi concorsi Agenzia delle Entrate 2026, il PIAO rappresenta un riferimento fondamentale: consente di anticipare i profili su cui verranno pubblicati i bandi e programmare lo studio con largo anticipo.

📄 Documento ufficiale: Scarica il PIAO 2026–2028 dell’Agenzia delle Entrate (PDF)

📊 La situazione dell’organico: i numeri chiave

Per comprendere l’entità delle assunzioni programmate, è utile partire dalla fotografia attuale dell’organico dell’Agenzia delle Entrate:

• Dotazione organica complessiva: 42.547 unità
• Personale in servizio al 31/12/2025: 36.669 unità (di cui 375 dirigenti e 36.272 personale non dirigenziale)
• Vacanze di organico (personale non dirigenziale): 5.689 unità

Dotazione organica per area

Come si nota dalla tabella, le carenze più significative si concentrano nell’area Funzionari (-2.994) e nell’area Assistenti (-2.630), che sono proprio le aree interessate dai nuovi concorsi.

📈 Quante assunzioni sono previste nel triennio 2026–2028

Il PIAO dell’Agenzia delle Entrate programma complessivamente 4.477 assunzioni di personale non dirigenziale nel triennio, così distribuite:

• 2.638 funzionari (laureati) – per attività tributaria, legale, immobiliare, tecnica, gestionale e ICT
• 1.839 assistenti (diplomati) – per supporto operativo agli uffici territoriali e centrali

A queste cifre si aggiungono 44 dirigenti: 20 di II fascia da selezione diretta, 10 dall’XI Corso-Concorso SNA e 14 dal XII Corso-Concorso SNA. Il personale totale passerà da circa 36.669 a circa 38.491 unità al 31/12/2028.

Riepilogo assunzioni e cessazioni nel triennio

Le assunzioni 2026 nel dettaglio: circa 3.400 ingressi

Per il 2026, anno cruciale del piano, il PIAO prevede complessivamente circa 3.400 nuovi ingressi tra concorsi, scorrimenti e altre modalità:

Concorsi da bandire nel 2026

• 400 funzionari giuridico-tributari – nuovo concorso pubblico per laureati, per attività tributaria
• 335 assistenti – nuovo concorso rivolto a diplomati
• 20 dirigenti di II fascia – selezione ai sensi dell’art. 28, co. 1-ter del D.Lgs. 165/2001 (attività core e no-core)

Scorrimenti di graduatorie

• 1.000 funzionari – scorrimento dalla graduatoria del concorso per 2.700 funzionari giuridico-tributari (già autorizzato con DPCM)
• 628 funzionari – ulteriore scorrimento dalle graduatorie concorsuali pubblicate nel 2025 (rimodulazione DPCM)
• 100 idonei – da graduatorie funzionari tecnici e gestionali (turnover 2026)

Altre assunzioni programmate nel 2026

• 300 assistenti – dal concorso unico RIPAM (bandito il 23/12/2025 per 3.997 unità complessive)
• 481 assistenti – categorie protette (L. 68/99) per copertura quota d’obbligo
• 173 assistenti – passaggio diretto da altre PA (mobilità obbligatoria ex art. 30, co. 2-bis D.Lgs. 165/2001)
• 150 unità categorie protette – chiamata numerica o convenzioni ex art. 11 L. 68/99
• 14 dirigenti – dal XII Corso-concorso SNA (da autorizzare)
• 15 unità – per ricostituzione rapporto di lavoro (ex art. 15 CCNL 2016-2018)

Dettaglio assunzioni 2026 per fonte di finanziamento

📣 Concorsi già banditi (in corso di espletamento)

Oltre ai nuovi bandi da pubblicare nel 2026, il PIAO segnala che sono attualmente in corso le seguenti procedure concorsuali:

Le graduatorie di questi concorsi potranno essere utilizzate anche per ulteriori scorrimenti nel triennio 2026–2028.

👤 Profili professionali più richiesti

I nuovi concorsi Agenzia delle Entrate 2026 si concentrano su profili con competenze giuridico-tributarie, amministrative e digitali. Le figure principali previste dal PIAO sono organizzate per famiglie professionali strutturate per competenze e ambiti di conoscenza:

Funzionari giuridico-tributari

Si tratta del profilo più numeroso. I funzionari tributari si occupano di attività di accertamento, controlli fiscali, gestione del contenzioso, consulenza interna, adempimento collaborativo e fiscalità internazionale. È richiesta la laurea in discipline giuridiche o economiche. L’Agenzia banda autonomamente questi concorsi, con prove costruite sulle concrete attività degli uffici, in modo che i vincitori siano immediatamente operativi.

Funzionari tecnici e immobiliari

Profili dedicati alla gestione del patrimonio immobiliare, alle stime, alle attività catastali, cartografiche, estimative e all’Osservatorio del Mercato Immobiliare (OMI). Richiesta la laurea in discipline tecniche (ingegneria, architettura, agraria e simili).

Funzionari gestionali

Profili dedicati a selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane, oltre che ai processi organizzativi interni. Richiesta la laurea in discipline pertinenti.

Funzionari ICT

L’Agenzia punta sulla digitalizzazione: i funzionari informatici si occupano di sviluppo e gestione dei sistemi informativi, cybersecurity, data management e trasformazione digitale dei processi. Richiesta la laurea in informatica, ingegneria informatica o discipline affini.

Assistenti gestionali

Profili di supporto operativo destinati agli uffici territoriali e centrali. Accessibili con il diploma di scuola secondaria di secondo grado, rappresentano un’importante opportunità per chi non possiede una laurea.

Dirigenti di II fascia

Profili di coordinamento e responsabilità gestionale, selezionati per attività core (tributi, servizi fiscali, catasto) e no-core. La selezione avviene secondo il nuovo sistema dell’art. 28, co. 1-ter D.Lgs. 165/2001: 50% tramite SNA, 30% riserva interna con 5 anni di servizio, 15% riserva con incarico dirigenziale, 5% concorso pubblico. Richiesta la laurea magistrale e requisiti di esperienza professionale specifici.

📝 Requisiti di partecipazione

Per partecipare ai nuovi concorsi Agenzia delle Entrate 2026, i candidati devono possedere i requisiti generali previsti per i concorsi pubblici e i requisiti specifici legati al profilo:

Requisiti generali

• Cittadinanza italiana o di uno Stato membro UE (o altre categorie ammesse dalla normativa)
• Godimento dei diritti civili e politici
• Idoneità fisica all’impiego
• Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dalla Pubblica Amministrazione
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (se previsti)

Requisiti specifici per profilo

• Funzionari giuridico-tributari: Laurea in discipline giuridiche o economiche
• Funzionari tecnici: Laurea in ingegneria, architettura, agraria o discipline tecniche affini
• Funzionari gestionali: Laurea in discipline pertinenti (economia, scienze politiche, giurisprudenza, ecc.)
• Funzionari ICT: Laurea in informatica, ingegneria informatica o discipline affini
• Assistenti: Diploma di scuola secondaria di secondo grado
• Dirigenti: Laurea magistrale e requisiti di esperienza professionale ex art. 28 D.Lgs. 165/2001

📖 Prove d’esame e materie da studiare

Sulla base dei precedenti concorsi dell’Agenzia delle Entrate e delle indicazioni contenute nel PIAO, le procedure selettive per i nuovi concorsi Agenzia delle Entrate 2026 potrebbero prevedere:

Struttura delle prove

• Prova scritta – Quiz a risposta multipla e/o quesiti a risposta aperta, spesso in formato digitale
• Prova orale – Colloquio sulle materie d’esame, con eventuale verifica della conoscenza della lingua inglese e delle competenze informatiche
• Valutazione dei titoli – Attribuzione di punteggio aggiuntivo per titoli di studio, esperienze e specializzazioni

Materie principali per funzionari giuridico-tributari

• Diritto tributario
• Diritto amministrativo
• Diritto civile e commerciale
• Diritto fallimentare
• Elementi di diritto penale
• Contabilità pubblica
• Organizzazione e funzionamento dell’Agenzia delle Entrate
• Logica e ragionamento
• Lingua inglese
• Competenze informatiche

Materie principali per funzionari tecnici

• Estimo e catasto
• Topografia
• Normativa catastale
• Diritto amministrativo
• Elementi di diritto civile

Materie principali per funzionari gestionali

• Diritto del lavoro
• Organizzazione aziendale
• Gestione risorse umane
• Diritto amministrativo

Materie principali per assistenti

• Elementi di diritto tributario
• Elementi di diritto amministrativo
• Elementi di contabilità pubblica
• Logica e ragionamento
• Competenze informatiche di base
• Lingua inglese (livello base)

🏛️ Modalità di reclutamento e scorrimento graduatorie

Il PIAO 2026–2028 prevede che le assunzioni avvengano attraverso diverse modalità, spesso combinate tra loro:

• Concorsi pubblici: Procedure selettive con prova scritta e/o orale, spesso digitalizzate, aperte a tutti i candidati in possesso dei requisiti. L’obiettivo dell’Agenzia è completare o avviare l’80% delle procedure concorsuali programmate ogni anno
• Scorrimento graduatorie: Utilizzo di graduatorie già esistenti da concorsi precedenti (come il concorso per 2.700 funzionari e i concorsi 2025)
• Concorso unico RIPAM: Per gli assistenti, l’Agenzia attinge anche dal concorso unico RIPAM bandito il 23 dicembre 2025 per 3.997 unità complessive destinate a diverse amministrazioni
• Mobilità obbligatoria: Passaggio diretto di personale da altre PA (art. 30, co. 2-bis D.Lgs. 165/2001)
• Categorie protette: Assunzioni obbligatorie ex L. 68/99, tramite chiamata numerica o convenzioni
• Selezioni specialistiche: Per profili ICT o dirigenziali possono essere previste prove mirate, colloqui tecnici o procedure ad hoc

In particolare, per il 2026 una parte significativa delle assunzioni avverrà tramite scorrimento delle graduatorie dei concorsi già espletati, consentendo all’Agenzia di procedere rapidamente con gli inserimenti.

📉 Cessazioni previste nel triennio

Per comprendere il budget disponibile per le nuove assunzioni, è utile conoscere le cessazioni previste nel triennio. Le cessazioni generano il turnover utilizzabile per le nuove assunzioni nell’anno successivo:

🎯 Formazione e inserimento dei neoassunti

Il PIAO dedica un’intera sottosezione alla formazione. L’Agenzia prevede per ogni funzionario giuridico-tributario neoassunto un minimo di 55 ore di formazione nel primo anno di servizio, con un approccio strategico basato sul sistema delle competenze (conoscenze, capacità tecniche e comportamenti organizzativi).

La formazione nel triennio 2026–2028 prevede:

• Formazione blended: aule tradizionali, aule virtuali, e-learning e micro-learning (anche da dispositivi mobili)
• Adaptive learning: percorsi su misura attraverso unità didattiche in micro-learning autoprodotte
• Partnership qualificate: collaborazioni con SDA Bocconi, SNA (Scuola Nazionale dell’Amministrazione), Speex, Syllabus e ValorePA
• Focus tematici: competenze digitali, cybersecurity, etica e anticorruzione

Questo approccio conferma l’impegno dell’Agenzia nell’assicurare un inserimento efficace dei neoassunti e un percorso di crescita professionale continuo (lifelong learning).

📅 Come e Quando Presentare Domanda

Quando i bandi dei nuovi concorsi Agenzia delle Entrate 2026 saranno pubblicati, la domanda di partecipazione dovrà essere presentata esclusivamente online tramite il portale InPA.

⏰ Scadenza: Da definire con la pubblicazione dei bandi ufficiali. Si consiglia di monitorare regolarmente i canali ufficiali.

Tassa di Iscrizione

In base ai precedenti concorsi, è generalmente previsto il pagamento di una tassa di partecipazione tramite PagoPA. L’importo esatto sarà indicato nei bandi ufficiali.

📄 Documenti Ufficiali

PIAO 2026–2028: Scarica il PDF del PIAO

Portale bandi: I bandi saranno pubblicati nella sezione “Amministrazione Trasparente / Bandi di concorso” del sito dell’Agenzia delle Entrate, sulla Gazzetta Ufficiale (Serie Concorsi ed Esami) e sul portale InPA.

⚠️ Importante: Verifica sempre le informazioni consultando i bandi ufficiali. Questo articolo ha scopo informativo.

🔗 Altri Concorsi Agenzia delle Entrate

Oltre ai nuovi concorsi Agenzia delle Entrate 2026 previsti dal PIAO, l’Agenzia potrebbe pubblicare ulteriori bandi o procedere con scorrimenti di graduatorie nel corso del triennio. Per una panoramica completa di tutte le selezioni in corso e in arrivo, consulta la nostra pagina dedicata:

👉 Tutti i Concorsi Agenzia delle Entrate

📌 Conclusioni

I nuovi concorsi Agenzia delle Entrate 2026 rappresentano un’occasione importante per entrare in una delle amministrazioni più strutturate del Paese. Con oltre 4.400 assunzioni previste nel triennio 2026–2028 e circa 3.400 ingressi programmati nel solo 2026 – tra cui 400 funzionari e 335 assistenti da bandire con nuovi concorsi – le opportunità non mancano né per i laureati né per i diplomati.

Il quadro è reso ancora più favorevole dagli scorrimenti delle graduatorie esistenti (oltre 1.700 unità) e dalle assunzioni tramite concorso RIPAM, mobilità e categorie protette. Si tratta di numeri significativi, destinati a colmare le quasi 5.900 vacanze di organico dell’Agenzia.

Il consiglio è di iniziare a prepararsi fin da subito, sfruttando il simulatore quiz, i corsi online e i manuali di Concorsando.it, e di monitorare costantemente i canali ufficiali per non perdere la pubblicazione dei bandi e le relative scadenze.