📋 Dettagli del Concorso

Il Comune di Sant’Anastasia ha pubblicato tre distinti avvisi pubblici per la costituzione dell’Ufficio di Staff del Sindaco ai sensi dell’art. 90 del TUEL. Si tratta di procedure di valutazione comparativa — non di concorsi pubblici in senso stretto — che portano a contratti individuali di lavoro subordinato a tempo determinato e part-time, con scadenza fissata al 31 dicembre 2026.

Attenzione: queste procedure non formano graduatorie di merito e non attribuiscono diritti all’assunzione. La scelta finale spetta al Sindaco a suo insindacabile giudizio.

Posti Disponibili

Attività previste

Le figure selezionate saranno destinate all’Ufficio di Staff del Sindaco e si occuperanno, a titolo esemplificativo, di: elaborazione e attuazione delle politiche pubbliche, gestione dei processi partecipativi con la cittadinanza, attività di raccordo tra il vertice politico e quello amministrativo, supporto al Sindaco e alla Giunta nella verifica del programma di mandato, segreteria particolare del Sindaco, gestione dell’agenda e degli eventi istituzionali. È fatto esplicito divieto di svolgere attività gestionale in senso proprio.

Trattamento economico

I dipendenti saranno inquadrati nella rispettiva area di appartenenza con applicazione del CCNL Comparto Funzioni Locali siglato il 23/02/2026. Per il Funzionario Amministrativo (part-time 50%) e l’Operatore Esperto (part-time 35%), i bandi precisano che i dipendenti pubblici con part-time non superiore al 50% possono instaurare rapporti con altri enti, purché autorizzati dall’amministrazione di appartenenza.

Titolo di Studio

Il requisito relativo al titolo di studio varia in base al profilo:

• Istruttori Amministrativi: diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado o titolo equipollente/equiparato.
• Funzionario Amministrativo: qualsiasi Laurea Triennale, Laurea Specialistica, Laurea Specialistica a ciclo unico o Laurea del vecchio ordinamento.
• Operatore Esperto: titolo di studio relativo all’assolvimento dell’obbligo scolastico accompagnato da una specifica qualificazione professionale.

Per tutti e tre i profili, il possesso di un titolo di studio superiore è considerato assorbente. I titoli conseguiti all’estero devono essere accompagnati dalla certificazione di equiparazione rilasciata dalle autorità competenti.

📝 Requisiti di Partecipazione

I requisiti generali sono comuni ai tre avvisi. Devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande (9 settembre 2026). Ecco i principali:

• Cittadinanza italiana o di uno Stato UE, oppure status di familiare di cittadino UE con diritto di soggiorno; in alternativa, cittadini di Paesi terzi titolari di permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o di status di rifugiato/protezione sussidiaria.
• Età non inferiore a 18 anni e non superiore al limite previsto per il collocamento obbligatorio a riposo.
• Godimento dei diritti civili e politici e non esclusione dall’elettorato politico attivo.
• Idoneità fisica e psicofisica all’espletamento delle mansioni.
• Per gli aspiranti di sesso maschile nati entro il 31/12/1985: posizione regolare rispetto agli obblighi di leva.
• Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione, né decaduti da un impiego statale.
• Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che siano causa di destituzione da impieghi pubblici.
• Titolo di studio richiesto per il profilo a cui ci si candida (vedi sezione Dettagli).
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Adeguata conoscenza degli strumenti informatici più diffusi (Word, Excel, posta elettronica, Internet).
• Conoscenza dei principali strumenti di comunicazione 2.0 e social networking.

Nota: la mancanza anche di uno solo dei requisiti comporta l’esclusione dalla procedura in qualunque momento essa venga accertata, anche dopo l’eventuale assunzione.

🎯 Modalità di Selezione

Le tre procedure non sono concorsi pubblici in senso tecnico: non prevedono prove scritte standardizzate né la formazione di graduatorie di merito. La selezione avviene attraverso una valutazione comparativa dei curricula da parte del Sindaco, che può facoltativamente convocare i candidati per un colloquio esplicativo del CV con un preavviso minimo di 3 giorni.

Criteri di valutazione

Nella valutazione dei curricula verranno prese in considerazione le qualificazioni professionali, lo spessore culturale e formativo, nonché le esperienze lavorative e professionali dei candidati, con particolare attenzione alle competenze specifiche richieste per i profili di Staff del Sindaco (comunicazione istituzionale, gestione agenda, processi partecipativi, social networking).

Esito e pubblicazione

All’esito della valutazione, il Sindaco individua a suo insindacabile giudizio i soggetti ritenuti più idonei alla stipula del contratto. L’esito viene pubblicato su InPA, sul sito istituzionale del Comune nella sezione “Bandi di Concorso” di “Amministrazione Trasparente” e sulla home page. Prima della firma del contratto, il candidato prescelto dovrà sottoporsi a visita medica per l’accertamento dell’idoneità fisica.

Importante: poiché non si forma alcuna graduatoria, la partecipazione non conferisce diritti all’assunzione né a future procedure. L’Amministrazione si riserva di non effettuare alcuna scelta tra i candidati.

🗺️ Concorsi a Napoli

Stai cercando altre opportunità nella Città Metropolitana di Napoli? Consulta tutti i concorsi attivi nella tua area:

✅ Conclusioni

Il Concorso Comune Sant’Anastasia Amministrativi 2026 rappresenta un’opportunità concreta per chi desidera entrare nella pubblica amministrazione locale con un contratto a tempo determinato e part-time. I tre avvisi — Istruttori Amministrativi (3 posti, 30%), Funzionario Amministrativo (1 posto, 50%) e Operatore Esperto (1 posto, 35%) — sono tutti accessibili tramite il portale InPA entro il 9 settembre 2026. La selezione avviene attraverso la valutazione comparativa del curriculum vitae, con eventuale colloquio: curare il proprio CV e dimostrare competenze specifiche in ambito di comunicazione istituzionale e normativa degli enti locali può fare la differenza. Anche se non si tratta di un concorso con prove standardizzate, una solida preparazione sulle materie tipiche dei profili amministrativi degli enti locali è sempre un vantaggio in sede di colloquio.

Preparati con Concorsando.it e aumenta le tue possibilità di successo! 🍀