📊 Stato Attuale delle Selezioni

Di seguito il riepilogo dello stato di avanzamento di ciascuna procedura selettiva. La tabella viene aggiornata man mano che AMA Roma pubblica nuove comunicazioni.

🧩 Quadro Generale dei Bandi

AMA Roma ha indetto complessivamente 8 avvisi di selezione per un totale di 11 posizioni a tempo indeterminato, articolate su diversi livelli di inquadramento contrattuale secondo il CCNL di settore. Le domande di partecipazione si sono chiuse tra il 12 e il 24 novembre 2025.

📜 Requisiti Generali Comuni

Tutti i bandi AMA Roma prevedevano una serie di requisiti generali obbligatori, identici per ciascun profilo. Di seguito il riepilogo per chi volesse consultare i requisiti richiesti in vista di future selezioni analoghe.

Requisiti di ammissibilità

• Cittadinanza: italiana, di uno Stato membro dell’Unione Europea, o rientrare nelle categorie equiparate previste dal DPCM 7 febbraio 1994 n.174
• Età: almeno 18 anni compiuti e non aver raggiunto l’età pensionabile
• Diritti civili e politici: pieno godimento dei diritti civili e politici
• Idoneità fisica: idoneità fisica all’impiego e assenza di condizioni ostative allo svolgimento delle mansioni
• Posizione lavorativa: non essere in quiescenza né risultare licenziati per scarso rendimento o giusta causa da pubbliche amministrazioni o società partecipate
• Casellario giudiziario: assenza di condanne penali, procedimenti penali in corso o misure cautelari che impediscano l’accesso al pubblico impiego
• Conflitti d’interesse: assenza di situazioni di incompatibilità o conflitto d’interesse con AMA o con i suoi soci pubblici
• Interdizioni: non essere interdetti dai pubblici uffici né decaduti da precedenti impieghi pubblici
• Disponibilità: disponibilità a prendere servizio entro 30 giorni dalla comunicazione dell’esito definitivo della selezione
• Contenziosi: non essere in lite con AMA o con società collegate

🎓 Requisiti Professionali Specifici per Profilo

Oltre ai requisiti generali, ciascun profilo richiedeva titoli di studio ed esperienze professionali specifiche. Di seguito il dettaglio per ciascuna posizione.

1. Sustainability & Energy Transition Manager (Livello Q)

Missione: Definire, implementare e monitorare strategie ESG e di efficientamento energetico; gestire KPI e reporting di sostenibilità; curare lo stakeholder engagement e la formazione interna; integrare i criteri ESG nei processi e nel patrimonio immobiliare aziendale.

• Titolo di studio: Laurea magistrale in Economia Ambientale, Ingegneria Ambientale, Scienze Ambientali o discipline affini
• Certificazioni: Possesso di certificazioni in ambito sostenibilità (ISO 14001, LEED, BREEAM o equivalenti)
• Esperienza: Almeno 4 anni in ruoli analoghi presso aziende medio-grandi
• Competenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese

2. Process & Continuous Improvement Manager (Livello Q)

Missione: Mappare e ridisegnare i processi del ciclo integrato dei rifiuti; implementare metodologie Lean, Kaizen, 5S e VSM; condurre progetti Six Sigma con approccio DMAIC; analizzare dati operativi; standardizzare procedure.

• Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini
• Esperienza: Almeno 5 anni in contesti aziendali strutturati
• Metodologie: Conoscenza approfondita di Lean e Six Sigma (preferibile certificazione Green Belt o superiore)
• Competenze tecniche: Excel avanzato e capacità di analisi dati

3. HR Business Partner (Livello VII)

Missione: Essere il primo punto di riferimento HR per dipendenti e funzioni aziendali; gestire l’employee lifecycle; supportare la Direzione nella people strategy.

• Titolo di studio: Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Psicologia, Business Management, Giurisprudenza o discipline umanistiche
• Esperienza: Almeno 3 anni in contesti con oltre 300 dipendenti
• Requisiti aggiuntivi: Patente B; pacchetto Office

4. Payroll Specialist Senior (Livello VII) – ✅ Graduatoria pubblicata

Missione: Gestire l’intero ciclo paghe e contributi end-to-end; vigilare sugli adempimenti fiscali e previdenziali; mantenere i rapporti con enti (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate).

• Titolo di studio: Laurea magistrale in discipline economiche
• Esperienza: Almeno 3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende strutturate
• Competenze tecniche: Normativa su paghe e contributi; conoscenza di software payroll; pacchetto Office

5. SAP Specialist IS-U (Livello VII)

Missione: Supportare il responsabile del modulo IS-U su S/4HANA per i processi TARI; progettare e ottimizzare configurazioni; gestire integrazioni con altri sistemi.

• Titolo di studio: Laurea magistrale in Informatica, Ingegneria o discipline STEM
• Esperienza: Almeno 3 anni in progetti IT complessi relativi a tributi o servizi a rete
• Competenze SAP: Configurazione e supporto del modulo SAP IS-U

6a. Professional Junior – Sistemista IT (Livello V)

Missione: Gestire e ottimizzare i sistemi IT aziendali; installare e configurare Windows Server e Linux; amministrare la virtualizzazione VMware vSphere.

• Titolo di studio: Laurea triennale + almeno 3 anni di esperienza OPPURE diploma tecnico + almeno 5 anni di esperienza come sistemista
• Competenze tecniche: Esperienza su Windows Server, Linux, virtualizzazione VMware; conoscenza di Microsoft 365

6b. Professional Junior – Processi HR (Livello V)

Missione: Supportare l’implementazione e gestione di soluzioni software HR (SAP S/4HANA HCM, Zucchetti); curare le integrazioni tra sistemi ERP e BI.

• Titolo di studio: Diploma + almeno 5 anni in ambito IT HR OPPURE laurea triennale + almeno 3 anni di esperienza analoga
• Competenze tecniche: Conoscenza di SAP HCM o Zucchetti; Excel avanzato; privacy e GDPR

7. RSPP – Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (Livello Q)

Missione: Redigere e aggiornare il DVR; individuare fattori di rischio e proporre misure di prevenzione; curare formazione e informazione dei lavoratori.

• Titolo di studio: Laurea in Ingegneria, Sicurezza sul lavoro, Tecniche della prevenzione, Giurisprudenza o discipline affini
• Esperienza: Almeno 10 anni in ambito HSE/Sicurezza, preferibilmente in contesti medio-grandi

8. Capo Squadra – Funzione Flotta e Logistica (Livello 5B Operai, 3 posti)

Missione: Organizzare e supervisionare il personale operaio; garantire il rispetto delle norme di sicurezza; monitorare l’efficienza delle attrezzature.

• Titolo di studio: Diploma di scuola secondaria superiore
• Esperienza: Almeno 3 anni nel ruolo di Capo Squadra
• Titoli preferenziali: Patenti C e CQC, certificazioni tecniche

🧪 Modalità di Selezione e Prove

Le modalità di selezione variano in base al profilo. Di seguito il riepilogo delle prove previste per ciascuna tipologia.

Profili manageriali (Sustainability e Process Improvement)

Gestiti da Jefferson Wells, prevedono un iter articolato in due fasi:

1. Verifica documentale: Controllo dei requisiti formali e dei titoli dichiarati
2. Colloquio di selezione: Valutazione delle competenze tecniche e delle soft skills

Profili di livello VII (HR Business Partner, Payroll Specialist, SAP Specialist)

1. Verifica documentale: Controllo dell’ammissibilità dei candidati
2. Colloquio tecnico-motivazionale: Valutato con un punteggio massimo di 25 punti
3. Graduatoria finale: Validità di 1 anno

Professional Junior (Livello V)

1. Verifica documentale
2. Eventuale prova preselettiva a quiz: Attivata solo se le candidature superano 30. La prova consiste in 20 domande a risposta multipla (+2 corretta, 0 non data, -0,25 errata; soglia minima 20/40)
3. Colloquio: Valutato in 25 punti

RSPP (Livello Q)

1. Verifica documentale
2. Colloquio tecnico: Valutato in 25 punti

Capo Squadra (Livello 5B Operai)

1. Verifica documentale
2. Graduatoria preselettiva su titoli: Accedono al colloquio i primi 30 classificati
3. Colloquio: Valutato in 25 punti

📄 Bandi, Graduatorie e Pagine Ufficiali

✅ Graduatoria Pubblicata

La graduatoria per il profilo Payroll Specialist Senior è stata pubblicata il 12 gennaio 2026. Per consultarla, accedi alla sezione “Società Trasparente” del sito AMA Roma.

📥 Avvisi di Selezione (PDF)

Clicca sui link sottostanti per scaricare i bandi ufficiali:

• 3 Capo Squadra – Funzione Flotta e Logistica (PDF)
• 1 Sustainability & Energy Transition Manager (PDF)
• 1 Process & Continuous Improvement Manager (PDF)
• 1 Payroll Specialist Senior (PDF) – ✅ Graduatoria pubblicata
• 1 HR Business Partner (PDF)
• 1 SAP Specialist IS-U (PDF)
• 2 Professional Junior (PDF)
• 1 RSPP (PDF)

🌐 Pagina Ufficiale AMA Roma

Per consultare tutti i bandi attivi, verificare eventuali aggiornamenti e consultare le graduatorie:

👉 AMA Roma – Lavora con noi

✅ Conclusioni

Le selezioni AMA Roma 2025 per 11 posizioni amministrative e tecniche hanno concluso la fase di raccolta candidature. La prima graduatoria pubblicata è quella relativa al profilo Payroll Specialist Senior (12 gennaio 2026), mentre per gli altri profili si è in attesa delle comunicazioni ufficiali.

Se hai presentato domanda per una di queste selezioni, ti consigliamo di:

• Monitorare regolarmente la sezione “Società Trasparente” del sito AMA Roma
• Iscriverti ai nostri canali social per ricevere notifiche immediate
• Continuare a prepararti per i colloqui se non ancora svolti

Per tutte le altre opportunità di lavoro in AMA Roma, consulta la nostra pagina dedicata ai concorsi AMA, sempre aggiornata con le ultime novità.

Ti auguriamo un grande in bocca al lupo! Concorsando.it è al tuo fianco per aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo professionale.

🍀 Buona fortuna da tutto il team Concorsando!