Concorsi ACI: Piano per il Triennio 2025-2027

13 Maggio 2025 9:26

Tempo di lettura stimato: 5 minuti

Concorsi ACI 2025-2027: Analisi del PIAO sulle assunzioni e sulle figure ricercate

L’Automobile Club d’Italia (ACI) ha pubblicato il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio 2025–2027. Il documento delinea in modo dettagliato le strategie di reclutamento del personale, evidenziando la volontà dell’Ente di rinnovare e rafforzare la propria struttura amministrativa. Sono previste nuove assunzioni nel periodo considerato, con l’obiettivo di compensare le cessazioni e garantire il presidio delle attività fondamentali dell’ente, sia a livello centrale che territoriale.

Nel piano di fabbisogno del personale sono indicate le categorie e i profili da inserire, tra cui funzionari, operatori e dirigenti, destinati ad assolvere le esigenze organizzative e tecnologiche dell’ACI in una fase di profondo rinnovamento digitale. Il ricorso al concorso pubblico e ad altre forme selettive sarà centrale nella strategia assunzionale dell’Ente, con particolare attenzione al turnover generazionale.

Per scoprire come ricevere un notifica quando saranno pubblicati i nuovi Concorsi ACI leggi la guida: Come ricevere aggiornamenti sui nuovi concorsi pubblici. Inoltre, per conoscere gli altri candidati puoi invece iscriverti al gruppo Facebook e/o al gruppo Telegram. Se hai qualche domanda su questo e/o su altri concorsi chiedi al nostro Assistente AI.

Se i Concorsi ACI non è tra quelli che ti interessano, puoi sempre dare un’occhiata ai Concorsi nei Ministeri e/o altri enti pubblici, o agli altri Concorsi Pubblici.

Indice

Piano di Fabbisogno del Personale 2025–2027
Assunzioni programmate nel 2025
Turnover e cessazioni 2025
Analisi per il 2026
Previsioni per il 2027
Dirigenza e progressioni
Focus su Strutture di Missione
Rimani aggiornato/a sui Concorsi ACI

Piano di Fabbisogno del Personale 2025–2027

L’ACI applica il sistema di classificazione del personale secondo il CCNL “Funzioni centrali” 2019/2021, articolando le risorse in 4 aree professionali:

Area delle Elevate Professionalità (non attiva nel 2025)
Area dei Funzionari
Area degli Assistenti
Area degli Operatori

A ciascuna area corrispondono competenze crescenti. Le professionalità sono ripartite in tre famiglie:

amministrativo-gestionale
tecnico-specialistica
informazione e comunicazione

Dotazione organica e assunzioni pianificate

Area	Personale in servizio al 01/01/2025	Spesa annuale (€)
Operatori	19	€520.738
Assistenti	718	€21.784.199
Funzionari	2.066	€76.918.709
Totale	2.803	€99.223.646

Accanto al personale “in forza” figura anche quello in comando, distacco o utilizzazione, con una spesa aggiuntiva (es. 84.061 € per i funzionari).

Assunzioni programmate nel 2025

Nel 2025 è prevista l’assunzione di 70 funzionari e 20 assistenti, per un totale di 90 nuove unità, così distribuite:

50 funzionari per le strutture periferiche
20 funzionari per la sede centrale, di cui:
- 10 con contratto di apprendistato
- 3 della famiglia tecnico-specialistica per il Piano Triennale ICT
18 assistenti amministrativo-gestionali
2 assistenti tecnico-specialistici per attività di manutenzione IT e supporto agli utenti

Le modalità di reclutamento includono:

concorsi pubblici
mobilità volontaria tra amministrazioni
istituto del comando

Turnover e cessazioni 2025

Per il 2025 sono previste 68 cessazioni complessive, di cui:

58 tra i funzionari
9 tra gli assistenti
1 tra i dirigenti

Il piano di assunzioni è calibrato per compensare integralmente queste uscite, mantenendo stabile la forza in ruolo complessiva, che passerà da 2.235 a 2.248 unità.

Analisi per il 2026

Nel 2026 si prevede un ricambio di 71 unità (13 assistenti, 56 funzionari, 2 dirigenti). Verranno riassorbite con altrettante 71 assunzioni, mantenendo inalterata la forza in ruolo totale rispetto all’anno precedente.

Non sono previste nuove assunzioni di professionisti o comandi straordinari.

Previsioni per il 2027

Nel 2027 le cessazioni previste scendono a 3 unità (1 assistente, 2 funzionari), e verranno immediatamente compensate con 3 nuove assunzioni, mantenendo anche in questo caso stabile la forza in servizio.

Dirigenza e progressioni

Nel triennio 2025–2027 sono previsti:

1 passaggio da dirigente di II fascia a I fascia nel 2025
1 ulteriore passaggio alla I fascia nel 2026

Inoltre, nel 2025 saranno assunti 9 nuovi dirigenti di II fascia e 2 di I fascia, portando il totale dei dirigenti a 92 unità.

Focus su Strutture di Missione

Per la Struttura di missione per la reingegnerizzazione dei processi PRA, è prevista:

l’assegnazione di 2 dirigenti di II fascia
l’inserimento di 1 assistente, tramite mobilità volontaria

Per le altre due Strutture di missione, non sono previste assunzioni, salvo imprevisti legati a criticità emergenti e con copertura tramite rimborsi spese.

Rimani aggiornato/a sui Concorsi ACI

Per restare aggiornato sui Concorsi ACI e conoscere gli altri candidati:

per scoprire come ricevere un notifica quando saranno pubblicati i nuovi Concorsi ACI leggi la guida Come ricevere aggiornamenti sui nuovi concorsi pubblici;
iscriviti al gruppo Facebook e/o al gruppo Telegram.

Inoltre puoi scaricare da qui gli ultimi PIAO previsti dall’ente: