Concorsi ACI 2025-2027: Analisi del PIAO sulle assunzioni e sulle figure ricercate

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Concorsi ACI 2025-2027: Analisi del PIAO sulle assunzioni e sulle figure ricercate

L’Automobile Club d’Italia (ACI) ha pubblicato il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio 2025–2027. Il documento delinea in modo dettagliato le strategie di reclutamento del personale, evidenziando la volontà dell’Ente di rinnovare e rafforzare la propria struttura amministrativa. Sono previste nuove assunzioni nel periodo considerato, con l’obiettivo di compensare le cessazioni e garantire il presidio delle attività fondamentali dell’ente, sia a livello centrale che territoriale.

Nel piano di fabbisogno del personale sono indicate le categorie e i profili da inserire, tra cui funzionari, operatori e dirigenti, destinati ad assolvere le esigenze organizzative e tecnologiche dell’ACI in una fase di profondo rinnovamento digitale. Il ricorso al concorso pubblico e ad altre forme selettive sarà centrale nella strategia assunzionale dell’Ente, con particolare attenzione al turnover generazionale.

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Indice

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Piano di Fabbisogno del Personale 2025–2027

L’ACI applica il sistema di classificazione del personale secondo il CCNL “Funzioni centrali” 2019/2021, articolando le risorse in 4 aree professionali:

  • Area delle Elevate Professionalità (non attiva nel 2025)
  • Area dei Funzionari
  • Area degli Assistenti
  • Area degli Operatori

A ciascuna area corrispondono competenze crescenti. Le professionalità sono ripartite in tre famiglie:

  • amministrativo-gestionale
  • tecnico-specialistica
  • informazione e comunicazione

Dotazione organica e assunzioni pianificate

AreaPersonale in servizio al 01/01/2025Spesa annuale (€)
Operatori19€520.738
Assistenti718€21.784.199
Funzionari2.066€76.918.709
Totale2.803€99.223.646

Accanto al personale “in forza” figura anche quello in comando, distacco o utilizzazione, con una spesa aggiuntiva (es. 84.061 € per i funzionari).

Assunzioni programmate nel 2025

Nel 2025 è prevista l’assunzione di 70 funzionari e 20 assistenti, per un totale di 90 nuove unità, così distribuite:

  • 50 funzionari per le strutture periferiche
  • 20 funzionari per la sede centrale, di cui:
    • 10 con contratto di apprendistato
    • 3 della famiglia tecnico-specialistica per il Piano Triennale ICT
  • 18 assistenti amministrativo-gestionali
  • 2 assistenti tecnico-specialistici per attività di manutenzione IT e supporto agli utenti

Le modalità di reclutamento includono:

  • concorsi pubblici
  • mobilità volontaria tra amministrazioni
  • istituto del comando

Turnover e cessazioni 2025

Per il 2025 sono previste 68 cessazioni complessive, di cui:

  • 58 tra i funzionari
  • 9 tra gli assistenti
  • 1 tra i dirigenti

Il piano di assunzioni è calibrato per compensare integralmente queste uscite, mantenendo stabile la forza in ruolo complessiva, che passerà da 2.235 a 2.248 unità.

Analisi per il 2026

Nel 2026 si prevede un ricambio di 71 unità (13 assistenti, 56 funzionari, 2 dirigenti). Verranno riassorbite con altrettante 71 assunzioni, mantenendo inalterata la forza in ruolo totale rispetto all’anno precedente.

Non sono previste nuove assunzioni di professionisti o comandi straordinari.

Previsioni per il 2027

Nel 2027 le cessazioni previste scendono a 3 unità (1 assistente, 2 funzionari), e verranno immediatamente compensate con 3 nuove assunzioni, mantenendo anche in questo caso stabile la forza in servizio.

Dirigenza e progressioni

Nel triennio 2025–2027 sono previsti:

  • 1 passaggio da dirigente di II fascia a I fascia nel 2025
  • 1 ulteriore passaggio alla I fascia nel 2026

Inoltre, nel 2025 saranno assunti 9 nuovi dirigenti di II fascia e 2 di I fascia, portando il totale dei dirigenti a 92 unità.

Focus su Strutture di Missione

Per la Struttura di missione per la reingegnerizzazione dei processi PRA, è prevista:

  • l’assegnazione di 2 dirigenti di II fascia
  • l’inserimento di 1 assistente, tramite mobilità volontaria

Per le altre due Strutture di missione, non sono previste assunzioni, salvo imprevisti legati a criticità emergenti e con copertura tramite rimborsi spese.

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di Fabio D.

Redattore, esperto di lavoro pubblico e privato.

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