Concorsi ANSFISA 2025: Opportunità di Lavoro

23 Aprile 2025 13:05

Tempo di lettura stimato: 5 minuti

Concorsi ANSFISA 2025/2027: analisi dei posti e delle assunzioni previste dal PIAO

L’Agenzia Nazionale per la Sicurezza delle Ferrovie e delle Infrastrutture Stradali e Autostradali (ANSFISA) ha adottato il nuovo PIAO 2025-2027, documento strategico triennale che integra programmazione delle attività, obiettivi di performance, trasparenza, prevenzione della corruzione e – aspetto centrale – pianificazione del personale. Accompagnato da un decreto di aggiornamento della dotazione organica, il piano riflette le esigenze operative di un ente in costante espansione di competenze e responsabilità.

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Indice

Quanti e quali sono i posti disponibili?
Assunzioni programmate: 235 unità entro il 2027
Dettaglio delle procedure previste
Progressioni verticali
Focus sulle categorie protette
Come prepararti: simulatore quiz, corsi online e manuali
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Quanti e quali sono i posti disponibili?

Dotazione organica e carenze

Secondo il decreto di rimodulazione della dotazione organica approvato il 22 gennaio 2025, l’organico complessivo è fissato a 661 unità, così suddivise:

3 dirigenti generali
48 dirigenti di II fascia
80 professionisti I qualifica
15 professionisti II qualifica
303 funzionari
191 collaboratori
21 operatori

Alla data del 31 dicembre 2024, erano in servizio 463 unità (di cui 446 di ruolo e 17 in comando o assegnazione temporanea), con una scopertura di 198 unità rispetto alla dotazione organica.

Fabbisogno e cessazioni previste

Nel triennio 2025-2027 l’ANSFISA prevede un progressivo incremento delle cessazioni di personale, dovuto principalmente al naturale turn over per raggiunti limiti di età o per altre cause legate alla mobilità e alle dimissioni. Secondo le stime contenute nel PIAO, nel 2025 sono attese 4 cessazioni, che saliranno a 6 unità nel 2026 e raggiungeranno le 7 unità nel 2027. Questi dati rappresentano un elemento centrale per la pianificazione delle nuove assunzioni, consentendo all’Agenzia di gestire il ricambio generazionale e garantire la continuità operativa delle proprie strutture.

Assunzioni programmate: 235 unità entro il 2027

Nel quadro del Piano triennale dei fabbisogni di personale, l’ANSFISA ha programmato l’inserimento complessivo di 235 nuove unità entro il 2027, al fine di colmare le significative carenze d’organico e sostenere l’ampliamento delle funzioni istituzionali.

Le assunzioni previste riguardano:

103 funzionari, figure centrali per le attività amministrative e tecniche dell’Agenzia;
49 collaboratori, con competenze sia tecniche che amministrative a supporto delle direzioni operative;
11 operatori, destinati a mansioni di supporto nei servizi di base;
31 professionisti di I qualifica, spesso specialisti in ambito tecnico o regolatorio;
12 professionisti di II qualifica, con un ruolo di elevata specializzazione nei settori chiave;
26 dirigenti di II fascia, fondamentali per il coordinamento e la guida delle strutture interne;
3 dirigenti generali, che garantiranno la supervisione delle aree strategiche dell’Agenzia.

Dettaglio delle procedure previste

Le assunzioni avverranno tramite:

Concorso pubblico: 115 unità
Progressioni di carriera (interne e verticali): 23 unità
Mobilità volontaria: 46 unità
Stabilizzazioni e dirigenti già in comando: 10 unità
Assunzioni obbligatorie categorie protette (L. 68/99): 34 unità

Progressioni verticali

È previsto anche il passaggio tra aree di:

8 funzionari
4 professionisti I qualifica
6 professionisti II qualifica

Ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis del D.Lgs. 165/2001 (riformato dal DL 80/2021).

Focus sulle categorie protette

L’ANSFISA ha rilevato al 31 dicembre 2023 una scopertura di:

19 unità (art. 1, L. 68/99) – per disabili
3 unità (art. 18, L. 68/99) – per categorie protette

La copertura sarà effettuata tramite concorsi dedicati e procedure di collocamento mirato, anche con avvalimento degli uffici regionali per il lavoro.

Trovi qui:

Come prepararti: simulatore quiz, corsi online e manuali

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