Concorsi Comune di Cosenza 2024 – In arrivo 134 assunzioni

Il Comune di Cosenza ha annunciato l’arrivo di 100 nuove assunzioni e la programmazione di nuovi concorsi per il triennio 2024-2025.

L’obiettivo del Piano del Fabbisogno di personale è potenziare e rinnovare l’organico del Comune di Cosenza, che attualmente conta un numero limitato di dipendenti a causa di collocamenti in quiescenza registrati negli ultimi anni.

Attualmente, il Comune di Cosenza conta 200 dipendenti, a fronte dei circa 1000 attivi circa dieci anni fa.

Sì, oltre ai nuovi concorsi, il potenziamento del personale potrà avvenire attraverso altre modalità come stabilizzazioni, progressioni verticali e scorrimento di graduatorie esistenti.

La Giunta della Città di Cosenza è responsabile dell’approvazione del Piano del Fabbisogno di personale 2024-2025. Inoltre, la Giunta ha anticipato anche l’approvazione del bilancio di esercizio.

Le nuove assunzioni a tempo indeterminato che il Comune di Cosenza effettuerà nel 2024, anche tramite nuovi concorsi pubblici, riguardano le seguenti figure:
– 20 funzionari (profili vari);
– 20 istruttori (profili vari);
– 19 funzionari area assistenti sociali in ambito territoriale;
– 12 agenti di Polizia Locale;
– 9 funzionari con mobilità volontaria da altri enti;
– 6 operatori esperti (profili vari);
– 3 dirigenti;
– 5 istruttori con mobilità da altri enti;
-3 operatori esperti (per categorie protette previste dalla Legge 68/99);
-3 funzionari per la stabilizzazione dei tecnici PNRR (Piano Nazionale Ripresa e Resilienza).

Gli inserimenti a tempo determinato in programma per l’anno in corso coinvolgono invece un totale di 34 risorse, tra cui figure dirigenziali, funzionari per servizi sociali (ambito territoriale) e di supporto agli organi di governo, istruttori amministrativi e di supporto agli organi di governo.

Le nuove assunzioni coinvolgeranno diversi settori del Comune di Cosenza, destinando i posti di lavoro a profili professionali diversificati.

I candidati reclutati includeranno persone con licenza media, diplomati, laureati e figure dirigenziali per incarichi a tempo determinato.

Il reclutamento del nuovo personale avverrà attraverso nuove procedure concorsuali, che potrebbero seguire una modalità semplificata utilizzando strumenti informatici in conformità con le ultime riforme dei concorsi pubblici.

Gli avvisi per le future assunzioni saranno resi noti tramite pubblicazione sulla pagina dedicata ai bandi di concorso sul portale web dell’ente comunale. Inoltre, i bandi saranno pubblicati sulla piattaforma inPA.