Concorsi Comune di Cosenza 2024 – In arrivo 136 assunzioni programmate dal PIAO

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Concorsi Comune di Cosenza 2024 - In arrivo 136 assunzioni programmate dal PIAO

Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026 del Comune di Cosenza rappresenta uno strumento essenziale per la pianificazione strategica e organizzativa dell’Ente. L’obiettivo principale del piano è garantire un’amministrazione pubblica più efficace e in grado di rispondere alle esigenze della collettività, attraverso una programmazione attenta e mirata delle risorse umane, indispensabile per il buon funzionamento dell’ente.

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Indice

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Cosa sapere sui Concorsi Comune di Cosenza 2024

Programmazione del Personale

Nel triennio 2024-2026, il Comune di Cosenza si impegna in un’attenta programmazione dei fabbisogni di personale, in linea con le direttive ministeriali e le necessità interne dell’ente. Al 31 dicembre 2023, il personale in servizio è pari a 209 unità, un dato che mette in luce le sfide legate alla gestione delle risorse umane, tra cui la necessità di nuove assunzioni per far fronte alle crescenti esigenze operative. Il PIAO prevede un piano triennale dei fabbisogni di personale, che mira a colmare le carenze attuali e a garantire un adeguato supporto alle funzioni amministrative e tecniche del Comune.

Recentemente inoltre è stato bandito un concorso per un totale di 22 posti tra:

– 12 unità profilo Istruttore direttivo amministrativo;
– 4 unità profilo Educatore professionale;
– 2 unità profilo Istruttore direttivo amministrativo contabile;
– 2 unità profilo Istruttore Amministrativo;
– 2 unità profilo Psicologo.

Carenze e Cessazioni

Il Comune di Cosenza, come evidenziato nel PIAO, deve affrontare significative carenze di personale, soprattutto in alcune aree strategiche. Queste carenze sono accentuate dalle cessazioni per pensionamento e da altre forme di uscita dal servizio, che riducono ulteriormente la dotazione organica. Il piano triennale riconosce la necessità di rimpiazzare il personale cessato e di rafforzare le unità operative, attraverso un piano di assunzioni mirato, che includa la possibilità di stabilizzare il personale precario attualmente in servizio.

Stabilizzazioni del Personale

Un aspetto cruciale della strategia del Comune è la stabilizzazione del personale, in particolare di coloro che sono attualmente assunti con contratti a tempo determinato. Il PIAO prevede specifiche misure volte a stabilizzare il personale altamente qualificato, anche nell’ambito dei progetti finanziati dal PNRR, che rappresentano una risorsa vitale per il Comune. L’obiettivo è quello di garantire continuità operativa e ridurre il turnover, aumentando così la qualità e l’efficienza dei servizi offerti ai cittadini.

Reclutamento del Personale e Obiettivi del Piano Triennale dei Fabbisogni

Il Comune di Cosenza, attraverso il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026, ha delineato un dettagliato Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale, con l’obiettivo di ottimizzare le risorse umane e garantire il corretto funzionamento dell’Ente. Questo strumento è fondamentale per rispondere alle esigenze di funzionalità e sostenibilità delle attività comunali, assicurando che il personale sia adeguatamente dimensionato e qualificato per affrontare le sfide amministrative future.

Dotazione Organica e Assunzioni Programmate

Il piano prevede una serie di assunzioni mirate per il 2024, con l’obiettivo di colmare le carenze di organico e migliorare l’efficienza operativa. La dotazione organica approvata dalla COSFEL include una struttura composta da diverse aree e categorie, ognuna con specifiche esigenze di personale. Ecco i dettagli principali:

  • Dirigenti: La dotazione organica prevede 20 posizioni, di cui 8 coperte al 31 dicembre 2023. Nel 2024 sono previste 3 nuove assunzioni, portando il totale a 11 dirigenti in servizio, considerando anche un dirigente in aspettativa sindacale.
  • Area Funzionari e Elevata Qualificazione (Ex cat. D): Sono previsti 140 posti, con 18 funzionari in servizio a fine 2023. Il piano occupazionale 2024 prevede 57 nuove assunzioni, incrementando il totale a 72 funzionari in servizio al 31 dicembre 2024, dopo aver considerato 3 uscite per pensionamento.
  • Area Istruttori (Ex cat. C): Con una dotazione organica di 180 unità, sono 110 gli istruttori in servizio al 2023. Nel 2024, si prevede l’assunzione di 58 nuovi istruttori e 25 progressioni verticali, con 4 uscite per pensionamento, per un totale di 139 unità al termine dell’anno.
  • Area Operatori Esperti (Ex B3): La dotazione organica prevede 70 posti, con 49 operatori esperti in servizio al 2023. Sono previste 18 nuove assunzioni e 21 progressioni verticali nel 2024, ma anche 9 uscite per pensionamento, lasciando in servizio 37 unità.
  • Area Operatori (Ex cat. A): Con 53 posti disponibili, al 2023 risultano 24 operatori in servizio. Non sono previste nuove assunzioni, ma ci saranno 9 progressioni verticali e 7 pensionamenti, portando il totale a 8 operatori in servizio al 31 dicembre 2024.

Contratti Temporanei e Finanziamenti Esterni

Oltre alle assunzioni a tempo indeterminato, il Comune ha programmato l’impiego di personale a tempo determinato, finanziato esternamente. In particolare, 6 unità appartenenti all’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione saranno finanziate dal PNRR tramite l’Agenzia per la Coesione Territoriale, con contratti di durata triennale. Inoltre, nel 2024 si prevedono ulteriori assunzioni a tempo determinato per 6 dirigenti, 2 funzionari e 4 istruttori, in conformità con l’articolo 110, comma 1, e l’articolo 90 del TUEL.

Revisione e Flessibilità della Programmazione

La programmazione del personale non è statica; il PIAO prevede infatti la possibilità di rivedere il piano triennale dei fabbisogni in base a mutamenti organizzativi o all’andamento della realizzazione degli obiettivi programmati. Questa flessibilità è fondamentale per adattarsi rapidamente a nuove esigenze e mantenere l’efficienza operativa dell’Ente.

Dettagli sul PIAO

Secondo il PIAO 2024-2026, il Comune di Cosenza intende rafforzare l’organico soprattutto nelle aree chiave come la digitalizzazione, la transizione ecologica e l’infrastruttura urbana. Il piano riconosce l’importanza di mantenere una dotazione organica adeguata per far fronte alle sfide amministrative future, prevedendo non solo assunzioni a tempo indeterminato ma anche l’integrazione di figure specializzate attraverso contratti finanziati esternamente. Ad esempio, le 6 unità di personale attualmente finanziate dal PNRR per la durata di 36 mesi rappresentano una risorsa cruciale per il raggiungimento degli obiettivi strategici del Comune​

Trovi qui il recente PIAO pubblicato dal Comune di Cosenza.

Come prepararsi per le prove: Quiz, Corsi e Manuali

Simulatore Quiz

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Manuali

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di Fabio D.

Redattore, esperto di lavoro pubblico e privato.

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