Concorso Agenzia Entrate Valle d’Aosta Assistenti e Funzionari – Esiti della prova orale e tracce estratte durante la prova scritta

Il concorso prevede l’assunzione a tempo indeterminato di 27 unità complessive, di cui 5 posti per l’Area degli Assistenti e 22 posti per l’Area dei Funzionari.

Sono le seguenti:

Assistenti (5 posti): Famiglia professionale Assistente tecnico (codice concorso AT) per attività relative ai servizi catastali, cartografici, estimativi e dell’osservatorio del mercato immobiliare.

Funzionari (22 posti) suddivisi in:
– 16 posti per la famiglia professionale Funzionario giuridico-tributario (codice concorso TRIB), per attività tributaria.
– 2 posti per la famiglia professionale Funzionario giuridico-tributario (codice concorso SPI), per i servizi di pubblicità immobiliare.
– 1 posto per la famiglia professionale Funzionario gestionale (codice concorso RU), per processi di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
– 1 posto per la famiglia professionale Funzionario tecnico (codice concorso FL), per attività tecnico-logistica.
– 2 posti per la famiglia professionale Funzionario tecnico (codice concorso FT), per attività relative ai servizi catastali, cartografici, estimativi e dell’osservatorio del mercato immobiliare.

Sì, è prevista una riserva di posti ai sensi della normativa vigente per:

– Persone con disabilità (art. 7, comma 2, della legge 12 marzo 1999, n. 68);
– Operatori volontari che hanno concluso il servizio civile universale senza demerito (art. 18, comma 4, del D.Lgs. 6 marzo 2017, n. 40);
– Personale militare (artt. 1014, comma 1, e 678, comma 9, del D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66).

I candidati selezionati saranno assegnati agli Uffici dell’Agenzia delle Entrate con sede nella regione Valle d’Aosta.

Il profilo di Assistente Tecnico prevede supporto ai servizi catastali, cartografici, tecnico-estimativi e dell’osservatorio del mercato immobiliare. Le attività comprendono la verifica dei dati catastali, l’accettazione e il controllo della documentazione tecnica, l’esecuzione di rilievi topografici e la consulenza all’utenza.

Questo profilo prevede attività complesse di natura fiscale, gestione dei servizi tributari, assistenza e consulenza all’utenza, analisi dei fenomeni illeciti e attività di controllo e accertamento. Il funzionario gestisce anche le attività connesse al contenzioso tributario e alla riscossione.

Questo profilo gestisce le attività di aggiornamento e conservazione delle banche dati di pubblicità immobiliare, fornisce consulenza agli utenti e gestisce procedimenti di volontaria giurisdizione.

Questo profilo gestisce processi complessi di selezione, formazione, sviluppo del personale e valutazione delle performance, occupandosi anche della progettazione di interventi formativi e gestione del fabbisogno formativo.

La procedura di selezione si articolava in due fasi principali:

– Prova scritta;
– Prova orale.

Sono stati pubblicati i risultati delle prove orali:

– Avviso del 29 maggio 2025 – Esiti prova orale (codice concorso AT);
– Esiti prova orale (28 maggio 2025);
– Esiti prova orale (27 maggio 2025).

Inoltre sono state rese note le tracce estratte durante la prova scritta:

 – Tracce prova scritta (codice concorso FT).
 – Tracce prova scritta (codice concorso FL).
 – prova scritta (codice concorso TRIB).
 – Tracce prova scritta (codice concorso SPI).
 – Tracce prova scritta (codice concorso RU).
 – prova scritta (codice concorso AT).

Puoi consultare da qui il link di riferimento INPA, qui il bando, e la pagina ufficiale.

Il periodo di prova ha una durata di quattro mesi per tutto il personale inquadrato nell’Area dei Funzionari e nell’Area degli Assistenti, come stabilito dall’art. 19 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Centrali (2019-2021).

Il periodo di prova è finalizzato a verificare la capacità dei neoassunti di applicare le proprie conoscenze teoriche a situazioni operative concrete e valutare le competenze trasversali e i comportamenti organizzativi necessari per il ruolo.

L’esito del periodo di prova è valutato dal dirigente apicale della struttura di assegnazione, che si avvale anche delle informazioni e osservazioni fornite dal responsabile dell’ufficio cui il candidato è stato assegnato. Quest’ultimo ha il compito di monitorare quotidianamente la prestazione e il comportamento del neoassunto.

Se il neoassunto non supera il periodo di prova, il rapporto di lavoro viene risolto. In tal caso, il candidato non potrà essere confermato nell’organico dell’Agenzia delle Entrate.