📋 Dettagli del Concorso

Il Comune di Brescia ha pubblicato il bando per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di personale nel profilo di Agente di Polizia Locale, Area degli Istruttori, in esecuzione del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2026–2028. La procedura è stata approvata con determinazione dirigenziale n. 2427 del 28 settembre 2026.

Posti Disponibili

Sono messi a concorso 8 posti nel profilo professionale di Agente di Polizia Locale (Area degli Istruttori), con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e orario a tempo pieno di 36 ore settimanali. Il riferimento contrattuale è il C.C.N.L. del Comparto Funzioni Locali stipulato il 16 novembre 2022.

Sui posti messi a concorso si applicano le seguenti riserve di posto: il 30% (2 posti) è riservato ai militari volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze Armate ai sensi degli artt. 1014 e 678, comma 9, del D.Lgs. n. 66/2010; il 15% (1 posto) è riservato agli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile nazionale o universale senza demerito, ai sensi dell’art. 18, comma 4, del D.Lgs. n. 40/2017.

Titolo di Studio

È richiesto il diploma di istruzione secondaria di secondo grado conseguito al termine di un corso di studi di durata quinquennale (diploma di maturità). I candidati in possesso di titolo di studio conseguito all’estero possono chiedere l’ammissione con riserva, purché abbiano avviato l’iter di riconoscimento dell’equivalenza del titolo entro la data di scadenza del bando.

📝 Requisiti di Partecipazione

Per essere ammessi al concorso è necessario possedere, alla data di scadenza del bando, tutti i requisiti di seguito elencati (ad eccezione del limite massimo di età, che deve essere rispettato alla data di scadenza della domanda).

• Titolo di studio: diploma di maturità quinquennale
• Cittadinanza: italiana o di uno Stato membro UE; sono ammessi anche i familiari di cittadini UE privi di cittadinanza comunitaria titolari del diritto di soggiorno, i cittadini di Paesi terzi con permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o status di rifugiato/protezione sussidiaria
• Età: non inferiore a 18 anni e non superiore a 41 anni (max 41 anni e 364 giorni alla data di scadenza del bando)
• Assenza di cause ostative all’impiego pubblico (condanne penali, destituzione, ecc.)
• Requisiti ex art. 5, comma 2, Legge n. 65/1986 per il conferimento della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza: godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne per delitti non colposi, non essere stati espulsi dalle Forze Armate o Corpi militari
• Posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (solo per candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/1985); i candidati già obiettori di coscienza non possono partecipare, a meno che non abbiano rinunciato a tale status
• Idoneità psico-fisica all’impiego, comprensiva di: sana costituzione fisica, normalità del senso cromatico e luminoso, acutezza visiva ad occhio nudo non inferiore a 12 decimi complessivi (con non meno di 5 decimi nell’occhio che vede meno), conservata capacità uditiva. I candidati vincitori saranno sottoposti a visita medica preventiva preassuntiva
• Patente di guida categoria B in corso di validità
• Identità Digitale (SPID, CIE o CNS) per accedere al portale InPA
• Pagamento della tassa di partecipazione di € 10,00 tramite PagoPA entro la scadenza (con tolleranza di 2 giorni successivi, a pena di esclusione)

Candidati con DSA o disabilità: è possibile richiedere ausili e/o tempo aggiuntivo per sostenere le prove in condizione di parità, allegando apposita documentazione medica alla domanda. Per approfondire consulta la guida sulle tutele per candidati con DSA nei concorsi pubblici.

🎯 Prove d’Esame

La selezione si articola in tre prove, da sostenere nell’ordine indicato: il superamento di ciascuna è condizione necessaria per accedere alla successiva. Il punteggio minimo per superare la prova scritta e la prova orale è 21/30. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova orale.

Prova Scritta

La prova scritta consiste in un questionario a risposta predefinita su scelta multipla, a carattere sia professionale che attitudinale. Verifica la conoscenza degli argomenti previsti dall’art. 6 del bando, la conoscenza delle applicazioni informatiche maggiormente impiegate negli uffici comunali (videoscrittura, fogli elettronici, database, posta elettronica, internet) e gli elementi della lingua inglese.

Prova di Efficienza Fisica

La prova fisica è eliminatoria e non prevede l’assegnazione di un punteggio, ma solo un giudizio di idoneità o inidoneità. Consiste in due esercizi da superare entrambi:

• Corsa piana di 1.000 metri in un tempo massimo di 4’25” per gli uomini e 5’25” per le donne (è consentito un riscaldamento preliminare di max 10 minuti)
• Piegamenti sulle braccia senza interruzioni: 12 per gli uomini, 7 per le donne

Il mancato superamento anche di uno solo dei due esercizi determina l’esclusione dal concorso. Il giudizio di inidoneità è definitivo e non è possibile ripetere la prova una volta iniziata. I candidati dovranno presentarsi con idoneo abbigliamento sportivo, documento di identità in corso di validità e certificato medico di idoneità sportiva agonistica per l’atletica leggera in corso di validità, conforme al D.M. 18 febbraio 1982, rilasciato da medici FMSI o strutture sanitarie pubbliche/private convenzionate con medici specialisti in medicina dello sport. La mancata presentazione del certificato determina l’esclusione dal concorso.

Prova Orale

La prova orale consiste in un colloquio selettivo semi-strutturato individuale sugli argomenti del programma d’esame. Mira a verificare le competenze del candidato in relazione al profilo professionale, le motivazioni, il potenziale e la capacità di individuare soluzioni operative adeguate al contesto. La commissione potrà avvalersi di esperti in tecniche di valutazione delle risorse umane. Le prove orali si svolgono in aula aperta al pubblico. I risultati sono pubblicati al termine di ogni seduta mediante affissione in sede d’esame e sul sito del Comune di Brescia e sul portale InPA.

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📚 Programma e Materie

Le prove scritta e orale vertono sulle seguenti materie, così come indicate all’art. 6 del bando ufficiale:

• Ordinamento degli Enti Locali (D.Lgs. n. 267/2000): competenze degli organi di governo del Comune, funzioni e responsabilità del Segretario Comunale, del Direttore Generale e dei Dirigenti
• Legislazione in materia di tutela della privacy (D.Lgs. n. 196/2003 e Regolamento UE 2016/679)
• Codice di comportamento e norme disciplinari per i dipendenti del Comune di Brescia
• Diritti e doveri dei pubblici dipendenti
• Conoscenze di base delle applicazioni informatiche: videoscrittura, fogli elettronici, posta elettronica
• Codice della Strada e relativo Regolamento di esecuzione e di attuazione
• Nozioni di infortunistica stradale
• Depenalizzazione e sistema sanzionatorio amministrativo
• Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza (TULPS)
• Legislazione vigente in materia di armi, stupefacenti e immigrazione
• Nozioni in materia di trattamento sanitario obbligatorio (TSO) e accertamento sanitario obbligatorio (ASO)
• Normativa nazionale e regionale in materia di Polizia Locale
• Nozioni di diritto costituzionale ed amministrativo
• Regolamenti del Comune di Brescia in tema di: polizia idraulica, polizia urbana, videosorveglianza comunale, attività economiche, viario, edilizio, igiene, gestione dei rifiuti, corpo di polizia locale
• Elementi di Diritto Penale: parte generale, reati contro la Pubblica Amministrazione, la persona e il patrimonio
• Elementi di procedura penale con riferimento all’attività della Polizia Giudiziaria
• Conoscenza della lingua inglese

💰 Stipendio e Welfare

Il trattamento economico previsto dal C.C.N.L. del Comparto Funzioni Locali per il profilo di Agente di Polizia Locale (Area degli Istruttori) è così articolato:

A questi importi si aggiungono eventuali compensi e indennità contrattualmente previsti in base alle caratteristiche dell’effettiva prestazione lavorativa. Tutti i compensi sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali di legge.

Il Comune di Brescia ha attivato un ampio pacchetto di welfare integrativo per i propri dipendenti, che include: convenzioni con A2A Life Company per forniture di luce e gas, Brescia Mobilità per abbonamenti al trasporto pubblico, accesso agevolato a impianti sportivi (C.U.S. Brescia, Centro Sportivo S. Filippo), biglietti per mostre e spettacoli (Fondazione Brescia Musei, Teatro Grande), servizi sanitari presso gli Spedali Civili di Brescia, supporto psicologico tramite lo Sportello Benessere, asili nido comunali con accesso prioritario e molto altro.

🗺️ Concorsi Polizia Municipale

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✅ Conclusioni

Il concorso per Comune Brescia Agenti Polizia Locale rappresenta un’ottima opportunità per chi vuole entrare stabilmente nel corpo di polizia locale di una delle città più dinamiche del Nord Italia. Otto posti a tempo indeterminato, uno stipendio lordo annuo di oltre 27.000 euro e un pacchetto welfare tra i più completi del settore pubblico locale: le ragioni per candidarsi non mancano. La domanda va presentata online tramite il portale InPA entro il 28 ottobre 2026, con il pagamento di una tassa di partecipazione di € 10,00 tramite PagoPA.

La selezione prevede una prova scritta a quiz, una prova di efficienza fisica (eliminatoria) e una prova orale: una preparazione strutturata e mirata fa la differenza. Inizia subito con il simulatore, i corsi online Academy e i manuali Simone consigliati da Concorsando.it per affrontare ogni prova con la massima sicurezza.

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