📋 Dettagli del Concorso

Il Comune di Santa Maria Capua Vetere, in provincia di Caserta, ha indetto due concorsi pubblici per esami per la copertura di 11 posti a tempo pieno e indeterminato nell’Area degli Istruttori. Le procedure sono state pubblicate sul portale InPA e sono aperte a diplomati. Entrambe le selezioni sono disciplinate dal vigente Regolamento comunale per la disciplina delle procedure di assunzione e dalla normativa nazionale vigente in materia di accesso al pubblico impiego.

Posti Disponibili

I posti messi a concorso sono così ripartiti:

• 6 posti — Istruttore Tecnico (Area degli Istruttori)
• 5 posti — Istruttore Amministrativo Contabile (Area degli Istruttori)

Tutti i posti sono a tempo pieno e indeterminato presso il Comune di Santa Maria Capua Vetere. I posti sono soggetti alle eventuali riserve previste dalla normativa vigente, inclusa la riserva in favore dei volontari delle Forze Armate ai sensi del D.Lgs. n. 66/2010. Ai neo assunti si applicano le disposizioni vigenti in materia di permanenza nella sede di prima assegnazione.

Titolo di Studio

Per entrambi i profili è richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado presso istituti tecnici di durata quinquennale valido per l’accesso all’università, ovvero titolo superiore assorbente. Per i titoli di studio conseguiti all’estero si applicano le disposizioni vigenti in materia di riconoscimento, equipollenza o equivalenza.

📝 Requisiti di Partecipazione

Per essere ammessi al concorso è necessario possedere, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, tutti i seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea (o altra condizione prevista dall’art. 38 D.Lgs. 165/2001)
• Maggiore età
• Godimento dei diritti civili e politici
• Non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo
• Assenza di condanne penali definitive che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro con una pubblica amministrazione
• Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego pubblico per insufficiente rendimento né licenziati per motivi disciplinari
• Non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l’impiego mediante documenti falsi
• Diploma di scuola secondaria di secondo grado presso istituti tecnici quinquennali valido per l’accesso all’università (o titolo superiore)
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i soggetti obbligati)
• Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni del profilo professionale (accertata prima dell’assunzione)
• Adeguata conoscenza della lingua italiana (per candidati non italiani)
• Conoscenza della lingua inglese
• Conoscenze informatiche

Equilibrio di genere: alla data del 31 dicembre 2025, per il profilo di Istruttore Tecnico la rappresentatività risulta pari al 74% per il genere maschile e al 26% per il genere femminile. Il differenziale supera il 30%, pertanto si applica, in caso di parità di merito, il titolo di preferenza a favore del genere femminile.

È previsto il versamento di un contributo di partecipazione pari a € 10,00 (non rimborsabile) tramite il sistema di pagamento elettronico della piattaforma inPA. La mancata effettuazione del pagamento nei termini comporta l’esclusione dalla procedura. Per approfondire il tema, consulta la guida alla tassa di partecipazione ai concorsi pubblici.

I candidati con disabilità o con diagnosi di DSA possono richiedere nella domanda gli ausili necessari, i tempi aggiuntivi e le eventuali misure dispensative previste dalla normativa vigente.

🎯 Prove d’Esame

Entrambe le procedure concorsuali si articolano nelle seguenti fasi:

• Eventuale prova preselettiva (se i candidati ammessi superano le 70 unità)
• Prova scritta
• Prova orale
• Valutazione dei titoli (effettuata successivamente alla prova orale, solo per chi ha superato entrambe le prove)

Prova Preselettiva

Qualora i candidati ammessi superino le 70 unità, verrà effettuata una prova preselettiva consistente in un test a risposta multipla sulle materie del programma d’esame. La prova potrà svolgersi mediante strumenti informatici e digitali, anche in più sessioni o turni. Saranno ammessi alle fasi successive i candidati collocati nei primi 70 posti, più eventuali ex aequo. Il punteggio della preselezione non concorre alla formazione del voto finale.

Prova Scritta

La prova scritta si svolge mediante strumenti informatici e digitali messi a disposizione dall’Amministrazione. Può comprendere quesiti a risposta aperta, quesiti a risposta multipla e/o elaborazioni teorico-pratiche. È finalizzata ad accertare la conoscenza delle materie d’esame, la capacità di applicazione delle disposizioni normative, le capacità di analisi e di redazione di atti. La prova è valutata in trentesimi: sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano conseguito almeno 21/30.

Prova Orale

La prova orale è articolata in tre parti: un colloquio sulle materie del programma d’esame, una verifica della conoscenza della lingua inglese e dell’informatica (con giudizio di idoneità, senza punteggio), e una valutazione delle competenze trasversali e comportamentali (soft skills). Il punteggio massimo attribuibile è 30 punti (25 per le competenze specifiche, 5 per le soft skills). La soglia minima per superare la prova orale è 21/30. La prova si svolge in seduta pubblica.

Valutazione dei Titoli

La valutazione dei titoli è effettuata dalla Commissione esaminatrice dopo la prova orale, esclusivamente nei confronti dei candidati che abbiano superato entrambe le prove d’esame. Il punteggio massimo attribuibile è 10 punti, così ripartiti: titoli di studio (4 punti), titoli di servizio (4 punti), titoli vari (2 punti).

Esercitati con i quiz: allenati con le banche dati di esercitazione disponibili sul Simulatore Concorsando per familiarizzare con il formato dei quesiti a risposta multipla.

📚 Programma e Materie

Le prove d’esame verteranno sulle seguenti materie, comuni a entrambi i profili (con specifico approfondimento tecnico per il profilo di Istruttore Tecnico):

• Elementi di diritto costituzionale e diritto amministrativo
• Ordinamento degli enti locali (D.Lgs. 267/2000 – TUEL)
• Procedimento amministrativo (L. 241/1990)
• Disciplina dell’accesso agli atti, accesso civico e trasparenza
• Normativa in materia di anticorruzione e trasparenza (L. 190/2012 e D.Lgs. 33/2013)
• Disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni (D.Lgs. 165/2001)
• CCNL del Comparto Funzioni Locali vigente (classificazione, diritti e doveri, responsabilità, istituti del rapporto di lavoro)
• Codice di comportamento dei dipendenti pubblici
• Responsabilità dei dipendenti pubblici
• Nozioni in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
• Normativa urbanistica ed edilizia (D.P.R. 380/2001) — profilo tecnico
• Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023)
• Progettazione e manutenzione opere pubbliche — profilo tecnico
• Normativa catastale e topografica — profilo tecnico
• Normativa in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003 e GDPR)
• Organizzazione e funzionamento della pubblica amministrazione locale
• Nozioni relative agli atti amministrativi (determinazioni, deliberazioni e provvedimenti degli enti locali)
• Conoscenza delle principali applicazioni informatiche nella pubblica amministrazione
• Conoscenza della lingua inglese

Nota: il programma sopra riportato è desunto dal bando di concorso per il profilo di Istruttore Tecnico. Fai sempre riferimento al bando ufficiale di ciascun profilo per verificare eventuali differenze nelle materie richieste per il profilo Amministrativo Contabile.

💰 Trattamento Economico

Il personale assunto nell’Area degli Istruttori del Comune di Santa Maria Capua Vetere beneficia del trattamento economico previsto dal vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali. Alla data di pubblicazione del bando di Istruttore Tecnico, lo stipendio tabellare iniziale annuo lordo è pari a € 23.138,75, a cui si aggiungono:

• Tredicesima mensilità
• Indennità di comparto e altri emolumenti previsti dalla contrattazione collettiva
• Trattamento accessorio (produttività, indennità di posizione, ecc.) ove spettante

Il trattamento economico è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali previste dalla normativa vigente. Il dipendente assunto è soggetto a un periodo di prova di sei mesi, ai sensi dell’art. 21 del CCNL del 23 febbraio 2026, salvo ipotesi di esonero o riduzione previste dalla contrattazione collettiva.

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✅ Conclusioni

Il Concorso Comune di Santa Maria Capua Vetere per Istruttori offre un’opportunità concreta di stabilizzazione nel pubblico impiego in Campania: 11 posti a tempo pieno e indeterminato, profili accessibili con il diploma di istituto tecnico, e un trattamento economico regolato dal CCNL Funzioni Locali. La scadenza del 5 novembre 2026 alle ore 12:00 lascia tempo sufficiente per organizzare una preparazione solida, a patto di iniziare subito. Che tu sia interessato al profilo tecnico o a quello amministrativo contabile, le prove richiedono una conoscenza approfondita delle materie del programma — dal diritto amministrativo alla normativa sui contratti pubblici, fino all’urbanistica e alla sicurezza sul lavoro.

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