📋 Dettagli del Concorso

Il Comune di Mantova ha indetto un concorso pubblico per esami finalizzato all’assunzione di personale da destinare al Settore Polizia Locale. Le figure ricercate saranno inquadrate nell’Area degli Istruttori del CCNL Funzioni Locali e svolgeranno attività che richiedono conoscenze teoriche esaurienti, capacità pratiche per la risoluzione di problemi di media complessità in ambito specializzato, e responsabilità di procedimento con eventuale coordinamento dei colleghi.

Posti Disponibili

Sono messi a concorso 8 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo di “Agente di Polizia Locale”. Di questi, 4 posti sono riservati prioritariamente ai volontari delle Forze Armate ai sensi degli artt. 1014 commi 3 e 4 e 678 comma 9 del D.Lgs. 66/2010 e successive modificazioni. Nel caso in cui non vi siano candidati idonei appartenenti a tale categoria, i posti riservati saranno assegnati agli altri candidati utilmente collocati in graduatoria. Per ulteriori informazioni sulle riserve di posto nei concorsi pubblici, consulta la guida dedicata.

Preferenza di genere: Al 31/12/2025 il personale del Comune di Mantova nel profilo di Agente di Polizia Locale era composto per il 34% da donne e il 66% da uomini. Poiché il differenziale tra generi supera il 30%, si applica, ai sensi dell’art. 5 del D.P.R. 487/94, un titolo di preferenza a favore del genere femminile.

Titolo di Studio

È richiesto il Diploma di Scuola Media Superiore (Maturità), inteso come titolo di accesso ai corsi universitari. I candidati in possesso di titolo di studio conseguito all’estero possono presentare domanda con riserva, avviando l’iter di riconoscimento dell’equivalenza del titolo presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica entro la data di scadenza del bando.

📝 Requisiti di Partecipazione

Per partecipare al Concorso Comune Mantova Agenti Polizia Locale, i candidati devono essere in possesso, alla data di scadenza del bando, di tutti i seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana (sono equiparati gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
• Età minima di 18 anni e massima di 34 anni compiuti alla scadenza del bando. Il limite è elevato di un anno per i coniugati, di un anno per ogni figlio vivente, e di un periodo pari all’effettivo servizio militare volontario (max 3 anni). In ogni caso non si può aver compiuto il 38° anno di età;
• Idoneità fisica e attitudinale incondizionata al servizio di Agente di Polizia Locale e al servizio operativo esterno su turni;
• Requisiti fisici specifici: normalità del senso cromatico e luminoso; acutezza visiva non inferiore a 12 decimi complessivi (con non meno di 5 decimi nell’occhio che vede meno); percezione della voce sussurrata a 6 metri da ciascun orecchio;
• Diploma di Scuola Media Superiore (Maturità);
• Patente di guida di categoria B;
• Non esclusione dall’elettorato politico attivo;
• Regolare posizione nei riguardi degli obblighi militari (per i candidati di sesso maschile);
• Assenza di condanne penali definitive o provvedimenti che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
• Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da una Pubblica Amministrazione per motivi disciplinari;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza dell’uso di apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse;
• Disponibilità al porto e all’uso delle armi in dotazione;
• Non essere stati espulsi dalle Forze Armate o da Corpi militarmente organizzati.

DSA: I candidati con disturbi specifici dell’apprendimento ai sensi della L. 170/2010 possono richiedere misure dispensative, strumenti compensativi e/o tempi aggiuntivi, allegando alla domanda idonea certificazione e relazione dell’ASL. Scopri di più sulle tutele per candidati con DSA nei concorsi pubblici.

Titoli di preferenza: A parità di merito si applicano i titoli di preferenza previsti dall’art. 5 del D.P.R. 487/94, dal D.P.R. 82/2023 e dall’art. 3 comma 7 della L. 127/1997. L’elenco completo è consultabile sul portale InPA.

🎯 Prove d’Esame

Il concorso si articola in una eventuale prova preselettiva e tre prove concorsuali. L’obiettivo è accertare le conoscenze tecniche, le competenze professionali, i comportamenti organizzativi e le capacità di problem solving proprie del profilo di Agente di Polizia Locale.

Prova Preselettiva (eventuale)

L’Amministrazione potrà attivare una prova preselettiva al superamento di una determinata soglia di domande pervenute. Consisterà in un test a risposta multipla su materie d’esame e/o argomenti di cultura generale, capacità logiche e matematiche, comprensione del testo, risoluzione di problemi e lingua inglese. Il superamento della preselettiva è necessario per accedere alla prova scritta, ma il relativo punteggio non concorre alla graduatoria finale.

1ª Prova – Prova Scritta

La prova scritta consiste nella somministrazione di test a risposta multipla e/o nella redazione di elaborati, pareri, relazioni su temi, risoluzione di casi pratici o redazione di atti amministrativi. Verifica l’attitudine del candidato all’analisi di problematiche giuridico-amministrative tipiche del profilo. La sufficienza si raggiunge con una votazione non inferiore a 21/30. Il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti.

2ª Prova – Accertamento Informatico (idoneità)

Questa prova non produce un punteggio numerico ma dà luogo esclusivamente a un giudizio di idoneità o non idoneità. Verifica la conoscenza dell’uso di apparecchiature e applicazioni informatiche tra le più diffuse: Word, Excel, ambiente Windows e strumenti di navigazione Internet. Solo i candidati dichiarati idonei possono accedere alla prova orale. Chi non supera questa prova è escluso dal concorso.

3ª Prova – Prova Orale

La prova orale si svolge con gruppi da 6 a 10 candidati e comprende tre momenti distinti: autopresentazione del candidato; osservazione di una dinamica di gruppo tramite simulazione di ruolo; discussione e approfondimento della prova scritta con domande tecniche sulle materie del programma. È inoltre previsto un colloquio in lingua inglese (conversazione semplice e/o traduzione di un breve testo). La sufficienza richiede anch’essa almeno 21/30. Se i candidati ammessi all’orale sono meno di 6, la commissione procede con colloqui individuali.

Graduatoria finale: Il punteggio complessivo è dato dalla somma dei voti della prova scritta e della prova orale. La graduatoria di merito viene poi trasformata in graduatoria finale applicando riserve, preferenze e precedenze previste dal bando e dalla legge.

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📚 Programma e Materie

La prova scritta verterà sulle seguenti materie (nella versione normativa più aggiornata). Il bando precisa che non saranno fornite indicazioni sui materiali di studio, che devono essere reperiti autonomamente dai candidati:

• Nozioni di diritto pubblico e amministrativo;
• Ordinamento degli Enti locali (D.Lgs. 267/2000);
• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro “Funzioni locali”;
• Nozioni sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche (D.Lgs. 165/2001);
• Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) e Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Mantova;
• Legge 65/1986 – Legge quadro sull’ordinamento della Polizia Municipale;
• Legge Regione Lombardia 6/2015 – Disciplina regionale dei servizi di polizia locale e promozione di politiche integrate di sicurezza urbana;
• Legge 689/1981 – Modifiche al sistema penale;
• Nuovo Codice della Strada e relativo Regolamento di esecuzione;
• Normativa nazionale e regionale in materia di edilizia, commercio e ambiente (con particolare riferimento alle procedure sanzionatorie);
• Codice di Procedura Penale, in relazione all’attività di Polizia Giudiziaria;
• Elementi di diritto penale;
• Reati contro la pubblica amministrazione;
• Normativa relativa alla sicurezza urbana;
• Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza (con particolare riferimento alle procedure sanzionatorie).

Alla prova orale si aggiungono la verifica della lingua inglese e la valutazione delle capacità attitudinali, relazionali e logiche del candidato attraverso la dinamica di gruppo.

💰 Trattamento Economico

Gli Agenti di Polizia Locale assunti dal Comune di Mantova saranno inquadrati nell’Area degli Istruttori del CCNL Funzioni Locali. Il trattamento economico iniziale prevede una retribuzione base mensile lorda di € 1.928,23, oltre alla tredicesima mensilità e a ogni altra indennità prevista dalla contrattazione collettiva e dalle norme di legge (es. indennità di turno, di rischio, ecc.), se e in quanto spettante in base alle mansioni effettivamente svolte.

Il contratto è a tempo pieno e indeterminato, con assegnazione al Settore Polizia Locale del Comune di Mantova. Il trattamento economico è soggetto alle ordinarie ritenute previdenziali, erariali e assistenziali previste dalla legge.

🗺️ Concorsi Polizia Municipale

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✅ Conclusioni

Il Concorso Comune Mantova Agenti Polizia Locale 2026 rappresenta un’ottima opportunità per chi vuole entrare nel corpo di Polizia Locale di una città d’arte come Mantova, con un contratto a tempo pieno e indeterminato e una retribuzione base di quasi 1.930 euro mensili. Gli 8 posti messi a concorso — di cui 4 riservati ai volontari delle FF.AA. — sono accessibili a tutti i diplomati che soddisfino i requisiti fisici, attitudinali e anagrafici previsti dal bando. La scadenza per presentare domanda è il 31 luglio 2026 alle ore 12:30 tramite il portale InPA: non aspettare l’ultimo momento per completare la registrazione e l’invio.

Il programma d’esame è ampio e richiede una preparazione sistematica: dal Codice della Strada alla normativa sulla Polizia Municipale, dal diritto penale alle procedure sanzionatorie in materia di edilizia e ambiente. Inizia subito con il Simulatore Quiz e i manuali di Edizioni Simone consigliati da Concorsando.it.

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