🎥 Approfondimento Video sul Concorso Piccoli Comuni

Guarda il nostro video di approfondimento dedicato al Concorso Unico RIPAM Piccoli Comuni. Analizziamo nel dettaglio la procedura, i requisiti e tutte le informazioni utili sia per i comuni che per i candidati.

🎯 Cos’è il Concorso Unico RIPAM Piccoli Comuni

Il Concorso Unico Piccoli Comuni rappresenta un progetto pilota del Dipartimento della Funzione Pubblica finalizzato al rafforzamento della capacità amministrativa degli enti locali di minori dimensioni. L’iniziativa nasce dalla consapevolezza che i comuni con popolazione fino a 5.000 abitanti spesso incontrano difficoltà nella gestione delle procedure di reclutamento e nell’attrarre personale qualificato.

Il progetto “Reclutamento per l’innovazione e lo sviluppo nei piccoli Comuni” (CUP J59G25000030001) si articola in sei linee di attività e prevede un finanziamento complessivo di 1.400.000 euro a valere sul Programma Operativo Complementare. L’obiettivo è duplice: da un lato organizzare una procedura concorsuale centralizzata ed efficiente, dall’altro supportare i piccoli comuni nell’acquisizione di competenze strategiche per la modernizzazione digitale e amministrativa.

📋 Chi può presentare manifestazione di interesse

Possono presentare manifestazione di interesse per partecipare alla procedura di reclutamento esclusivamente:

• Comuni con popolazione residente fino a 5.000 abitanti secondo i dati ISTAT al 31 dicembre 2023 (rilevazione pubblicata il 16 dicembre 2024)
• Comuni nati da fusione tra comuni aventi ciascuno popolazione fino a 5.000 abitanti, ai sensi dell’articolo 1, comma 2, della legge 6 ottobre 2017, n. 158

👥 Figure professionali da reclutare

Il Concorso Piccoli Comuni prevede il reclutamento di personale a tempo pieno e indeterminato per quattro profili professionali strategici, tutti da inquadrare nell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione:

1️⃣ Funzionario con competenze giuridiche

Professionista specializzato nella gestione degli aspetti normativi e giuridici dell’attività amministrativa comunale. Si occupa di predisposizione e verifica di atti amministrativi, supporto legale agli uffici, gestione dei procedimenti amministrativi e delle procedure di accesso agli atti.

2️⃣ Funzionario con competenze economiche e contabili

Esperto nella gestione finanziaria dell’ente locale, dalla programmazione di bilancio alla rendicontazione. Competenze in contabilità pubblica, controllo di gestione, analisi economico-finanziaria e adempimenti fiscali e tributari del comune.

3️⃣ Funzionario con competenze digitali

Figura chiave per la transizione digitale dell’ente, in linea con le priorità indicate dal decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25. Si occupa di gestione sistemi informatici, digitalizzazione dei processi, cybersecurity, implementazione servizi digitali ai cittadini e supporto alla trasformazione digitale dell’amministrazione.

4️⃣ Funzionario con competenze nell’ambito dell’ingegneria e dell’architettura

Tecnico specializzato nella gestione del territorio, progettazione e direzione lavori pubblici, verifica di conformità urbanistica ed edilizia, gestione del patrimonio comunale e supporto tecnico alle attività di pianificazione territoriale.

📊 I Piccoli Comuni in Italia: Numeri e Distribuzione

Per comprendere meglio la portata di questa iniziativa, è utile conoscere la distribuzione dei piccoli comuni sul territorio nazionale. Secondo i dati ISTAT aggiornati ad aprile 2024, i comuni con popolazione inferiore a 5.000 abitanti rappresentano una componente fondamentale del tessuto amministrativo italiano.

📍 Distribuzione Regionale dei Piccoli Comuni

La tabella seguente mostra la distribuzione dei comuni con meno di 5.000 abitanti per regione, evidenziando l’ampiezza territoriale di questa iniziativa:

Fonte: Elaborazione su dati ISTAT – Popolazione residente al 01/01/2025 (dato provvisorio), conteggio comuni aggiornato ad aprile 2024

📅 Tempistica della procedura di reclutamento

Il progetto “Reclutamento per l’innovazione e lo sviluppo nei piccoli Comuni” si articola in diverse fasi temporali ben definite:

Il calendario dettagliato delle prove e delle fasi successive verrà definito solo dopo la chiusura della manifestazione di interesse e la pubblicazione del provvedimento di ammissione dei comuni partecipanti.

📝 Come presentare la manifestazione di interesse

I comuni interessati devono seguire una procedura telematica specifica attraverso il Portale Unico del reclutamento inPA. La domanda va presentata esclusivamente online entro il 9 dicembre 2025 ore 12:00.

Documenti necessari

• Istanza di partecipazione secondo il modello Allegato 1 disponibile sul Portale inPA
• Firma digitale del legale rappresentante del comune o di un suo delegato (necessaria autenticazione SPID)
• Atto di delega (solo se l’istanza non è firmata dal legale rappresentante)

Contenuto dell’istanza

Nell’istanza di manifestazione di interesse, i comuni devono obbligatoriamente dichiarare:

• La tipologia e il numero di figure professionali che intendono reclutare a tempo pieno e indeterminato
• L’ordine di priorità tra i 4 profili professionali (fondamentale per la pianificazione del concorso)
• Il formale impegno all’assunzione del personale indicato, a seguito della conclusione della procedura
• La coerenza con il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) 2025-2027 adottato ai sensi dell’articolo 6 del decreto-legge n. 80/2021
• L’accettazione integrale dell’avviso e dei documenti in esso richiamati

🎯 Criteri di selezione dei comuni ammessi

Il Dipartimento della Funzione Pubblica adotterà un provvedimento di ammissione dei comuni partecipanti, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili (1.400.000 euro). La selezione seguirà criteri precisi e trasparenti:

Priorità nell’assegnazione dei posti

• Prima unità di personale: Sarà riconosciuta a ciascun piccolo comune 1 unità corrispondente alla figura professionale indicata come prioritaria nell’istanza
• Unità successive: In presenza di ulteriori risorse economiche disponibili, si procederà al riconoscimento di altre unità seguendo sempre l’ordine di priorità indicato dal comune

Criteri in caso di esaurimento risorse

Qualora non sia possibile accogliere tutte le manifestazioni di interesse per insufficienza di risorse, si applicheranno i seguenti criteri:

• Ordine cronologico di invio dell’istanza tramite il Portale inPA, come risultante dal sistema informativo
• A parità di orario: priorità al comune con popolazione residente inferiore secondo i dati ISTAT al 31 dicembre 2023

💰 Aspetti economici e finanziari

Il progetto prevede una distinzione chiara tra le spese finanziate dal Programma Operativo Complementare e gli oneri a carico dei comuni:

Spese a carico del progetto POC (finanziate)

• Organizzazione completa della procedura concorsuale da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica
• Supporto della Commissione RIPAM per la gestione tecnica del concorso
• Assistenza di Formez PA per gli aspetti operativi e logistici
• Costi di pubblicazione, piattaforma tecnologica e gestione candidature

Oneri a carico dei comuni (non finanziati)

• Stipendi e oneri contributivi del personale assunto a tempo pieno e indeterminato
• Trattamento accessorio e altri emolumenti previsti dal CCNL Funzioni Locali
• Costi di mobilità e formazione del personale neo-assunto

⚖️ Riferimenti normativi principali

Il Concorso Unico RIPAM Piccoli Comuni si fonda su un solido quadro normativo nazionale ed europeo:

Normativa europea

• Regolamenti UE n. 1301/2013, 1303/2013, 1304/2013 sui fondi strutturali e di investimento europei
• Regolamento UE n. 2221/2020 (REACT-EU) per il superamento degli effetti della crisi COVID-19

Normativa nazionale strategica

• Legge 6 ottobre 2017, n. 158 – Misure per il sostegno e la valorizzazione dei piccoli comuni
• Decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80 (convertito in legge n. 113/2021) – Rafforzamento capacità amministrativa PA
• Decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25 (convertito in legge n. 69/2025) – Reclutamento e transizione digitale
• Decreto del Presidente della Repubblica 16 giugno 2023, n. 82 – Riforma delle modalità di svolgimento dei concorsi

Provvedimenti attuativi

• Delibera CIPE n. 47/2016 e n. 31/2019 di approvazione del POC “Governance e Capacità Istituzionale”
• Decreto del Capo Dipartimento prot. n. ID 57481803 del 25 febbraio 2025 di approvazione del progetto

❓ Domande frequenti (FAQ ufficiali)

Chi può presentare l’istanza?

Possono presentare istanza esclusivamente i piccoli comuni con popolazione residente fino a 5.000 abitanti, inclusi quelli nati da fusione tra comuni di pari dimensione, che non abbiano già beneficiato di finanziamenti pubblici per attività analoghe.

Qual è la fonte per il limite di popolazione?

Il riferimento è la rilevazione del censimento ISTAT sulla popolazione residente al 31 dicembre 2023, pubblicata il 16 dicembre 2024 e verificabile sul sito https://demo.istat.it/app/?i=POS&l=it

Cosa succede se invio più istanze?

In caso di invii multipli, sarà considerata valida esclusivamente l’ultima istanza ricevuta in ordine cronologico. Le precedenti saranno considerate integralmente revocate e prive di effetto.

Quando verrà pubblicato il bando per i candidati?

Il bando di concorso per i candidati verrà pubblicato solo dopo la chiusura della manifestazione di interesse (9 dicembre 2025), la valutazione del fabbisogno complessivo e la pubblicazione del provvedimento di ammissione dei comuni. La tempistica sarà comunicata successivamente.

Come verranno selezionati i comuni ammessi?

La selezione avverrà in base alle risorse disponibili, riconoscendo prioritariamente 1 unità per la figura professionale indicata come prioritaria. In caso di esaurimento risorse, si seguirà l’ordine cronologico di invio, con priorità ai comuni con popolazione inferiore in caso di parità di orario.

📄 Bando e Documentazione Ufficiale

Tutta la documentazione ufficiale del Concorso Unico RIPAM Piccoli Comuni è disponibile sul Portale inPA e sul sito del Dipartimento della Funzione Pubblica:

• Pagina ufficiale sul Portale inPA: Visita la pagina del concorso
• Avviso pubblico (PDF): Scarica l’avviso completo
• Modello istanza (Allegato 1): Scarica il fac-simile
• FAQ ufficiali: Consulta le domande frequenti
• Notizia sul sito DFP: Leggi il comunicato ufficiale

🏛️ Enti Promotori dell’Iniziativa

Il progetto “Reclutamento per l’innovazione e lo sviluppo nei piccoli Comuni” è promosso da:

Dipartimento della Funzione Pubblica
Presidenza del Consiglio dei Ministri

POC Governance e Capacità Istituzionale
2014-2020

Con il supporto operativo della Commissione RIPAM e di Formez PA

🎧 Podcast: Tutto sul Concorso Piccoli Comuni

Ascolta il nostro podcast dedicato al Concorso RIPAM per i Piccoli Comuni. Un’analisi completa della procedura, consigli pratici e risposte alle domande più frequenti. Perfetto da ascoltare mentre sei in viaggio o durante una pausa studio!

✅ Conclusioni: Un’Opportunità Strategica per i Piccoli Comuni

Il Concorso Unico RIPAM Piccoli Comuni rappresenta un’iniziativa strategica di grande valore per rafforzare la capacità amministrativa degli enti locali di minori dimensioni. Il progetto si distingue per l’approccio innovativo che prevede una gestione centralizzata della procedura concorsuale, garantendo efficienza, professionalità e riduzione dei costi organizzativi per i singoli comuni.

Per i comuni interessati, è fondamentale presentare la manifestazione di interesse entro il 9 dicembre 2025 ore 12:00 attraverso il Portale inPA, indicando con attenzione le figure professionali prioritarie e verificando la coerenza con la programmazione del fabbisogno di personale. L’ordine di priorità indicato nell’istanza sarà determinante per l’assegnazione delle unità di personale in base alle risorse disponibili.

Solo dopo la fase di ricognizione dei fabbisogni e la pubblicazione del provvedimento di ammissione dei comuni, il Dipartimento della Funzione Pubblica procederà all’organizzazione del concorso pubblico per i candidati, definendo requisiti, prove d’esame e calendario. La conclusione dell’intero iter è stimata per giugno 2026, consentendo ai piccoli comuni di rafforzare tempestivamente le proprie strutture amministrative con personale qualificato nelle aree strategiche della digitalizzazione, gestione giuridico-amministrativa, economico-finanziaria e tecnica.