Concorsi INPS 2024 – 10mila posti in arrivo – Pubblicato il PIAO 2024-2026

Il PIAO 2024-26 dell’INPS è un documento strategico che delinea le previsioni e le necessità di assunzione dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale per il prossimo biennio.

Questo piano specifica le figure professionali ricercate, il numero di posti disponibili e le modalità di reclutamento, offrendo una visione chiara delle opportunità di lavoro presso l’ente.

Il PIAO 2024-26 introduce diverse novità, tra cui un aumento significativo del numero di posti disponibili per diverse categorie professionali, sia per diplomati che per laureati.

Sono previste assunzioni attraverso concorsi pubblici, mobilità interna e esterna, e altre forme di ingresso, mirate a rafforzare l’organico dell’INPS in settori chiave.

Nel PIAO 2024-26, l’INPS ha annunciato diverse migliaia di posti per assunzioni tramite concorsi, mobilità e altre forme di ingresso, comprendendo sia figure professionali già specificate (come assistenti e funzionari in varie specializzazioni) che altre posizioni che saranno definite in dettaglio nel corso del biennio.

Il concorso per assistenti diplomati prevede la copertura di 585 posti, suddivisi per regione e per tre profili: Assistenti ai Servizi, Assistenti tecnici e Assistenti informatici. Il maggior numero di posti è destinato agli assistenti ai servizi, con 498 posizioni.

Il PIAO 2024-26 dell’INPS prevede diverse modalità di reclutamento, tra cui concorsi pubblici per l’ingresso diretto, procedure di mobilità per favorire il trasferimento di personale già impiegato nel settore pubblico, e altre forme di ingresso come la mobilità neutrale o il reclutamento tramite legge 68/99, per promuovere l’inclusione lavorativa di persone con disabilità.

Il concorso INPS 2024 per funzionari è un’opportunità significativa per i laureati interessati a lavorare nell’ambito della previdenza sociale. Autorizzato con il DPCM del 11 maggio 2023, il concorso prevede la copertura di 319 posti, con una distribuzione geografica che considera le esigenze di personale nelle diverse regioni d’Italia. I posti sono suddivisi tra quattro profili professionali:

– Funzionari Servizi (276 posti): Questi funzionari svolgono compiti di direzione, coordinamento e controllo, rappresentando il gruppo più numeroso tra i profili ricercati.
– Funzionari Tecnici (28 posti): Sono responsabili di attività tecniche, di progettazione e consulenza, giocando un ruolo cruciale nell’ottimizzazione dei processi interni e nel supporto alle strutture dell’INPS.
– Funzionari Sanitari (28 posti): Questi professionisti si occupano di attività sanitarie, inclusa la valutazione e certificazione necessarie per alcuni tipi di prestazioni previdenziali.
– Funzionari Informatici (88 posti): Con un focus sull’innovazione tecnologica, i funzionari informatici gestiscono le attività di sviluppo, manutenzione e assistenza dei sistemi informativi dell’INPS.

Le 385 nuove assunzioni avverranno con la pubblicazione di nuovi concorsi pubblici ma anche con lo scorrimento di graduatorie già in essere.

l Piano dei Fabbisogni del Personale 2024-26 dell’INPS non si limita ai concorsi ordinari per assistenti e funzionari, ma prevede una vasta gamma di opportunità di lavoro, sottolineando l’impegno dell’INPS nel rafforzare il proprio organico.

Queste includono:
– 738 Assistenti: Queste posizioni, per le quali i profili specifici e le modalità di reclutamento verranno dettagliati successivamente, rappresentano un’importante opportunità per i diplomati in vari indirizzi.
– 631 Funzionari: Suddivisi tra Funzionari Servizi, Funzionari tecnici, Funzionari sanitari e Funzionari informatici, queste posizioni richiederanno la partecipazione a concorsi specifici per ciascun profilo.
– 711 Funzionari Servizi: Queste opportunità, oltre ai concorsi, potrebbero essere accessibili tramite mobilità interna ed esterna, mobilità neutrale o secondo la legge 68/99, che promuove l’inserimento lavorativo di persone con disabilità.
– 515 Assistenti Informatici: Rappresentano un focus significativo sul rafforzamento delle competenze digitali e informatiche all’interno dell’INPS, con assunzioni previste tramite concorso.

Per poter partecipare saranno richiesti un diploma o una laurea. In particolare, per le 385 assunzioni per l’assegno unico sarà richiesta una laurea.

Tuttavia, è necessario attendere l’uscita dei bandi ufficiali per maggiori informazioni sui requisiti richiesti.

L’età media del personale attualmente in forze all’INPS è un aspetto cruciale da considerare per i futuri piani di reclutamento. Secondo la Delibera del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza (CIV), l’età media è di 55 anni. In particolare, si osserva un picco di 65 anni tra i medici legali di seconda fascia e un’età media di 37 anni tra i consulenti di protezione sociale, questi ultimi prevalentemente giovani entrati dopo il concorso del 2021.

Questa distribuzione età indica che molti settori dell’INPS potrebbero affrontare una carenza significativa di personale nei prossimi anni, a causa del pensionamento di molti dipendenti anziani. Di conseguenza, si rende necessario un turn over generazionale, che probabilmente vedrà l’INPS indirizzare i suoi futuri concorsi verso l’assunzione di personale più giovane per garantire una continuità e un rinnovamento nella forza lavoro.

L’iter concorsuale non è stato ancora definito.
In ogni caso, potrebbe essere scelto lo stesso iter concorsuale dell’ultimo Concorso INPS, con:
– prova preselettiva;
– due prove scritte;
– prova orale.
Inoltre, con l’uscita dei bandi arriveranno maggiori informazioni sulle modalità di selezione scelte.

Il concorso per assistenti prevede probabilmente due prove d’esame: una prova scritta, che potrebbe essere un test a risposta multipla su cultura generale, logica, informatica e lingua inglese, e una prova orale sulle materie specifiche del profilo prescelto.

Per istruzioni su come inoltrare la domanda è necessario attendere l’uscita dei bandi in Gazzetta Ufficiale e sul portale INPA.

Mentre trovi qui il PIAO 2024-2026 dell’INPS recentemente pubblicato.