Concorso INPS Dirigenti Informatici 2024 – 7 posti per laureati a Roma

I posti disponibili sono 7.

l dirigente informatico selezionato tramite il concorso INPS 2024 opererà all’interno dei sistemi strategici e operativi ICT dell’istituto, avendo un ruolo cruciale nella gestione e nell’evoluzione del sistema informativo dell’INPS. Questa posizione richiede una stretta collaborazione con le funzioni amministrative e informatiche della Direzione Generale.

Le principali responsabilità includono assicurare la corretta funzionalità, sicurezza, e l’aggiornamento continuo dei sistemi informatici per supportare efficacemente l’organizzazione.

La sede di servizio è la Direzione Generale dell’I.N.P.S., situata in via Ciro il Grande 21, a Roma.

Sì.

Bisogna essere maggiorenni.

Possono partecipare al concorso i laureati con competenze informatiche che soddisfano i requisiti specificati nel bando.

I candidati devono soddisfare specifici requisiti di esperienza e formazione alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande.

Trovarsi alternativamente in una delle seguenti posizioni:

– Dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni: Devono essere muniti di laurea e aver compiuto almeno cinque anni di servizio. Tuttavia, il periodo di servizio si riduce a tre anni per chi possiede un dottorato di ricerca o un diploma di specializzazione presso le scuole di specializzazione individuate con il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 80 del 27 aprile 2018. Per i dipendenti delle amministrazioni statali reclutati a seguito di corso-concorso, il periodo di servizio richiesto è di quattro anni.

– Dirigenti di enti e strutture pubbliche non ricomprese nell’art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165: È necessario essere in possesso di un diploma di laurea e aver svolto funzioni dirigenziali per almeno due anni.

– Incarichi dirigenziali in amministrazioni pubbliche: I candidati devono aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati per un periodo non inferiore a cinque anni e essere muniti di diploma di laurea.

– Cittadini italiani con esperienze in enti o organismi internazionali: Devono essere forniti di titolo di studio universitario e aver maturato, con servizio continuativo per almeno quattro anni, esperienze lavorative in posizioni funzionali apicali richiedenti il possesso del diploma di laurea.

Per partecipare al concorso INPS Dirigenti Informatici, i candidati devono essere in possesso di un diploma di laurea previgente al DM 509/99, ossia lauree del “vecchio ordinamento”, in una delle seguenti discipline: Fisica, Informatica, varie specializzazioni in Ingegneria (come chimica, civile, delle telecomunicazioni, edile, elettrica, elettronica, gestionale, informatica, nucleare, per l’ambiente e il territorio, aerospaziale, biomedica, dei materiali, edile-architettura, industriale, meccanica, medica, navale), Matematica, Scienze dell’informazione, diverse specializzazioni in Scienze statistiche ed economiche, e altre discipline correlate.

È possibile anche partecipare con titoli equiparati, come definito dal Decreto Interministeriale del 9 luglio 2009.

Per i titoli di studio conseguiti all’estero, è necessario che siano riconosciuti equivalenti ai titoli italiani sopra menzionati.

Il concorso INPS 2024 per dirigenti informatici richiede una serie di competenze specifiche, fondamentali per gestire efficacemente i sistemi ICT strategici e operativi.

Ecco un riassunto delle competenze principali richieste:

– Soluzione dei problemi: Capacità di identificare rapidamente problemi complessi, analizzarli criticamente e proporre soluzioni efficaci, appropriate per il contesto specifico.
– Pensiero sistemico: Abilità nell’integrare vari elementi e fattori che influenzano un contesto o una situazione, creando una visione complessiva che facilita la comprensione e gestione dello scenario.
– Gestione dei processi: Competenza nell’organizzare e strutturare le attività, gestendo risorse assegnate in modo efficace e in linea con gli obiettivi strategici.
– Sviluppo dei collaboratori: Capacità di valorizzare e promuovere la crescita professionale dei collaboratori attraverso feedback, riconoscimento e opportunità di apprendimento.
– Guida del gruppo: Abilità nel coordinare e motivare un team per raggiungere obiettivi comuni, promuovendo l’inclusione e la collaborazione.
– Promozione del cambiamento: Propensione ad accogliere e stimolare l’innovazione e il miglioramento continuo, considerando i cambiamenti come opportunità.
– Decisione responsabile: Capacità di prendere decisioni consapevoli e tempestive, anche in condizioni di incertezza, assumendosi la responsabilità delle scelte effettuate.
– Orientamento al risultato: Determinazione nel definire e raggiungere obiettivi sfidanti, orientati al valore pubblico e al miglioramento continuo.
– Gestione delle relazioni interne ed esterne: Abilità nel gestire relazioni complesse e comunicare efficacemente con diverse parti interessate, costruendo fiducia e collaborazione.
– Orientamento alla qualità del servizio: Impegno nel rispondere efficacemente alle esigenze degli stakeholder, migliorando continuamente la qualità dei servizi offerti.
– Tenuta emotiva: Capacità di gestire situazioni di pressione con calma e lucidità, mantenendo elevati standard di performance.
– Consapevolezza organizzativa: Impegno nel promuovere gli obiettivi e i valori dell’organizzazione, operando con correttezza, trasparenza e imparzialità.

La procedura concorsuale si articola nella valutazione dei titoli, nonché in due prove scritte e una prova orale. Potrebbe inoltre essere prevista una preselezione.

La Commissione esaminatrice dispone, complessivamente, di 372 punti, così ripartiti:
– 72 punti per i titoli;
– 300 punti per le prove d’esame.

I punti per le prove d’esame sono così ripartiti:
a) 100 punti per la prima prova scritta;
b) 100 punti per la seconda prova scritta;
c) 100 punti per la prova orale.

Le prove d’esame sono dirette all’accertamento del possesso di conoscenze tecnicoinformatiche, nonché alla valutazione delle competenze, capacità, attitudini e motivazioni individuali connesse alla posizione per cui si concorre.

Nel caso in cui il concorso INPS Dirigenti Informatici riceva più di 700 domande, l’INPS attuerà una fase di preselezione per gestire efficacemente il numero elevato di candidati.

Questa preselezione consiste in un test di 60 minuti composto da 60 quesiti a risposta multipla, suddivisi in tre categorie:

– 15 quesiti per valutare le abilità logiche, matematiche, numeriche, deduttive e di ragionamento;
– 15 quesiti per verificare le competenze specificate nell’articolo 2 del bando;
– e 30 quesiti per accertare le conoscenze nelle materie indicate all’articolo 8, comma 2, del bando.

L’esecuzione della preselezione potrebbe essere delegata a enti qualificati, pubblici o privati, e avverrà utilizzando strumenti informatici e digitali. I criteri e le modalità di svolgimento della prova saranno definiti dalla Commissione esaminatrice e comunicati ai candidati in anticipo.

Alle prove scritte sono ammessi a partecipare i concorrenti che avranno il punteggio maggiore, in numero multiplo pari a 30 volte i posti messi a concorso.

Le prove scritte del concorso INPS Dirigenti Informatici sono strutturate per valutare in modo approfondito sia la conoscenza teorica che l’abilità applicativa e operativa dei candidati.

La prima prova scritta, di carattere teorico, richiede ai candidati di elaborare testi o risposte sintetiche a quesiti teorici che coprono un’ampia gamma di argomenti cruciali per un dirigente informatico. Questi argomenti includono l’automazione dei processi amministrativi secondo le norme vigenti, l’e-Government e le tecnologie innovative per la pubblica amministrazione, le metodologie e le tecnologie per la sicurezza informatica, il diritto all’accesso e la riservatezza dei dati, le piattaforme di interoperabilità della PA, i sistemi di Intelligenza Artificiale, la progettazione e sviluppo di servizi IT, la progettazione di sistemi informativi, e le basi di dati e sistemi di business intelligence.

La seconda prova scritta, di tipo pratico e in-basket, consiste nella simulazione di scenari di lavoro realistici dove i candidati devono gestire una serie di documenti, identificare problemi, stabilire priorità, organizzare attività e motivare le decisioni prese, tutto ciò basato sulle materie trattate nella prima prova. Questa prova mira a testare le competenze pratiche necessarie per esercitare il ruolo dirigenziale all’interno di un contesto organizzativo.

Le prove scritte sono valutate in centesimi e si intendono superate con un punteggio non inferiore a 70/100.

La prova orale del concorso INPS Dirigenti Informatici è un colloquio interdisciplinare e motivazionale che mira a valutare una vasta gamma di competenze e conoscenze.

Oltre alle materie trattate nelle prove scritte, il colloquio orale copre ulteriori argomenti significativi, tra cui:

– Nozioni di diritto amministrativo: comprende le regole che governano la funzione amministrativa delle entità pubbliche.
– Ordinamento del lavoro nelle amministrazioni pubbliche: riguarda le norme che regolano il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici.
– Principi normativi di trasparenza, anticorruzione e privacy: questi principi sono fondamentali per garantire l’etica e l’integrità nella gestione pubblica.
– Tecnologie digitali e uso delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione ai fini gestionali: valutazione della capacità di utilizzare le tecnologie moderne in un contesto gestionale.
– Competenze digitali per l’innovazione amministrativa e la trasformazione digitale della pubblica amministrazione: fondamentali per guidare i cambiamenti e l’innovazione all’interno delle strutture pubbliche.
– Organizzazione e funzioni INPS: conoscenza specifica dell’organizzazione per la quale si sta concorrendo.

In aggiunta, la prova orale include la verifica di:
– Conoscenza avanzata della lingua inglese: valutata attraverso la lettura, traduzione di testi e conversazione.
– Utilizzo avanzato delle piattaforme IT più diffuse: questa competenza sarà accertata anche attraverso una verifica pratica.
– Comprensione delle problematiche e delle potenzialità degli strumenti informatici: in relazione ai processi comunicativi in rete, all’organizzazione e gestione delle risorse e all’efficienza degli uffici e dei servizi.

Durante il colloquio, sarà inoltre valutata la capacità del candidato di assumere responsabilità dirigenziali, in linea con le competenze descritte nell’articolo 2 del bando. I candidati dovranno ottenere un punteggio minimo di 70/100 per superare la prova orale, con la valutazione finale espressa in centesimi. Questo colloquio non solo testa le competenze tecniche e professionali, ma anche le abilità comunicative e decisionali cruciali per il ruolo dirigenziale.

Nel concorso INPS Dirigenti Informatici, i titoli dei candidati sono valutati secondo specifici criteri per un massimo di 72 punti, divisi tra titoli di studio universitari e titoli di carriera e di servizio:

Titoli di studio universitari (massimo 32 punti):
– Voto di laurea (max 7 punti): 1 punto per ogni punto di voto sopra 105, più 2 punti aggiuntivi per un voto di 110 e lode.
– Master universitari di II livello (max 5 punti): 2,5 punti per ciascun master, correlato ai titoli di studio richiesti per l’ammissione.
– Diploma di specializzazione (8 punti, o 4 punti se usato come requisito di ammissione).
– Dottorato di ricerca (12 punti, o 6 punti se usato come requisito di ammissione).
I titoli di studio devono essere conseguiti presso istituzioni riconosciute o accreditate dal Ministero dell’istruzione, università e ricerca.

Titoli di carriera e di servizio (massimo 40 punti):
– Rapporti di lavoro (max 30 punti): 1,5 punti per ogni anno di servizio nelle qualifiche richieste dal bando; 3 punti per anno per servizi in qualifica dirigenziale o incarichi dirigenziali.
– Incarichi professionali (max 10 punti): 1 punto per ogni incarico formale correlato alle competenze del bando.

Questi titoli sono valutabili solo se svolti presso entità pubbliche come definite dal d.lgs. n. 165 del 2001. I servizi con rapporto di lavoro subordinato sono valutati per l’anzianità e, in caso di servizio parziale, proporzionalmente al tempo lavorato.

Il periodo di prova per i dirigenti informatici assunti attraverso il concorso INPS 2024 ha una durata di sei mesi di effettivo servizio. Questo periodo inizia dalla data di assunzione in servizio e serve a valutare l’adeguatezza del dirigente alle responsabilità del ruolo assegnato, conformemente alle norme del vigente contratto collettivo di lavoro.

Una volta che il periodo di prova di sei mesi è trascorso senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dirigente è considerato confermato in servizio. A seguito della conferma, il dirigente acquisisce l’anzianità a tutti gli effetti a partire dal giorno dell’assunzione.

Al termine delle prove del concorso INPS Dirigenti Informatici, la Commissione elabora la graduatoria basandosi sul punteggio complessivo ottenuto da ciascun candidato. Questo punteggio è la somma dei voti ottenuti nelle due prove scritte, il voto della prova orale e il punteggio derivante dalla valutazione dei titoli, per un massimo possibile di 372 punti.

La candidatura deve essere presentata esclusivamente online attraverso il Portale Reclutamento “InPA”. È necessario compilare il format di candidatura disponibile sul portale entro il termine indicato nel bando.

Per poter partecipare dovrai possedere:
– lo SPID: attivalo subito da casa tramite riconoscimento facciale da questa pagina;
– una PEC intestata a te: per scoprire come attivarla velocemente in 30 minuti leggi questa pagina.

Inoltre, prima di inoltrare la domanda di partecipazione leggi con attenzione il bando e qualsiasi altra comunicazione riportata sulla pagina ufficiale.

La data ultima per poter accedere alla selezione è il 13 Maggio 2024.