Concorsi ACI 2026-2028: PIAO, assunzioni previste e consultazione RUNTS

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Concorsi ACI 2026-2028: Analisi del PIAO sulle assunzioni e sulle figure ricercate

Analisi del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028 dell’Automobile Club d’Italia: oltre 145 assunzioni programmate nel biennio, con focus su funzionari e assistenti.

L’Automobile Club d’Italia (ACI) ha avviato la consultazione pubblica per il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028, delineando le strategie di reclutamento per il prossimo triennio. Il documento, insieme al 1° aggiornamento del PIAO 2025-2027, conferma la volontà dell’Ente di proseguire il processo di rinnovamento e rafforzamento della propria struttura amministrativa, con particolare attenzione al turnover generazionale e alle competenze digitali.

Nel piano di fabbisogno del personale sono indicate le categorie e i profili da inserire, tra cui funzionari, assistenti e dirigenti, destinati ad assolvere le esigenze organizzative e tecnologiche dell’ACI in una fase di profondo rinnovamento. Il ricorso al concorso pubblico e ad altre forme selettive sarà centrale nella strategia assunzionale dell’Ente, con un totale di oltre 145 nuove assunzioni programmate tra il 2026 e il 2027.

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Concorsi ACI 2026-2028: Analisi del PIAO sulle Assunzioni

📋 Sistema di Classificazione del Personale

L’ACI applica il sistema di classificazione del personale secondo il CCNL “Funzioni centrali” 2019/2021, improntato a criteri di flessibilità funzionali alle esigenze del modello organizzativo dell’Ente. Il sistema è articolato in 4 aree professionali che corrispondono ad altrettanti livelli di conoscenze, abilità e competenze:

  • Area delle Elevate Professionalità (non attivata nel 2025)
  • Area dei Funzionari
  • Area degli Assistenti
  • Area degli Operatori

Le 3 Famiglie Professionali

In conformità alle previsioni del CCNL, sono state definite in sede di contrattazione integrativa le seguenti famiglie professionali, alle quali si riconducono i profili professionali definiti dall’Ente:

  • Famiglia amministrativo-gestionale: attività di gestione amministrativa, contabile e organizzativa
  • Famiglia tecnico-specialistica: competenze IT, manutenzione, supporto tecnologico
  • Famiglia informazione e comunicazione: attività di comunicazione istituzionale e relazioni esterne

📊 Assunzioni Programmate nel 2026

Per l’anno 2026 il PIAO prevede l’assunzione di 74 nuove unità, così distribuite per qualifica:

Qualifica Assunzioni 2026
Dirigenti I Fascia 1
Dirigenti II Fascia 0
Elevate Professionalità 0
Funzionari 65
Assistenti 8
Operatori 0
TOTALE 74

Le assunzioni 2026 sono calibrate per compensare le cessazioni previste, con l’obiettivo di mantenere stabile la forza in ruolo complessiva e garantire il presidio delle attività fondamentali dell’Ente.

📈 Previsioni per il 2027

Per l’anno 2027 sono programmate 71 nuove assunzioni, con la seguente distribuzione:

Qualifica Assunzioni 2027
Dirigenti I Fascia 1
Dirigenti II Fascia 0
Elevate Professionalità 0
Funzionari 56
Assistenti 14
Operatori 0
TOTALE 71

📌 Riepilogo biennio 2026-2027: Complessivamente, nel biennio sono previste 145 nuove assunzioni, di cui 121 funzionari, 22 assistenti e 2 dirigenti di I fascia.

🎯 Focus sulle Strutture di Missione

Per la Struttura di missione per la reingegnerizzazione dei processi di supporto al documento unico e delle procedure PRA di compravendita dei veicoli, il PIAO prevede:

  • L’assegnazione di 2 Dirigenti di II fascia
  • L’inserimento di 1 Assistente, da reperire attraverso una procedura di mobilità volontaria già avviata

Per quanto riguarda le altre due Strutture di missione, non sono previste assunzioni salvo eventuali criticità o esigenze sopravvenute, e previo ottenimento dei rimborsi delle spese sostenute.

📜 Contesto Normativo del PIAO di Federazione

In considerazione della particolare struttura e natura dell’ACI e degli Automobile Club territoriali, e a fronte del vincolo federativo in essere, l’ACI redige un Piano Integrato di Attività e Organizzazione di Federazione (art. 6 D.L. 80 del 9 giugno 2021 convertito con modificazioni dalla L. 113/2021).

Il quadro normativo di riferimento comprende:

  • Delibera CIVIT n. 11/2013: si è espressa in senso favorevole all’adozione di un unico Piano di performance e un unico OIV di Federazione
  • Art. 2 c. 2 bis del D.L. 101/2013 (convertito con L. 125/2013): riconosce agli enti a base associativa una specifica potestà di adeguamento ai principi del D.Lgs 150/2009
  • Immedesimazione della mission istituzionale di ACI con quella degli AC, i quali concorrono all’attuazione nel territorio delle iniziative deliberate a livello di Federazione

📄 Documenti Ufficiali e Consultazione Pubblica

L’ACI ha avviato la consultazione pubblica per il PIAO 2026-2028, rivolta alle Associazioni rappresentative delle persone con disabilità iscritte al RUNTS (Registro Unico Nazionale del Terzo Settore).

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⚠️ Importante: Questo articolo ha scopo informativo. Verifica sempre le informazioni consultando i documenti ufficiali pubblicati sul portale della trasparenza ACI.

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✅ Conclusioni

Il PIAO 2026-2028 dell’ACI conferma un piano assunzionale significativo, con oltre 145 nuove assunzioni programmate nel biennio 2026-2027. I profili più ricercati saranno i Funzionari (121 posti) e gli Assistenti (22 posti), principalmente nelle famiglie professionali amministrativo-gestionale e tecnico-specialistica.

I futuri concorsi saranno banditi attraverso procedure pubbliche e verranno pubblicati sul portale InPA. È consigliabile iniziare fin da ora a prepararsi sulle materie tipiche dei concorsi nel comparto Funzioni Centrali.

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di Fabio D.

Redattore, esperto di lavoro pubblico e privato.

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