Nel 2024, l’Azienda Sanitaria Locale di Matera (ASM) si trova ad affrontare una fase cruciale per il superamento delle significative carenze di personale accumulate negli ultimi anni, accentuate dalla pandemia e da un decennio di blocchi delle assunzioni e misure di razionalizzazione. L’ASM, consapevole delle sfide poste dalla demografia in declino e dall’aumento della popolazione anziana, ha pianificato una serie di concorsi pubblici volti a potenziare il proprio organico, con l’obiettivo di migliorare la qualità dell’assistenza sanitaria sul territorio.
Questo piano prevede l’assunzione di nuovo personale medico e tecnico, essenziale per rispondere alle nuove esigenze assistenziali e per attuare le strategie delineate dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
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Indice
Cosa sapere sui prossimi Concorsi nell’ASM Matera
Carenze di Personale
Negli ultimi anni, l’Azienda Sanitaria Locale di Matera ha dovuto affrontare una situazione critica dovuta alle numerose carenze di personale, accentuate dal blocco delle assunzioni e dalle rigide misure di spending review adottate per garantire la sostenibilità finanziaria del sistema sanitario. Queste politiche hanno portato a una significativa riduzione del personale disponibile, compromettendo la capacità dell’ASM di rispondere efficacemente ai bisogni sanitari della popolazione.
Con la nomina del nuovo Commissario straordinario e l’insediamento della nuova Direzione strategica, avvenuti il 13 novembre 2023 (DDG 925), l’Azienda Sanitaria Locale di Matera (ASM) ha evidenziato le gravi carenze di personale che affliggono diverse strutture operative, in particolare nelle aree di Medicina d’emergenza urgenza, Anestesia e Rianimazione, Pediatria, Cardiologia, Ostetricia e Ginecologia.
Indizione di nuovi Concorsi Pubblici
In risposta a queste criticità, la Direzione strategica ha definito le linee guida per la predisposizione del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2024-2026 (PTFP 2024-2026), che prevede un’accelerazione nelle procedure di reclutamento di personale, soprattutto nei profili sanitari più carenti. Per il 2024, sono programmate 214 nuove assunzioni, con una priorità rivolta al personale medico e dirigenziale. Questo sforzo ha l’obiettivo di rafforzare in modo strutturale e duraturo le aree assistenziali critiche, superando la pratica degli incarichi libero professionali, che sebbene abbiano fornito una soluzione temporanea, non permettono di consolidare la capacità operativa dell’azienda.
Piano triennale
Il piano assunzionale per il triennio 2024-2026 è stato sviluppato tenendo conto dei risparmi derivanti da dimissioni, pensionamenti e cessazioni, utilizzati per finanziare le nuove assunzioni. Per l’anno 2024, sono previste 214 assunzioni, di cui 157 nel ruolo sanitario e 113 nella dirigenza. Le assunzioni si concentreranno principalmente sui medici e sul personale sanitario e socio-sanitario, al fine di rafforzare le strutture più critiche e ridurre la mobilità passiva, determinata in parte dalla carenza di personale specializzato.
Dettagli delle Assunzioni nella Dirigenza Sanitaria
Per la dirigenza sanitaria, il piano prevede l’assunzione di 113 nuovi dirigenti, con particolare attenzione alle strutture complesse vacanti e alle aree di maggiore criticità. Tra i ruoli chiave da coprire, vi sono i Direttori di Struttura Complessa in aree come Anestesia e Rianimazione, Chirurgia Generale, Geriatria, Neuropsichiatria Infantile, e Radiologia. Inoltre, sono previste assunzioni per rafforzare le aree di Cardiologia, Medicina d’Urgenza, Pediatria e Neonatologia, e Oncologia Medica, tra le altre. Questo rafforzamento è essenziale per migliorare la capacità dell’ASM di erogare servizi sanitari di qualità e per rispondere alle esigenze emergenti del territorio.
Strategie per il Superamento delle Criticità
Il piano assunzionale per il 2024 prevede inoltre una riduzione delle assunzioni a tempo determinato e dei contratti flessibili, che erano stati utilizzati per fronteggiare le emergenze durante la pandemia. L’obiettivo è ora di stabilizzare il personale attraverso contratti a tempo indeterminato, favorendo così il recupero a pieno regime delle attività sanitarie e il rafforzamento strutturale delle aree più carenti. La nuova strategia assunzionale mira a creare un ambiente lavorativo più stabile e a lungo termine, in grado di migliorare l’efficacia e l’efficienza del servizio sanitario offerto dalla ASM.
Conclusioni
Il Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2024-2026 rappresenta una svolta importante per l’ASM di Matera, con un forte focus sul superamento delle criticità legate alla carenza di personale e sull’implementazione di una strategia assunzionale che rafforzi in modo sostenibile le strutture sanitarie dell’azienda. Le assunzioni programmate, insieme alla riorganizzazione delle strutture e alla stabilizzazione del personale, sono fondamentali per garantire che l’ASM possa continuare a fornire servizi sanitari di alta qualità alla popolazione della provincia di Matera.
Come inoltrare la domanda e dove scaricare il bando
I bandi dei concorsi ASM Matera 2024-2026 saranno pubblicati sul portale web dell’Azienda Sanitaria e potrebbero essere disponibili anche sulla piattaforma inPA.
Puoi consultare da qui il recente PIAO.
Come prepararsi, simulatore quiz, corsi online, manuali
Simulatore Quiz
Se hai intenzione di partecipare ai Concorsi ASM Matera 2024, avrai sicuramente bisogno del simulatore quiz.
Puoi esercitarti fin da subito utilizzando la funzione materie presente sul simulatore: ti basta aggiungere tutte le materie indicate nel bando.
Corsi Online
Per prepararti ai Concorsi ASM Matera 2024, oltre ad utilizzare il simulatore e i manuali, puoi fruire dei corsi di preparazione online presenti su Academy, la nostra piattaforma a distanza tutto incluso.
Manuali
Per avere una preparazione completa sulle materie indicate nel bando ti consigliamo inoltre i Manuali specifici per Concorsi pubblici.
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