📋 Posti per Ente: la Tabella Completa del DPCM Luglio 2026

Il decreto autorizza complessivamente 3.742 assunzioni a tempo indeterminato nel 2026, distribuite tra 21 amministrazioni. Di seguito la tabella completa estratta dalle tabelle allegate al DPCM.

I tre grandi enti per volume di assunzioni

Le tre amministrazioni con il maggior numero di posti autorizzati concentrano da sole 2.590 unità, pari al 69,2% del totale. Il Ministero dell’Interno guida la classifica con 1.086 unità, comprendendo profili che vanno dai dirigenti di seconda fascia (via corso-concorso SNA) fino alle aree funzionari, assistenti e operatori, con una quota rilevante di posti destinati alla mobilità. L’Agenzia delle Entrate segue con 1.022 posti, di cui 400 funzionari e 335 assistenti da reclutare tramite concorso pubblico. Il Ministero della Cultura completa il podio con 482 unità, con una larga prevalenza di assistenti (365 tra scorrimento e mobilità) e funzionari (103 tra le due modalità).

Profili e aree funzionali coinvolti

Il decreto copre trasversalmente tutte le aree del pubblico impiego. L’area funzionari è quella numericamente più rappresentata con 1.816 posti, seguita a breve distanza dall’area assistenti con 1.746 posti: insieme valgono oltre il 95% delle unità autorizzate. Molto più contenute le altre componenti: 72 posti di Elevata Professionalità (principalmente Interno, Avvocatura dello Stato e INPS), 21 operatori, 48 dirigenti di seconda fascia e 1 dirigente di prima fascia (Agricoltura). Sono presenti anche profili specialistici: all’INPS 22 medici (7 di secondo livello e 15 di primo livello) e 6 professionisti di primo livello (5 statistici e 1 tecnico edilizio), tutti tramite mobilità. Completano il quadro 2 Dirigenti Penitenziari alla Giustizia Minorile e 8 posti di magistratura amministrativa al Consiglio di Stato. Per i dirigenti di seconda fascia la modalità prevalente è il corso-concorso SNA, con alcune quote riservate a scorrimento di graduatorie, mobilità o concorso pubblico diretto.

🏛️ Il Dettaglio Ente per Ente: da dove si entra

La tabella dei totali non basta per capire se il tuo profilo rientra davvero fra le opportunità aperte dall’esterno. Concorso pubblico, scorrimento di graduatoria e corso-concorso SNA aprono la porta a chi viene da fuori; mobilità volontaria e progressioni tra le aree sono invece riservate a chi è già dipendente pubblico. Ecco come si scompone ogni amministrazione.

Le cose da sapere leggendo la tabella

Il Ministero dell’Interno è di gran lunga l’ente più aperto all’esterno, con 759 posti da concorso pubblico: 378 funzionari, 347 assistenti, 25 Elevate Professionalità e 9 operatori. L’Agenzia delle Entrate segue con 735 posti da concorso (400 funzionari e 335 assistenti) e le Dogane con 181 funzionari. Sono i tre enti su cui vale davvero la pena concentrare la preparazione.

Il Ministero della Cultura, al contrario, ha numeri alti ma quasi tutti da scorrimento (350 assistenti e 50 funzionari): senza essere già idoneo in graduatoria non ci si può accedere. Stesso discorso, in scala minore, per Giustizia Minorile e Ministero del Lavoro. All’INPS non è autorizzato alcun posto dell’area assistenti e le uniche porte dall’esterno sono 6 Elevate Professionalità e 2 posti dirigenziali; i 22 medici e i 6 professionisti (5 statistici e 1 tecnico edilizio) passano tutti da mobilità. Al MASE nessuno dei 40 posti passa da concorso pubblico.

Qualche voce merita una nota a parte. Il MASAF è l’unico ente con un dirigente di prima fascia da concorso pubblico. La Giustizia Minorile include 2 Dirigenti Penitenziari da scorrimento, voce spesso trascurata. Il Consiglio di Stato mette a concorso 8 posti di magistratura amministrativa (2 Consiglieri di Stato e 6 Referendari TAR) e, con una tabella separata, è autorizzato a bandire nel triennio 2026-2028 altri 9 posti senza copertura assunzionale immediata. I quattro parchi nazionali hanno contingenti minimi ma con posti da concorso pubblico, in parte a tempo parziale. Alcuni posti di operatore ad Avvocatura, Agricoltura e Cultura sono infine coperti tramite avviamento degli iscritti ai centri per l’impiego, senza concorso.

Da leggere così: se non sei già dipendente pubblico né idoneo in una graduatoria vigente, i posti che ti riguardano davvero sono i 1.753 da concorso pubblico — e 1.675 di questi sono a Interno, Entrate e Dogane.

🎯 Modalità di Reclutamento previste dal DPCM Luglio 2026

Il decreto non prevede un’unica modalità di assunzione: ogni amministrazione adotta la soluzione più coerente con il proprio fabbisogno e con le risorse di budget disponibili. Incrociando tutte le tabelle allegate si ottiene il quadro complessivo di come verranno coperti i 3.742 posti.

Il dato più rilevante per chi si sta preparando è che poco meno della metà dei posti passa da concorso pubblico, mentre un quarto abbondante è destinato alla mobilità volontaria, quindi riservato a chi è già dipendente di un’altra amministrazione. Lo scorrimento delle graduatorie vale un altro quarto: non apre nuove selezioni, ma può far scattare la chiamata per migliaia di idonei che avevano superato concorsi RIPAM degli anni precedenti.

Guardando invece alla ripartizione per area e qualifica, il decreto si concentra in modo netto sulle due aree centrali del pubblico impiego:

Concorso pubblico

È la modalità ordinaria e prioritaria ai sensi dell’art. 4, comma 1, del d.l. 25/2025, e con 1.753 posti è la più rappresentata nel decreto. L’art. 22, comma 1, del DPCM precisa che, in assenza di diversa specificazione nelle tabelle, le autorizzazioni a bandire si intendono riferite al concorso unico organizzato dal Dipartimento della Funzione Pubblica tramite RIPAM. L’Agenzia delle Entrate, ad esempio, prevede 400 funzionari e 335 assistenti da assumere tramite concorso pubblico; il Ministero dell’Interno 378 funzionari, 347 assistenti, 25 Elevate Professionalità e 9 operatori; l’Agenzia delle Dogane 181 funzionari.

Scorrimento di graduatorie

Con 961 posti è la seconda modalità del decreto. Numerose amministrazioni attingono a graduatorie ancora vigenti di concorsi già espletati, spesso RIPAM. Il Ministero della Cultura è l’ente che ne fa l’uso più massiccio, con 350 assistenti e 50 funzionari; segue il Dipartimento Giustizia Minorile con 54 funzionari e 58 assistenti, poi l’Agenzia delle Dogane con 145 funzionari e 52 assistenti e il Ministero del Lavoro con 37 funzionari e 11 assistenti. Le graduatorie dei concorsi pubblici hanno validità di due anni dall’approvazione, salvo norme speciali.

Mobilità volontaria

A partire dal 2026 le amministrazioni con piani assunzionali pari o superiori a 10 unità sono tenute a destinare almeno il 15% delle facoltà assunzionali alle procedure di mobilità, e questo spiega gli 928 posti complessivi. Il MAECI destina alla mobilità 63 dei suoi 66 posti; l’INPS 103 funzionari più tutti i 28 medici e professionisti; il Ministero dell’Interno 100 funzionari e 200 assistenti; il Ministero della Cultura 53 funzionari e 15 assistenti; l’Agenzia delle Entrate 173 assistenti.

Progressioni tra le aree

Il decreto autorizza anche 60 progressioni verticali ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/2001. Al Ministero dell’Interno 25 posti di area Elevate Professionalità sono riservati a progressioni interne; il Ministero dell’Ambiente ne prevede 19 nell’area funzionari; l’INPS 6 di Elevata Professionalità e l’Avvocatura dello Stato 3. Queste posizioni rientrano nel conteggio complessivo delle unità ma non sono accessibili dall’esterno.

Corso-concorso SNA e altre procedure

I 28 posti dirigenziali coperti tramite corso-concorso della Scuola Nazionale dell’Amministrazione si distribuiscono su quattro edizioni diverse: il XII corso-concorso per Consiglio di Stato, MAECI, Agricoltura, Giustizia Minorile, Agenzia delle Entrate e INPS; il XIII corso-concorso per Ministero dell’Interno e Ministero del Lavoro; il X e l’XI corso-concorso per l’Agenzia delle Dogane. Restano infine 12 posti coperti con procedure particolari: 11 operatori assunti tramite avviamento degli iscritti ai centri per l’impiego (art. 35, comma 1, lettera b, del d.lgs. 165/2001 e art. 16 della legge 56/1987, presso Avvocatura, Cultura e Agricoltura) e 1 funzionario del Ministero dell’Ambiente da ricostituzione del rapporto di lavoro.

⚖️ Il Quadro Normativo del DPCM Luglio 2026

Il provvedimento si inserisce in un quadro normativo rinnovato che vale la pena conoscere, soprattutto per capire tempi e regole delle procedure che verranno avviate.

Validità triennale delle autorizzazioni

A decorrere dal 2025, le facoltà assunzionali autorizzate con i DPCM hanno una validità massima di tre anni e non possono essere prorogate alla scadenza (art. 35, comma 4, d.lgs. 165/2001, come modificato dal d.l. 202/2024). Ciò significa che le autorizzazioni contenute in questo decreto devono essere esercitate entro il 2029 al più tardi. Un incentivo concreto a bandire in tempi ragionevoli.

Turn over al 100%

Per le amministrazioni con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato, la percentuale di turn over applicabile a decorrere dal 2026 è pari al 100% delle cessazioni dell’anno precedente (art. 1, comma 823, legge 207/2024). Questo spiega l’ampia portata del decreto: i risparmi da cessazioni 2025 sono stati pienamente reinvestiti in nuove assunzioni.

Quota mobilità obbligatoria

Le amministrazioni con piani assunzionali di almeno 10 unità devono destinare almeno il 15% delle facoltà assunzionali alle procedure di mobilità volontaria (art. 30, comma 2-bis, d.lgs. 165/2001). Le posizioni non coperte da mobilità vengono poi destinate ai concorsi. In caso di mancata attivazione, le facoltà dell’anno successivo vengono ridotte del 15%.

Un equivoco da chiarire: quel 15% è un vincolo di programmazione che opera a monte, sulle facoltà assunzionali dell’amministrazione, e non una riserva interna alla graduatoria del concorso. Non esiste cioè un “15% dei posti riservato ai dipendenti pubblici” all’interno del bando: i posti destinati alla mobilità sono altri posti, coperti con una procedura separata e con un avviso distinto.

Riserva per dirigenti e corso-concorso SNA

Per i posti dirigenziali almeno il 50% deve essere riservato al corso-concorso selettivo bandito dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA), ed è infatti la via prevalente in questo decreto: 28 posti su 48 dirigenti di seconda fascia. Alcuni enti seguono però strade diverse — il Ministero della Cultura bandisce un concorso pubblico RIPAM per 5 dei suoi 9 dirigenti, il CNEL un concorso pubblico, gli Archivi Notarili coprono i 2 posti con la mobilità. Una quota non superiore al 30% dei posti residui può essere riservata al personale interno con almeno cinque anni nell’area apicale.

Deroga al limite del 20% degli idonei

È la novità di maggiore impatto pratico per chi ha partecipato ai concorsi degli ultimi anni. In via ordinaria nelle graduatorie possono essere inseriti idonei non vincitori in misura non superiore al 20% dei posti messi a concorso (art. 35, comma 5-ter, d.lgs. 165/2001). L’art. 4, comma 9, del d.l. 25/2025 introduce però una deroga per le graduatorie approvate nel 2024 e nel 2025 e per i concorsi banditi nel 2025. Poiché il DPCM destina 961 posti proprio allo scorrimento, la platea di idonei potenzialmente utilizzabile è più ampia di quanto sarebbe stato con le regole ordinarie: può fare la differenza per molti candidati rimasti oltre la soglia dei vincitori.

Cosa il DPCM non stabilisce (e dove cercare quelle informazioni)

È il punto su cui arrivano più domande, ed è anche il motivo per cui in rete circolano ricostruzioni sbagliate. Il DPCM è un atto di autorizzazione finanziaria: dice quante persone un ente può assumere, con quale modalità e a quale costo. Non dice invece nulla su chi può partecipare. Tutti i requisiti di accesso vengono fissati dal singolo bando, nel rispetto della normativa generale.

Vale infine ricordare che i posti devono risultare effettivamente vacanti sia al momento della pubblicazione del bando sia al momento dell’assunzione: un’autorizzazione non equivale a un posto garantito.

Condizione preliminare: l’avvio delle procedure concorsuali è subordinato all’avvenuta immissione in servizio di tutti i vincitori collocati nelle proprie vigenti graduatorie per le rispettive qualifiche — nonché all’eventuale utilizzo delle graduatorie di altre amministrazioni — salvo comprovate e non temporanee necessità organizzative adeguatamente motivate.

❓ Domande Frequenti sul DPCM Luglio 2026

Il DPCM è già un bando? Posso candidarmi adesso?

No. Il DPCM è l’atto che autorizza le amministrazioni a bandire e ad assumere, ma non apre alcuna candidatura. Le domande si presenteranno solo quando ciascun ente pubblicherà il proprio bando, su InPA e in Gazzetta Ufficiale – 4ª Serie Speciale.

Quando usciranno i bandi?

Il decreto non fissa alcuna data. Ogni amministrazione procede secondo i propri tempi, tenendo conto che le autorizzazioni hanno validità triennale e vanno esercitate entro quel termine. È quindi impossibile, allo stato, indicare mesi precisi: chi lo fa sta ipotizzando.

Tutti i 3.742 posti sono aperti a chi non lavora nella PA?

No, ed è il punto più importante. Sono aperti dall’esterno i 1.753 posti da concorso pubblico, i 961 da scorrimento di graduatorie (accessibili però solo a chi è già idoneo in una graduatoria vigente) e i 28 del corso-concorso SNA per dirigenti. I 928 posti di mobilità volontaria e i 60 di progressione tra le aree sono invece riservati a chi è già dipendente pubblico.

C’è un limite di età per partecipare?

Il DPCM non stabilisce limiti di età. In via generale i concorsi pubblici non prevedono un’età massima, salvo eccezioni previste per specifici corpi e profili; è sempre richiesta la maggiore età. Il riferimento definitivo resta comunque il singolo bando.

Che titolo di studio serve?

Dipende dall’area: di norma il diploma per l’area degli assistenti e la laurea per l’area dei funzionari, con specifiche classi di laurea indicate volta per volta. Anche qui il DPCM non dice nulla: il requisito è fissato dal bando.

I concorsi già in corso rientrano in questo DPCM?

Non necessariamente, ed è un’associazione che conviene evitare. Le procedure attualmente in svolgimento presso l’Agenzia delle Entrate o i concorsi RIPAM già banditi poggiano su autorizzazioni precedenti: non vanno sommati né sovrapposti alle quote di questo decreto.

Il posto autorizzato è garantito?

No. L’autorizzazione è una condizione necessaria ma non sufficiente: i posti devono risultare effettivamente vacanti sia alla pubblicazione del bando sia al momento dell’assunzione, e l’avvio delle procedure è subordinato all’esaurimento delle graduatorie vigenti dell’ente.

📌 Altri Concorsi che Potrebbero Interessarti

Se stai cercando opportunità in specifici enti o profili autorizzati dal DPCM luglio 2026, potrebbero interessarti anche:

• Tutti i concorsi attivi
• Concorsi pubblici in uscita 2026

🗺️ Bandi in uscita

Stai cercando altre opportunità nella pubblica amministrazione? Consulta tutti i concorsi attivi e in uscita:

✅ Conclusioni

Il DPCM luglio 2026 rappresenta una delle più ampie autorizzazioni assunzionali degli ultimi anni per la pubblica amministrazione centrale: 3.742 posti a tempo indeterminato in 21 enti, con una concentrazione significativa nei tre grandi comparti di Interno, Agenzia delle Entrate e Cultura. Il provvedimento non pubblica ancora i singoli bandi — quelli usciranno progressivamente in Gazzetta Ufficiale nei prossimi mesi — ma fornisce fin da ora un quadro preciso di dove e quanti posti saranno messi a concorso, permettendo ai candidati di orientare la propria preparazione con anticipo.

La novità normativa della validità triennale delle autorizzazioni (non prorogabile) costituisce un incentivo concreto per le amministrazioni a procedere rapidamente con la pubblicazione dei bandi. Se sei interessato a uno degli enti o dei profili elencati, il momento migliore per iniziare a prepararti è adesso: studia le materie tipiche del comparto, esercitati con il simulatore e tieniti pronto per quando uscirà il bando specifico.

Preparati con Concorsando.it e aumenta le tue possibilità di successo! 🍀