📋 Posti per Ente: la Tabella Completa del DPCM Luglio 2026

Il decreto autorizza complessivamente 3.742 assunzioni a tempo indeterminato nel 2026, distribuite tra 21 amministrazioni. Di seguito la tabella completa estratta dalle tabelle allegate al DPCM.

I tre grandi enti per volume di assunzioni

Le tre amministrazioni con il maggior numero di posti autorizzati concentrano da sole oltre il 67% delle assunzioni previste. Il Ministero dell’Interno guida la classifica con 1.086 unità, comprendendo profili che vanno dai dirigenti di seconda fascia (via corso-concorso SNA) fino alle aree funzionari, assistenti e operatori, con una quota rilevante di posti destinati alla mobilità. L’Agenzia delle Entrate segue con 1.022 posti, di cui 400 funzionari e 335 assistenti da reclutare tramite concorso pubblico. Il Ministero della Cultura completa il podio con 482 unità, con una larga prevalenza di assistenti (365 tra scorrimento e mobilità) e funzionari (103 tra le due modalità).

Profili e aree funzionali coinvolti

Il decreto copre trasversalmente tutte le aree del pubblico impiego. Nell’area delle Elevate Professionalità troviamo principalmente posti all’Interno, all’AGS e all’INPS. L’area funzionari è quella numericamente più rappresentata, con centinaia di posti tra Entrate, Interno e Cultura. L’area assistenti conta anch’essa migliaia di posti complessivi. Sono presenti anche profili specialistici, come i medici all’INPS (22 unità tra primo e secondo livello) e figure come statistici e tecnici edilizi. Per i dirigenti di seconda fascia, la modalità prevalente è il corso-concorso SNA (XII e XIII edizione), con alcune quote riservate a scorrimento di graduatorie o concorso pubblico diretto.

🎯 Modalità di Reclutamento previste dal DPCM Luglio 2026

Il decreto non prevede un’unica modalità di assunzione: ogni amministrazione adotta la soluzione più coerente con il proprio fabbisogno e con le risorse di budget disponibili. Le modalità principali sono quattro.

Concorso pubblico

È la modalità ordinaria e prioritaria ai sensi dell’art. 4, comma 1, del d.l. 25/2025. Salvo diversa specificazione contenuta nelle singole tabelle, le autorizzazioni a bandire si intendono riferite al concorso unico, organizzato dal Dipartimento della Funzione Pubblica tramite RIPAM. L’Agenzia delle Entrate, ad esempio, prevede 400 funzionari e 335 assistenti da assumere proprio tramite concorso pubblico; il Ministero dell’Interno 378 funzionari e 347 assistenti.

Scorrimento di graduatorie

Numerose amministrazioni attingono a graduatorie ancora vigenti di concorsi già espletati (spesso RIPAM). Il Ministero della Giustizia – Dipartimento Giustizia Minorile utilizza questa modalità per 54 funzionari e 58 assistenti; il Ministero del Lavoro per 37 funzionari e 11 assistenti. Le graduatorie dei concorsi pubblici hanno validità di due anni dall’approvazione, salvo norme speciali.

Mobilità volontaria

A partire dal 2026 le amministrazioni con piani assunzionali pari o superiori a 10 unità sono tenute a destinare almeno il 15% delle facoltà assunzionali alle procedure di mobilità. Il MAECI, ad esempio, prevede 63 assistenti tramite mobilità; il Ministero della Cultura 53 funzionari e 15 assistenti; l’INPS 103 funzionari e 22 tra medici e professionisti.

Progressioni tra le aree

Il decreto autorizza anche progressioni verticali ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/2001. Al Ministero dell’Interno, ad esempio, 25 posti di area Elevate Professionalità sono riservati a progressioni interne. Il Ministero dell’Ambiente ne prevede 19 nell’area funzionari. Queste posizioni rientrano nel conteggio complessivo delle unità ma non sono accessibili dall’esterno.

⚖️ Il Quadro Normativo del DPCM Luglio 2026

Il provvedimento si inserisce in un quadro normativo rinnovato che vale la pena conoscere, soprattutto per capire tempi e regole delle procedure che verranno avviate.

Validità triennale delle autorizzazioni

A decorrere dal 2025, le facoltà assunzionali autorizzate con i DPCM hanno una validità massima di tre anni e non possono essere prorogate alla scadenza (art. 35, comma 4, d.lgs. 165/2001, come modificato dal d.l. 202/2024). Ciò significa che le autorizzazioni contenute in questo decreto devono essere esercitate entro il 2029 al più tardi. Un incentivo concreto a bandire in tempi ragionevoli.

Turn over al 100%

Per le amministrazioni con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato, la percentuale di turn over applicabile a decorrere dal 2026 è pari al 100% delle cessazioni dell’anno precedente (art. 1, comma 823, legge 207/2024). Questo spiega l’ampia portata del decreto: i risparmi da cessazioni 2025 sono stati pienamente reinvestiti in nuove assunzioni.

Quota mobilità obbligatoria

Le amministrazioni con piani assunzionali di almeno 10 unità devono destinare almeno il 15% delle facoltà assunzionali alle procedure di mobilità volontaria (art. 30, comma 2-bis, d.lgs. 165/2001). Le posizioni non coperte da mobilità vengono poi destinate ai concorsi. In caso di mancata attivazione, le facoltà dell’anno successivo vengono ridotte del 15%.

Riserva per dirigenti e corso-concorso SNA

Per i posti dirigenziali, almeno il 50% deve essere riservato al corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA). Nel presente decreto diversi enti (Interno, Entrate, Dogane, INPS, Lavoro, Agricoltura, MAECI) risultano autorizzati ad assumere dirigenti di seconda fascia tramite il XII o XIII corso-concorso SNA. Una quota non superiore al 30% dei posti residui può essere riservata al personale interno con almeno cinque anni nell’area apicale.

Condizione preliminare: l’avvio delle procedure concorsuali è subordinato all’avvenuta immissione in servizio di tutti i vincitori collocati nelle proprie vigenti graduatorie per le rispettive qualifiche, salvo comprovate e non temporanee necessità organizzative adeguatamente motivate.

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✅ Conclusioni

Il DPCM luglio 2026 rappresenta una delle più ampie autorizzazioni assunzionali degli ultimi anni per la pubblica amministrazione centrale: 3.742 posti a tempo indeterminato in 21 enti, con una concentrazione significativa nei tre grandi comparti di Interno, Agenzia delle Entrate e Cultura. Il provvedimento non pubblica ancora i singoli bandi — quelli usciranno progressivamente in Gazzetta Ufficiale nei prossimi mesi — ma fornisce fin da ora un quadro preciso di dove e quanti posti saranno messi a concorso, permettendo ai candidati di orientare la propria preparazione con anticipo.

La novità normativa della validità triennale delle autorizzazioni (non prorogabile) costituisce un incentivo concreto per le amministrazioni a procedere rapidamente con la pubblicazione dei bandi. Se sei interessato a uno degli enti o dei profili elencati, il momento migliore per iniziare a prepararti è adesso: studia le materie tipiche del comparto, esercitati con il simulatore e tieniti pronto per quando uscirà il bando specifico.

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