Le Ferrovie dello Stato Italiane emergono nel panorama nazionale annunciando nuove assunzioni con l’obiettivo di crescita e sviluppo umano, segnando un momento significativo per il mercato del lavoro con le Ferrovie dello Stato Assunzioni. Nel cuore di questo dinamismo, il Piano Industriale 2022-2031 del Gruppo FS si distingue, delineando un orizzonte ambizioso con l’obiettivo di accogliere 40 mila nuove risorse entro il prossimo decennio. Questa strategica mossa non solo testimonia la volontà dell’azienda di rafforzare la propria infrastruttura e servizi, ma rappresenta anche un impegno significativo nei confronti del mercato del lavoro italiano. Attraverso le Ferrovie dello Stato Assunzioni, l’azienda promette di generare un’onda di opportunità professionali senza precedenti, sottolineando il suo ruolo centrale nello sviluppo economico e nella mobilità sostenibile del Paese.
Con l’Amministratore Delegato Luigi Ferraris in prima linea, Ferrovie dello Stato Italiane non si limita a navigare attraverso l’attuale panorama economico; piuttosto, sta ridefinendo le proprie strategie per assicurare che la crescita e l’espansione non siano semplicemente aspirazioni, ma realtà tangibili. L’attenzione si focalizza non solo sull’incremento numerico del personale, ma anche sull’importanza cruciale della formazione e dello sviluppo delle competenze, gettando le basi per un futuro in cui tecnologia, sostenibilità e innovazione si fondono insieme per ridefinire il settore dei trasporti e della mobilità in Italia.
Se le assunzioni nelle Ferrovie non ti interessano, puoi sempre dare un’occhiata alle altre posizioni nelle Ferrovie dello Stato o alle altre Aziende che assumono.
Indice
Cosa sapere sulle prossime Assunzioni nelle Ferrovie dello Stato
Informazioni e analisi del PIAO 2022/2031
Il Gruppo FS prevede un investimento totale di oltre 190 miliardi di euro nei prossimi dieci anni, con l’obiettivo di sviluppare un sistema di mobilità sostenibile e innovativo a servizio del Paese.
Il Piano Industriale prevede circa 40mila assunzioni nell’arco del decennio, con l’obiettivo di rafforzare le competenze e le capacità operative del Gruppo in tutti i settori di intervento.
Pianificazione Temporale: Le assunzioni saranno distribuite lungo l’intero arco del Piano Industriale 2022-2031, con l’obiettivo di inserire gradualmente circa 40.000 nuove risorse.La tempistica specifica delle assunzioni verrà definita in base ai progressi dei vari progetti infrastrutturali, tecnologici e di sviluppo previsti dal piano, nonché in risposta alle esigenze di mercato e alla rotazione naturale del personale.
I poli sono:
– Infrastrutture: Focalizzato su investimenti e sviluppo di infrastrutture ferroviarie e stradali più sostenibili e integrate.
– Passeggeri: Mira a sviluppare una strategia sempre più orientata alle diverse esigenze dei clienti, promuovendo il trasporto collettivo e integrato.
– Logistica: Si propone di raddoppiare la quota di trasporto merci su ferro rispetto al 2019, contribuendo all’efficienza della supply chain.
– Urbano: Concentrato sulla rigenerazione urbana e sull’incremento dell’efficienza e dell’attrattività delle infrastrutture urbane.
Il Gruppo FS prevede una crescita dei ricavi fino a circa 22,5 miliardi di euro e un EBITDA di 3,9 miliardi di euro entro il 2031, con un tasso di crescita annuo composto (CAGR) rispettivamente del 6,9% e dell’8,2%.
Il Gruppo FS mira a rafforzare la propria presenza internazionale attraverso:
– Garanzia di un presidio unico di controllo sulle attività internazionali.
– Generazione di valore aggiunto nei Paesi dove è già presente e esportazione del know-how italiano anche tramite partnership strategiche.
Soprattutto:
– Ingegneri e Tecnici Specializzati: Per supportare lo sviluppo, la manutenzione e l’innovazione delle infrastrutture ferroviarie e stradali, oltre che per la progettazione e implementazione di nuove tecnologie.
-Esperti in Digitalizzazione e IT: Per promuovere la trasformazione digitale del Gruppo, sviluppando soluzioni innovative per la mobilità, la logistica e la gestione delle infrastrutture.
– Professionisti della Logistica: Per ottimizzare la catena logistica del trasporto merci, aumentando l’efficienza e sostenendo l’obiettivo di raddoppiare la quota di traffico merci su ferro.
– Esperti in Sostenibilità e Energia Rinnovabile: Per guidare la transizione ecologica, gestendo progetti di efficienza energetica e sviluppando impianti di energia rinnovabile.
– Figure Manageriali e di Leadership: Per rafforzare la struttura organizzativa e guidare le squadre verso il raggiungimento degli obiettivi strategici del piano.
Attraverso:
– Campagne di Reclutamento mirate: Attraverso piattaforme online, università e collaborazioni con istituti tecnici, per attrarre talenti giovani e professionisti esperti.
– Processi di Selezione Innovativi: Utilizzo di metodologie di selezione avanzate, inclusi assessment online, interviste video e sessioni di assessment center, per valutare le competenze tecniche e le soft skills dei candidati.
– Programmi di Tirocinio e Formazione: Implementazione di percorsi di inserimento per neolaureati e giovani talenti, inclusi programmi di internship, traineeship e percorsi di alternanza scuola-lavoro, per integrare la formazione teorica con esperienza pratica.
Infrastrutture e Sviluppo Sostenibile
Attraverso:
– Transizione ecologica: Promozione dell’uso del treno, il mezzo più ecologico, e autoproduzione di almeno il 40% del fabbisogno energetico del Gruppo da fonti rinnovabili.
– Riduzione delle emissioni: Il piano permetterà una riduzione significativa delle emissioni di CO2, contribuendo agli obiettivi della transizione ecologica.
I piani includono:
– Investimenti per circa 110 miliardi di euro in manutenzione straordinaria, tecnologie, reti regionali e connessioni porti/interporti.
– Sviluppo di direttrici di interesse nazionale per l’Alta Velocità/Alta Capacità.
– Riduzione dei tempi di viaggio su principali tratte ferroviarie attraverso l’introduzione di sistemi di distanziamento moderni (ERTMS).
Attraverso:
– L’incremento della dotazione infrastrutturale per ridurre il gap tra nord e sud del Paese.
– Il miglioramento dell’accessibilità e dell’integrazione delle infrastrutture ferroviarie e stradali.
Innovazione e Tecnologia
Il Gruppo FS punta a una trasformazione digitale attraverso varie iniziative, tra cui:
– Sviluppo di piattaforme digitali per il monitoraggio delle infrastrutture, la smart mobility, la logistica integrata, e la gestione dei pagamenti.
– Promozione dell’uso dell’intelligenza artificiale e dell’automazione per migliorare l’efficienza e l’efficacia dei servizi.
Tra le piattaforme previste ci sono:
– “Resilience” per il monitoraggio delle infrastrutture.
-Smart mobility per passeggeri (es. armonizzazione orari, pianificazione viaggi).
-Piattaforma per la logistica integrata.
-“Orario intelligente” per conciliare bisogni manutentivi e livello di servizio.
Candidature online
Il Gruppo FS prevede di:
– Implementare politiche di recruiting innovative.
– Rafforzare le collaborazioni con le università.
– Promuovere programmi di formazione e sviluppo competenze specifiche nel settore ferroviario e della mobilità.
Le candidature saranno raccolte attraverso questa piattaforma, dove sono consultabili periodicamente le posizioni aperte in FS.
Per ogni posizione troverai indicato il profilo richiesto, la sede prevista e il settore lavorativo.
Le sfide includono:
– Mantenere il passo con l’evoluzione tecnologica e l’integrazione dei sistemi di trasporto.
– Affrontare l’impatto delle tensioni geopolitiche e delle fluttuazioni economiche globali.
– Assicurare la sostenibilità ambientale dei progetti in un contesto di crescente sensibilità verso il cambiamento climatico.
Puoi consultare qui il comunicato ufficiale.
Inoltre da qui puoi consultare i singoli PIAO previsti per Regione:
– Scheda Piano Industriale Abruzzo;
– Scheda Piano Industriale Basilicata;
– Scheda Piano Industriale Calabria;
– Scheda Piano Industriale Campania;
– Scheda Piano Industriale Emilia Romagna;
– Scheda Piano Industriale Friuli Venezia Giulia;
– Scheda Piano Industriale Lazio;
– Scheda Piano Industriale Liguria;
– Scheda Piano Industriale Lombardia;
– Scheda Piano Industriale Marche;
– Scheda Piano Industriale Molise;
– Scheda Piano Industriale Piemonte;
– Scheda Piano Industriale Puglia;
– Scheda Piano Industriale Sardegna;
– Scheda Piano Industriale Sicilia;
– Scheda Piano Industriale Toscana;
– Scheda Piano Industriale Trentino-Alto Adige;
– Scheda Piano Industriale Umbria;
– Scheda Piano Industriale Val d’Aosta;
– Scheda Piano Industriale Veneto.
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