Assunzioni in Europol 2024 – Posizioni aperte per esperti e agenti contrattuali

L’Europol – acronimo di European Police Office (Ufficio Europeo di Polizia) è l’Agenzia dell’Unione Europea impegnata nel contrasto dei crimini nei territori degli Stati membri dell’UE. È stata fondata nel 1998 ed ha una sede centrale a L’Aia e 220 uffici di collegamento.

Attualmente l’Europol conta oltre 1000 dipendenti, tra cui circa 100 specialisti in analisi del crimine.

L’Agenzia opera, anche in partnership con altre organizzazioni europee e di altri paesi, in svariati ambiti anticrimine.

In particolare combatte
– il terrorismo;
– la criminalità informatica;
– i traffici illeciti;
– le frodi;
– altri gravi reati.

Inoltre supporta anche attività di indagini a livello internazionale.

Le posizioni aperte sono per:

– Esperti Nazionali in vari ruoli e dipartimenti, inclusi i servizi operativi integrati e il supporto forense digitale.
– Agenti Contrattuali per amministrazione di database ICT e gestione di progetti.

Variano a seconda del ruolo, ma includono gestione di database, supporto operativo e forense, analisi e prevenzione della criminalità, tra gli altri.

I compensi variano:

– Agenti Contrattuali: Stipendio basato sulla qualifica ed esperienza professionale, esente da imposte nazionali ma soggetto a tasse UE. Possono applicarsi indennità aggiuntive.
-Esperti Nazionali Distaccati: Continuano a essere pagati dall’autorità di invio. Europol può fornire indennità giornaliere e mensili a seconda della distanza dal luogo di origine.

La sede di Europol si trova a L’Aia, nei Paesi Bassi.

La durata varia a seconda della posizione:

– Agenti Contrattuali: Contratti iniziali di 4 anni con possibilità di rinnovo.
– Esperti Nazionali Distaccati: La durata varia a seconda del bisogno e della posizione.

Sì, oltre alle posizioni permanenti, Europol offre opportunità per contratti a tempo determinato legati a progetti specifici. Queste posizioni sono ideali per professionisti che cercano esperienze di lavoro a termine in un contesto internazionale e dinamico.

Europol valuta la possibilità di lavoro flessibile, inclusa la modalità a distanza, in base alla natura del ruolo e alle esigenze operative. La politica di lavoro flessibile è volta a supportare l’equilibrio tra vita professionale e personale, pur garantendo che le esigenze operative siano soddisfatte.

I requisiti generali sono:

– Cittadinanza UE e godimento dei pieni diritti di cittadinanza.
– Obblighi Militari: Adempimento degli obblighi militari dove applicabile.
– Referenze Caratteriali: Adeguata idoneità allo svolgimento delle funzioni.
– Idoneità Fisica: Idoneità fisica per le funzioni relative alla posizione.
– Lingue: Conoscenza approfondita di una lingua dell’UE e conoscenza soddisfacente di un’altra.

È richiesto possedere, diploma di istruzione universitaria di almeno 3 anni o Formazione professionale di livello equivalente con esperienza professionale pertinente.

Specifiche per ogni posizione, includono esperienza in amministrazione di database, gestione di progetti, esperienza forense, e competenze nel campo della criminalità informatica.

Oltre ai requisiti generali, gli esperti nazionali distaccati devono avere almeno tre anni di esperienza professionale rilevante nel campo delle forze dell’ordine. È importante dimostrare una comprensione profonda delle tematiche relative alla posizione per cui ci si candida, oltre a competenze specifiche richieste dall’annuncio.

Attraverso questo iter:

– Presentazione della candidatura attraverso il sito di Europol.
– Valutazione dei criteri di ammissibilità e selezione da parte di un comitato.
– Possibile colloquio e/o prova scritta.
– Creazione di un elenco di riserva valido per 24 mesi da cui attingere per posizioni future.

Le candidature devono essere inviate tramite lo strumento di reclutamento elettronico sul sito web di Europol.

Per i posti di esperto nazionale, le candidature devono passare attraverso le rispettive unità nazionali Europol.

Per il 2024, Europol ha annunciato diverse opportunità di lavoro con scadenze specifiche per la presentazione delle candidature. Ecco un riepilogo delle scadenze per le diverse posizioni aperte:

– Esperto Nazionale Distaccato – Servizi Operativi Integrati, Unità Servizi Operativi Integrati Scadenza: 29 marzo 2024, 23:59 CET;
-Esperto Nazionale Distaccato nel Team di Supporto Forense, Unità di Supporto Digitale Scadenza: 03 aprile 2024, 23:59 CEST;
-Agente Senior – Amministratore del Database ICT, Unità Operativa ICT (FGIV) Scadenza: 02 aprile 2024, 23:59 CEST;
-Esperto Nazionale Distaccato nel Gruppo di Prevenzione e Sensibilizzazione, Unità di Competenza e Gestione delle Parti Interessate di EC3 Scadenza: 03 aprile 2024, 23:59 CEST;
-Agente Senior – Gestione Progetti FGIV Scadenza: 10 aprile 2024, 23:59 CEST.

Dopo aver inviato la candidatura tramite il sistema di reclutamento elettronico di Europol, riceverai una conferma via email. Per aggiornamenti sullo stato della candidatura, puoi contattare la squadra di supporto operativo delle risorse umane di Europol all’indirizzo email fornito nell’annuncio di lavoro.

Sì, Europol offre programmi di formazione e sviluppo per supportare la crescita professionale dei suoi dipendenti. Questi includono formazioni specifiche sul ruolo, workshop di sviluppo delle competenze e possibilità di partecipare a conferenze e seminari rilevanti.