Concorso Formez PA Esperti 2024 – 55 posti a tempo determinato per laureati

I posti disponibili sono 55.

Le sedi di lavoro sono Roma e Napoli, a seconda delle esigenze progettuali.

Sono così suddivisi tra esperti in:

– formazione in presenza ed e-learning: 15 posti
– giuridico-amministrativo: 13 posti
– economico-statistico: 9 posti
– in organizzazione e servizi a supporto delle PA: 3 posti
– in psicologia del lavoro e valorizzazione delle competenze: 3 posti
– informatico: 3 posti
– economico-gestionale: 9 posti.

Le risorse selezionate saranno coinvolte in progetti finanziati dal PNRR, mirati a rafforzare le competenze per la transizione ecologica, amministrativa e per l’innovazione della PA. Questi includono progetti per la digitalizzazione, l’innovazione, la competitività, la cultura e il turismo, oltre allo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti, la valorizzazione di buone pratiche, l’innovazione organizzativa e le strategie di gestione delle risorse umane.

L’obiettivo è creare valore pubblico attraverso una gestione strategica delle risorse umane.

Il contratto di lavoro full time sarà regolato dalle convenzioni di cui sopra con scadenza entro e non oltre il 30/06/2026, salvo proroghe dei progetti su cui le risorse saranno impegnate e nel rispetto della normativa vigente.

I candidati devono avere la cittadinanza italiana o di un paese UE, conoscere la lingua italiana al livello C2, godere dei diritti civili e politici, non avere condanne penali, e non essere stati esclusi da pubbliche amministrazioni.

Sì, purché si possieda la cittadinanza di uno stato membro dell’UE o si abbia lo status di rifugiato o protezione sussidiaria, o si sia cittadino di paesi terzi con permesso di soggiorno UE.

Ogni profilo professionale richiede specifici titoli di studio, ad esempio lauree triennali o magistrali in ambiti correlati alle competenze richieste per il profilo, come economia, giurisprudenza, informatica, scienze dell’amministrazione, e psicologia del lavoro.

Sì, è richiesta un’esperienza professionale minima di sei mesi in attività coerenti con il profilo per cui si concorre, maturata dopo il 1° gennaio 2017.

Il contratto è incompatibile con rapporti di lavoro subordinato o autonomo che possano entrare in conflitto con gli scopi del Formez PA.

La selezione avviene tramite una prova scritta seguita da un colloquio, con valutazione basata su conoscenze specifiche e competenze trasversali.

La prova scritta consiste in un test di 60 quesiti a risposta multipla da risolvere in 60 minuti, che coprono conoscenze logico-deduttive, contesto istituzionale, lingua inglese, e competenze digitali:

– 50 (cinquanta) quesiti, volti a verificare le conoscenze afferenti alle seguenti materie: la capacità logico-deduttiva e di ragionamento critico-verbale; conoscenza del contesto istituzionale di riferimento; lingua inglese e conoscenze digitali di base;

A ciascuna risposta sarà attribuito il seguente punteggio:

– risposta esatta: + 1 punto;
– mancata risposta: 0 punt;
– risposta sbagliata: – 0,30 punti.

– 10 (dieci) quesiti situazionali relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadentin nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo. I quesiti descriveranno situazioni concrete di lavoro, rispetto alle quali si intende valutare la capacità di giudizio dei candidati, chiedendo loro di decidere, tra alternative predefinite di possibili corsi d’azione, quale ritengano più adeguata.

A ciascuna risposta sarà attribuito il seguente punteggio:

– più efficace: + 1 punto;
– neutra: + 0,50 punti;
– meno efficace: 0 punti.

All’esito della prova scritta, saranno redatte 7 graduatorie (una per ogni profilo).

Saranno ammessi al colloquio un numero di candidati pari a quattro volte il numero delle posizioni richieste per singolo profilo e comunque in modo tale da assicurare la parità di genere. Tale numero potrà essere superiore in caso di candidati collocatisi ex aequo all’ultimo posto utile in ordine di
graduatoria.

Il colloquio verterà sugli argomenti specifici del profilo per cui si è candidati, sulle esperienze lavorative dichiarate, sul contesto istituzionale di riferimento, e sulla motivazione a lavorare con Formez PA.

Il colloquio si considera superato con un punteggio minimo di 14 su 20.

Le graduatorie finali di merito si basano sulla somma dei punteggi ottenuti nella prova scritta e nel colloquio.

A parità di punteggio, ha la precedenza il candidato più giovane.

Formez PA può attingere dalle graduatorie per 24 mesi dalla data di pubblicazione per ulteriori esigenze di personale relative ai profili del bando.

La domanda deve essere inviata esclusivamente per via telematica attraverso il Portale “inPA” autenticandosi con SPID/CIE/CNE/eIDAS.

Inoltre per partecipare dovrai possedere:
– una PEC intestata a te: per scoprire come attivarla velocemente in 30 minuti leggi questa pagina.

Da qui puoi consultare inoltre il bando, e monitorare la pagina ufficiale.

Sarà considerata solo l’ultima domanda inviata, mentre le precedenti saranno revocate. Infatti è ammessa la partecipazione per un solo profilo professionale tra quelli inseriti nell’avviso.

No, non è possibile candidarsi se si hanno avuto precedenti contratti di lavoro subordinato con il Formez PA.

La data ultima per poter accedere alla selezione è il 3 Marzo 2024.

Lo stato della candidatura e le comunicazioni relative alla selezione saranno disponibili sul Portale “inPA” e nella sezione Bandi del sito di Formez PA.