Il panorama del reclutamento nella Pubblica Amministrazione italiana si sta preparando a vivere un periodo senza precedenti, con l’annuncio di un ambizioso piano di assunzioni che si estenderà dal 2024 al 2026. La pubblicazione del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM) sulla Gazzetta Ufficiale apre le porte a una nuova fase di rinforzo dell’organico della PA, autorizzando l’immissione di 6.500 nuovi dipendenti. Tuttavia, questo è solo l’inizio di una campagna di reclutamento di portata storica.
Negli anni a venire, la Pubblica Amministrazione affronterà una significativa fase di turnover, con migliaia di pensionamenti previsti, che offrirà l’opportunità non solo di sostituire il personale in uscita ma anche di espandere e arricchire l’organico con nuove competenze e giovani talenti. In questo contesto, emerge un progetto di reclutamento su larga scala annunciato dal Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, che prevede l’assunzione di circa 170.000 risorse all’anno tra il 2024 e il 2026. In totale, saranno oltre 500.000 i posti di lavoro messi a disposizione nella Pubblica Amministrazione, segnando un impegno deciso verso il rinnovamento e l’espansione del settore.
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Indice
Assunzioni Pubblica Amministrazione – Tutte le novità
Nel prossimo triennio, la Pubblica Amministrazione italiana vivrà una fase cruciale caratterizzata da un significativo turnover del personale e da un’ampia campagna di nuove assunzioni. L’obiettivo principale è rinnovare l’organico con l’ingresso di circa 170 mila nuovi dipendenti all’anno tra il 2024 e il 2026, per un totale di oltre 500 mila posti di lavoro disponibili. Questo imponente piano di reclutamento risponde alla necessità di sostituire i migliaia di dipendenti pubblici che andranno in pensione nei prossimi tre anni, nonché di ampliare l’organico attuale introducendo nuove competenze e offrendo opportunità significative ai giovani talenti.
Il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha enfatizzato l’importanza di questo piano assunzionale, che non solo mira a garantire il ricambio generazionale ma si propone anche di arricchire la PA di figure professionali qualificate in settori chiave come l’Istruzione, la Sanità, e le discipline STEM. Il reclutamento sarà guidato da criteri che valorizzano non solo le competenze tecniche ma anche le soft skills, con l’obiettivo di attrarre profili capaci di contribuire attivamente all’evoluzione e all’efficienza del settore pubblico. Per realizzare questo ambizioso programma, saranno utilizzati diversi canali di selezione, tra cui scorrimenti di graduatorie esistenti, selezioni pubbliche e il lancio di nuovi concorsi, progettati per essere più snelli e rapidi, in linea con le recenti riforme volute per accelerare i processi di assunzione nella Pubblica Amministrazione.
Decreto, contratto e modalità di reclutamento
Nella Gazzetta Ufficiale del 20 Gennaio 2024 è stato pubblicato il DPCM 10 Novembre 2023, che inaugura una nuova era di assunzioni nella Pubblica Amministrazione, con 6500 opportunità di lavoro e l’apertura di nuovi concorsi pubblici. Il provvedimento governativo autorizza l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato di personale in vari settori della Pubblica Amministrazione, destinati a vari ministeri ed enti.
I processi di reclutamento potranno avvenire attraverso nuovi concorsi pubblici rivolti a diplomati e laureati, così come attraverso altre procedure, come avanzamenti professionali, graduatorie e mobilità. Alcune delle assunzioni nella Pubblica Amministrazione approvate dal decreto includono posizioni rimaste aperte dal piano del 2022, mentre altre fanno parte della programmazione per il 2023 e il 2024.
L’elenco dei nuovi posti di lavoro
Le nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione permetteranno di rafforzare il personale presso vari enti e ministeri. Questo incremento nei ranghi servirà a migliorare l’efficienza e la qualità dei servizi pubblici, offrendo ai cittadini un’esperienza migliore.
Le assunzioni nella Pubblica Amministrazione, autorizzate dal DPCM, prevedono inserimenti a tempo indeterminato. Questa importante novità riguarda i contratti di lavoro nel settore pubblico. In particolare, le nuove risorse saranno inquadrate in base alla nuova classificazione del personale, come definito dal CCNL funzioni centrali.
Di seguito, l’elenco completo dei posti autorizzati per i Concorsi Pubblica Amministrazione:
- Dipartimento Protezione Civile della Presidenza del Consiglio dei Ministri: 60 posti, tutti categoria A F1.
- MASAF: 487 posti, suddivisi in:
- 428 area funzionari, di cui:
- 128 per Ruolo Agricoltura;
- 300 per Ruolo ICQRF.
- 59 area assistenti.
- 428 area funzionari, di cui:
- Amministrazione Penitenziaria: 241 posti tramite nuovi concorsi/scorrimento di graduatorie, di cui:
- 100 area funzionari;
- 141 area assistenti.
- Ministero della giustizia, Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria del personale e dei servizi: 2.515 posti, suddivisi in:
- 2.485 area assistenti;
- 30 dirigenti II fascia.
- Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF): 280 posti, tutti area assistenti.
- Ministero della Salute: 20 posti, tutti funzionari.
- INAIL: 97 posti, suddivisi in:
- 14 medici II livello;
- 3 medici I livello;
- 60 area funzionari;
- 20 area funzionari, di cui 17 a Bolzano.
- ENAC: 27 posti, suddivisi in:
- 6 professionisti 1^ qualifica;
- 19 area funzionari;
- 2 ispettori di volo traffico aereo.
Informazioni sul decreto
Il DPCM di “Autorizzazione ad avviare procedure di reclutamento e ad assumere a tempo indeterminato unita’ di personale in favore di varie amministrazioni” del 10 Novembre 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 Gennaio 2024. Qui puoi trovare il decreto in Gazzetta e il documento PDF con le tabelle dei posti.
Dove trovare i bandi
Per trovare i bandi di concorso nella Pubblica Amministrazione, è essenziale visitare i siti web ufficiali dei Ministeri e degli enti coinvolti.
Successivamente, questi bandi possono essere trovati anche sulla piattaforma inPA, il nuovo portale dedicato al reclutamento nella Pubblica Amministrazione.
È importante notare che, a seconda del tipo di ente, i bandi possono essere disponibili anche sui Bollettini Regionali. Per le procedure di avviamento a selezione gestite dai Centri per l’Impiego, invece, non è prevista la pubblicazione sul portale inPA, quindi i candidati dovranno consultare direttamente i Centri per accedere a queste opportunità.
Concorsi Pubblica Amministrazione – Come iniziare a studiare
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Salve, per quanto riguarda il prossimo concorso 280 assistenti al Mef, vorrei sapere se i profili saranno solo amministrativi oppure ci saranno anche profili specifici?
È necessario attendere l’uscita dei bandi per informazioni più dettagliate.